1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

 

　　招聘部門（單位）根據應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

 

　　2.各招聘崗位的筆試開考比例為1︰3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在江蘇省人力資源社會保障網站網站公告。

 

　　3.資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

 

　　4.有下列情形之一的，不得應聘：

 

　?、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

 

　?、谂c事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；

 

　?、坌隆督K省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務期未滿的在編（在冊）人員；

 

　　④2024年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　三、考核方式、時間和實施辦法

 

　?。ㄒ唬┛己诵问脚c程序

 

　　若同一崗位報名人數多于10人，考核方式包括：筆試+試講+面試。同一崗位報名少于等于10人，考核方式包括：試講+面試。

 

　　1.筆試。筆試重點考察應聘人員與崗位相適應的基本素質和能力，不指定大綱和教材。筆試滿分為100分，合格線為60分。筆試成績將在筆試結束后10個工作日內，在學校人事處網站(http://rsc.niit.edu.cn)“通知公告”欄目進行公布，應聘人員可憑身份證號查詢。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數1：3確定參加試講人員，不足比例的，按實際人數確定試講人員。如出現(xiàn)入圍考生試講考核確認時放棄試講機會，取消其試講考核資格，并在報考同一崗位筆試考核成績合格人員中，根據筆試考核成績從高分到低分遞補試講考核人員。進入試講人員姓名、筆試成績、崗位、排名在學校人事處網站(http://rsc.niit.edu.cn)“通知公告”欄目公布。

 

　　2.試講。試講內容以招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或網絡告知應聘人員。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。試講成績達到60分（滿分100分）為合格。試講成績當場告知考生，試講合格人員全部參加面試。在試講合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數1：3確定參加面試人員，不足比例的，按實際人數確定面試人選。

 

　　3.面試。面試按照南京工業(yè)職業(yè)技術大學制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試成績合格線為70分（滿分100分）。面試成績當場告知考生。

 

　　4.考試成績計算方法。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。同一崗位報名人數多于10人，最終成績計算方法：總成績＝筆試成績×30%+試講成績×40%+面試成績×30%；同一崗位報名人數少于等于10人，最終成績計算方法：總成績＝試講成績×60%+面試成績×40%。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。若筆試成績、試講成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

 

　　（二）資格復審

 

　　資格復審工作由南京工業(yè)職業(yè)技術大學在應聘人員參加試講前進行，資格復審通過者才可以參加試講。復審時查驗如下有關材料原件（同時提交一套復印件）：

 

　　1.身份證；

 

　　2.高等教育各階段的學歷、學位證書。取得國（境）外學歷學位的還須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》；國內應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》；

 

　　3.公告、崗位表里要求提供的能證明職稱、技術等級等證明材料。

 

　　四、體檢、考察

 

　　考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

 

　　對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

 

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因導致聘用崗位空缺時，由學校決定依次遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。

 

　　五、公示與聘用

 

　　對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。

 

　　屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：

 

　　1.無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者；

 

　　2.有工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，30個工作日內不能提供與原單位解除工作關系證明者；

 

　　3.應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷、學位證書者。

 

　　六、招聘政策咨詢

 

　　南京工業(yè)職業(yè)技術大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

 

　　咨詢電話：025-85864017、85864908

 

　　聯(lián)系人：解老師、潘老師、黃老師

 

　　七、招聘工作監(jiān)督

 

　　中共南京工業(yè)職業(yè)技術大學紀委辦對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

 

　　紀檢監(jiān)督電話：025-85864202

 

　　聯(lián)系人：章老師

 

　　八、招聘工作舉報

 

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

 

　　1.江蘇省教育廳

 

　　舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

 

　　舉報電話：025-83335135。

 

　　2.江蘇省人力資源和社會保障廳

 

　　舉報信箱：js_sydwgkzp@163.com，

 

　　舉報電話：025-83236078。

 

　　九、技術支持

 

　　1.系統(tǒng)注冊、登錄咨詢電話：025-83278731

 

　　2.報名技術支持電話：025-52616712

 

　　附件：崗位表.xlsx

 

　　南京工業(yè)職業(yè)技術大學

 

　　2024年6月18日