江蘇省鹽城市2024年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）公告

 

　　為深入實(shí)施“黃海明珠人才計(jì)劃”，進(jìn)一步加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，現(xiàn)就江蘇省鹽城市2024年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）公告如下。

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象和崗位類型

 

　　引進(jìn)對(duì)象：江蘇省2024年應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選調(diào)工作指定的縣級(jí)以上機(jī)關(guān)職位選調(diào)（名校優(yōu)生選調(diào)）高校名單中的1類22所高校（詳細(xì)高校名單附后）應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨(dú)立學(xué)院）。

 

　　崗位類型：市直事業(yè)單位崗位。

 

　　二、資格條件

 

　　引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才應(yīng)同時(shí)具備下列資格條件：

 

　　1﹒具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)；品學(xué)兼優(yōu)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限。

 

　　2﹒博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲（1994年1月1日以后出生），大學(xué)本科生年齡一般不超過(guò)25周歲（1999年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的，年齡可適度放寬。

 

　　3﹒具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　4﹒遵紀(jì)守法，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分，無(wú)違法犯罪記錄。

 

　　5﹒不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　6﹒法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　發(fā)布公告時(shí)已在鹽城有參保記錄（中斷參保后脫產(chǎn)取得更高全日制學(xué)歷和學(xué)位，且未享受過(guò)鹽城市各級(jí)引才政策的除外）的不得報(bào)名。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1﹒報(bào)名時(shí)間、方式

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2024年4月8日9:00—4月19日16:00。

 

　?。?）報(bào)名方式：報(bào)名人員須據(jù)實(shí)填寫《江蘇省鹽城市2024年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）報(bào)名表》(附件3)，并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將此表及相關(guān)報(bào)名材料（①身份證正反面掃描件；②高校就讀期間全部學(xué)段的《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件；③高校就讀期間全部學(xué)段的獎(jiǎng)懲材料、學(xué)生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料；④所報(bào)名崗位要求的其他相關(guān)證明材料；⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明或出具個(gè)人承諾書），以電子郵件方式（郵件名：報(bào)名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機(jī)號(hào)碼）發(fā)送至郵箱ycwgx6699@163.com報(bào)名。

 

　　2﹒報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審核

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生一般應(yīng)在2024年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，博士研究生放寬至2024年12月31日。

 

　?。?）報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，用人單位主管部門按照有關(guān)資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。引進(jìn)崗位設(shè)1:3開考比例，崗位數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)達(dá)不到比例的，相應(yīng)核減引進(jìn)數(shù)直至取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

 

　?。?）報(bào)名人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。報(bào)名材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

 

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　　對(duì)通過(guò)資格審核的報(bào)名人員，采取一定形式進(jìn)行綜合能力考評(píng)?？荚u(píng)分綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和面談測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)、面談測(cè)試成績(jī)均按50%計(jì)入總成績(jī)。

 

　　1﹒綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。主要針對(duì)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等要素進(jìn)行量化評(píng)分。

 

　　2﹒面談測(cè)試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分以上為合格；面試時(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，70分以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　（三）聘用

 

　　1﹒考察體檢。在面談測(cè)試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1確定參加考察體檢環(huán)節(jié)人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時(shí)，若總成績(jī)相同，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)高者優(yōu)先，如綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)韵嗤?，由用人單位主管部門對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。

 

　　考察按公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2﹒公示簽約。對(duì)通過(guò)考察體檢的人員進(jìn)行公示，時(shí)間7個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)束無(wú)異議的，用人單位與擬引進(jìn)人才簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　　3﹒入職聘用。引進(jìn)人才報(bào)到后，按照相關(guān)流程，由用人單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

 

　　四、引進(jìn)政策及待遇保障

 

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