1. 報名時間：自本公告發(fā)布之日起接受報名，報名截止時間為2024年4月8日16:00，逾期不再接受報名。

 

　　2. 報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，報名者需使用本人郵箱將報名材料以“本人姓名+應(yīng)聘學(xué)校+應(yīng)聘學(xué)科”命名，發(fā)送至郵箱596879076@qq.com。網(wǎng)上提交報名材料后，如在5個工作日內(nèi)沒有收到郵箱回復(fù)，請及時電話聯(lián)系招聘單位，確認(rèn)報名材料是否收到（咨詢電話見《崗位信息表》）。

 

　　3. 報名提交材料：

 

　　應(yīng)聘人員報名時須向指定郵箱提交以下電子材料。

 

　?。?）網(wǎng)上下載填寫《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘高層次教師報名表》（附件2）。

 

　?。?）個人詳細(xì)簡歷。

 

　?。?）本人有效居民身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（前、后學(xué)歷學(xué)位）、學(xué)歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載）或高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告（省級及以上教育主管部門出具）、各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證書等材料原件掃描件；留學(xué)回國人員還需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件。

 

　　（4）本人獲得設(shè)區(qū)市優(yōu)秀青年教師或相當(dāng)層次骨干教師及以上稱號，或近五年獲設(shè)區(qū)市教學(xué)基本功大賽、課堂教學(xué)大賽一等獎及以上獎項(xiàng)，或獲設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人及以上稱號有關(guān)榮譽(yù)證書和證明文件等材料原件掃描件。

 

　?。?）本人近五年（2019年1月1日后）來的教科研成果原件掃描件。其中論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方”“中國知網(wǎng)”“維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫進(jìn)行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面；本人講座、公開課須為設(shè)區(qū)市級及以上級別；課題須為設(shè)區(qū)市級及以上，提交材料包括立項(xiàng)及結(jié)題證書，研究成果等。

 

　?。?）其他相關(guān)獲獎證書等材料原件掃描件。

 

　　4. 有關(guān)要求：

 

　?。?）只能選擇一個單位的一個崗位報名。其中，采用合并招聘崗位的學(xué)科，網(wǎng)上報名時只需填寫招聘崗位名稱，不需填寫具體單位；合并招聘崗位選崗辦法：在同一招聘崗位、學(xué)科內(nèi)，按照崗位招聘人數(shù)，依據(jù)擬聘人員總成績從高分到低分的順序，依次自主選擇相應(yīng)的招聘單位。

 

　?。?）所學(xué)專業(yè)須符合所報學(xué)科要求。

 

　?。?）現(xiàn)任教學(xué)段、學(xué)科須與應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科一致。

 

　　（4）骨干教師學(xué)科類別須和現(xiàn)任教學(xué)科一致。

 

　　（5）所有報名材料需準(zhǔn)確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱。

 

　?。?）應(yīng)聘者必須完整、如實(shí)填寫報名表，對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考評、聘用資格。

 

　　（二）調(diào)整或核減計劃

 

　　報名截止后，如出現(xiàn)部分崗位無人報名的，根據(jù)學(xué)校緊缺專業(yè)情況，結(jié)合實(shí)際用人需求，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，在本次招聘的總計劃內(nèi)調(diào)整并公布，或按照有關(guān)規(guī)定核減公開招聘計劃。如有招聘計劃調(diào)整，將另行公告并延長相應(yīng)崗位報名時間。招聘計劃調(diào)整和核減情況，將在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　招聘主管部門對報名人員網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行初審，資格初審?fù)ㄟ^后，將組織資格復(fù)審。具體時間、地點(diǎn)由招聘主管部門電話通知應(yīng)聘人員。資格復(fù)審時應(yīng)聘人員須提供報名材料原件及復(fù)印件，凡原件材料與網(wǎng)上報名提交材料不一致的，視為資格復(fù)審不通過，不得參加綜合考評。通過資格復(fù)審的退還原件，留存復(fù)印件。對資格復(fù)審有異議的，可在資格復(fù)審后的3個工作日內(nèi)向招聘主管部門陳述申辯。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加綜合考評。

 

　　本次招聘不設(shè)開考比例，不收報名費(fèi)和考試費(fèi)。

 

　?。ㄋ模┚C合考評

 

　　本次招聘高層次教師，采用綜合考評的方式。由南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局成立綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的綜合考評方案組織實(shí)施。

 

　　綜合考評采取教科研成果評分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　　1. 教科研成果評分。根據(jù)招聘的崗位，組織專家對資格審查通過人員教科研成果進(jìn)行評分。教科研成果滿分為100分，合格線為60分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2. 面試。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為70分，低于合格線者不予聘用。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試采取說課和答辯形式（說課占70%，答辯占30%）。

 

　　3. 總成績計算。按照教科研成果評分成績占40%、面試成績占60%計算綜合考評成績。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1. 體檢。面試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)綜合考評總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如綜合考評總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績?nèi)韵嗤衅竼挝豢蓪Τ煽兿嗤娜藛T組織加試。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

 

　　2. 考察。體檢合格人員由招聘單位（或主管部門）對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

 

　?。┕?、聘用

 

　　招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，綜合考評的各項(xiàng)成績、總成績、排名、用人方式等。

 

　　對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

 

　　因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┫嚓P(guān)待遇

 

　　聘用人員除享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇外，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈南京市浦口區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會工作規(guī)則〉〈浦口區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才（骨干教師）專項(xiàng)獎勵方案（試行）〉的通知》（浦政發(fā)〔2020〕36號）、《2020年浦口區(qū)人才購買商品住房實(shí)施細(xì)則》（浦才居〔2020〕1號）文件，可享受相應(yīng)政策待遇。非南京市評選的骨干教師（江蘇省特級教師除外）入職后需按相關(guān)要求轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評后享受浦口區(qū)骨干教師專項(xiàng)獎勵政策。

 

　　四、招聘紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　　五、咨詢與監(jiān)督

 

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