因工作需要，蘇州高鐵新城（北河涇街道）面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員共10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

 

一、招聘崗位

 

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《2024年蘇州高鐵新城（北河涇街道）公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）?？稍?ldquo;蘇州高鐵新城”微信公眾號(hào)上查詢。

 

二、招聘基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。工作認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

 

2. 適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

 

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位。年齡在35周歲及以下（1988年3月20日以后出生）。

 

4.蘇州大市戶籍，戶籍遷入時(shí)間截止到公告發(fā)布之日（在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市區(qū)戶籍）。

 

5.各學(xué)段均具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位，并在報(bào)名截止前取得并提供相應(yīng)證書(shū)方可報(bào)考。其中，國(guó)（境）外畢業(yè)的還須于報(bào)名截止前取得并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。

 

6.存在下列情形的人員不得報(bào)考：

 

（1）受過(guò)刑事處罰、少年管教的，或因不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；

 

（2）曾被辭退或開(kāi)除公職的；

 

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

 

（4）受過(guò)記過(guò)以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；

 

（5）實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

（6）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（7）其他不宜報(bào)考的情形。

 

三、報(bào)名和資格審核

 

（一）報(bào)名時(shí)間：2024年3月20日—3月27日。

 

（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式，網(wǎng)址：http://www.szgthr.com/。

 

（三）報(bào)名材料：

 

1.身份證原件(正反面)掃描件；

 

2.戶籍證明原件掃描件（戶主頁(yè)與本人頁(yè)）；

 

3.各學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件；國(guó)（境）外畢業(yè)的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證掃描件；

 

4.近期免冠正面電子證件照；

 

5.《2024年蘇州高鐵新城（北河涇街道）公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名登記表》（網(wǎng)上填報(bào)后系統(tǒng)自動(dòng)生成）。

 

（四）資格審核：

 

每人限報(bào)1個(gè)崗位，蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司對(duì)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

 

審核結(jié)果將通過(guò)郵箱或電話通知應(yīng)聘人員，報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。如對(duì)資格審核意見(jiàn)有異議，請(qǐng)于2024年3月20日至3月28日每天9:00—17:00向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系電話：0512-65885399。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

四、筆試

 

筆試開(kāi)考比例為1:3，如達(dá)不到開(kāi)考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位；應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在3月28日17:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。

 

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或電話通知。請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄。

 

2.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

 

3.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在“蘇州高鐵新城”公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

 

五、資格復(fù)審

 

1.由蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司在面試當(dāng)天對(duì)進(jìn)入面試人員先進(jìn)行資格復(fù)審。

 

2.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位陳述申辯。因放棄造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

 

六、面試

 

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄。

 

2.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

 

3.在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

 

4.面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在“蘇州高鐵新城”公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

 

七、體檢和考察

 

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

 

達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，應(yīng)聘人員可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由招聘單位選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕應(yīng)聘人員X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

 

招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察。因應(yīng)聘人員體檢、考察以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

 

八、錄取和聘用

 

1.擬錄用人員名單，在“蘇州高鐵新城”公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。

 

2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

 

3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年（試用期6個(gè)月）。

 

九、管理和待遇

 

社區(qū)工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。試用期滿后，根據(jù)錄用人員考核情況確定是否正式聘用。在合同期間，由所在單位負(fù)責(zé)日?？己撕湍甓瓤己?，對(duì)年度考核不合格的人員，可提前解除合同。聘用期間，待遇按照用人單位薪酬管理辦法執(zhí)行，并根據(jù)工作實(shí)際安排崗位，確有需要的，或?qū)⑦M(jìn)行調(diào)劑。

 

十、紀(jì)律與監(jiān)督

 

1.公開(kāi)招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66158515。

 

2.本公告由蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512-65885399。