各縣（市、區(qū)）招聘綜合管理部門負責從應聘各崗位筆試成績合格人員中，按崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)1:3的范圍內從高分到低分確定面試人選，末位成績并列的，一并參加，如不足相應比例的，按實際人數(shù)確定。面試人員名單報市退役軍人事務局，并在徐州市退役軍人事務局網(wǎng)公布進入面試人員名單、面試準考證打印方式、時間等信息。面試名單公布后不再遞補面試人員。

 

　　面試工作由市人事考試中心統(tǒng)一組織實施。

 

　　面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知應聘人員。面試形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%；面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%。

 

　　（三）成績計算

 

　　各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理）。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　五、考察體檢

 

　　各縣（市、區(qū)）招聘綜合管理部門或主管部門（單位）制定考察方案，明確考察的內容、方法等，并組織實施考察體檢。在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據(jù)應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察體檢人選。應聘人員若總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績仍相同，組織加試（下同）。

 

　　面試成績合格的應聘人員應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知考察體檢或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

 

　　體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。

 

　　對應聘人員作出考察體檢不合格決定前，應當告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。對應聘人員作出考察體檢不合格處理決定的，應當制作考察體檢不合格決定書，依法送達應聘人員。

 

　　因考察體檢不符合要求或考生放棄導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺時，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　六、公示

 

　　主管部門（單位）從考試成績、考察體檢均合格的人員中集體研究確定擬聘用人員名單，經(jīng)各縣（市、區(qū)）招聘綜合管理部門審核，報徐州市人力資源和社會保障局，在徐州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、徐州市退役軍人事務局網(wǎng)對擬聘用人員名單進行公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

 

　　公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的人員，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的人員，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　因擬聘人員公示結果影響聘用、擬聘人員放棄聘用或其他情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺時，主管部門（單位）在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。辦理聘用備案手續(xù)后，不再進行遞補。

 

　　七、聘用

 

　　公示無異議的，經(jīng)主管部門審核后報同級人社部門辦理備案及相關手續(xù)。用人單位按規(guī)定與擬聘人員及時簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。試用期內被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

 

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。

 

　　八、考試聘用工作紀律

 

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。

 

　　應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。

 

　　九、有關說明

 

　　招聘工作中，市人民政府征兵辦公室、徐州市人力資源和社會保障局、徐州市退役軍人事務局依據(jù)管理權限進行指導監(jiān)督。

 

　　招聘工作進度請應聘人員及時上網(wǎng)查詢，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

 

　　市征兵辦咨詢電話：0516-67345132

 

　　市退役軍人事務局咨詢電話：0516-80806022

 

　　市人力資源和社會保障局監(jiān)督舉報電話：0516-83732198

 

　　市人力資源和社會保障局機關紀委：0516-83732486

 

　　市人事考試中心考務技術咨詢電話：0516-80800325（受理涉及網(wǎng)報系統(tǒng)使用、照片處理、密碼遺失等技術保障問題）

 

　　咨詢舉報時間：

 

　　招聘期間工作日9:00—12:00；13:30—17:30

 

　　監(jiān)督舉報郵箱：xzrsjsgc@163.com。

 

　　附件：

 

　　1.2024年徐州市部分事業(yè)單位定向招聘退役大學生士兵崗位表

 

　　2.江蘇省2024年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱

 

　　3.各地退役軍人事務局地址及聯(lián)系電話

 

　　徐州市人民政府征兵辦公室

 

　　徐州市人力資源和社會保障局

 

　　徐州市退役軍人事務局

 

　　2024年2月23日