采用結構化面試的形式，考察應聘者的崗位適應、組織協(xié)調等各方面能力和語言表達、儀表舉止等綜合素質。面試成績總分100分，60分為合格，面試成績當場通知考生。根據面試成績，文職輔警在面試成績合格的人員中，按照崗位能力測試成績、面試成績各占50%的權重計算總成績，按崗位擬聘用人數1:1的比例從高到低確定體檢人員；勤務輔警按崗位擬聘用人數1:1的比例從高到低確定體檢人員；工勤人員在面試成績合格的人員中，進行崗位能力測試，按崗位擬聘用人數1:1的比例從高到低確定體檢人員（總成績相同的取面試成績高者）；參加體檢人員名單將及時電話通知。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢時間、地點另行通知，費用自理。不按時參加體檢或無法聯(lián)系者，視為棄權。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，因體檢棄權、不合格出現(xiàn)缺額時，按報考人員總成績從高分到低分進行一次性遞補。

 

　　（五）考察和公示

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。對報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況進行考察，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考材料是否真實準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ鲄⒖肌豆矙C關錄用人民警察政治考察工作辦法》等相關規(guī)定，法律法規(guī)或國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。遇有棄權、不合格者，取消資格。根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，并公示5個工作日。

 

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分一次性遞補。

 

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