2024年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘公益性崗位工作人員公告

 

　　因工作需要，蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位

 

　　招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2024年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）?？稍谙喑侨瞬啪W(wǎng)（http://www.szxchr.com/a）上查詢。

 

　　二、招聘基本條件

 

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。工作認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

 

　　2. 適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和其他條件。

 

　　3. 具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。其中，“專業(yè)”設(shè)置參照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

 

　　4. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1988年6月24日及以后出生）。

 

　　5. 各學(xué)段均具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，并在報(bào)名截止前取得并提供相應(yīng)證書方可報(bào)考。其中，國(guó)（境）外畢業(yè)的還須于報(bào)名截止前取得并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。

 

　　6. 蘇州市區(qū)戶籍，戶籍遷入時(shí)間截止到公告發(fā)布之日（在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市區(qū)戶籍）。

 

　　7. 下列人員不得報(bào)考：

 

　?。?）受過刑事處罰、少年管教的，或因不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；

 

　?。?）曾被辭退或開除公職的；

 

　?。?）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

 

　?。?）受過記過以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；

 

　?。?）實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　?。?）其他不宜報(bào)考的情形。

 

　　三、報(bào)名和資格審核

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間：2024年6月24日9:00—2024年6月30日16:00（逾期不可補(bǔ)報(bào)）。

 

　　（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名網(wǎng)址：http://111.229.40.128/v12/apply/

 

　?。ㄈ﹫?bào)名程序：

 

　　1.信息錄入：應(yīng)聘者按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示和崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息；

 

　　2.照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）藍(lán)底證件照（jpg格式，大小不超過200kb）；

 

　　3.材料上傳：報(bào)名材料掃描后上傳報(bào)名系統(tǒng)，單個(gè)文件大小不超過10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致。材料主要包括：

 

　　（1）《蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘公益性崗位工作人員報(bào)名登記表》（附件2）本人簽字版本掃描件，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月。

 

　?。?）身份證原件（正反面）掃描件；

 

　?。?）戶籍證明原件掃描件（戶主頁與本人頁）；

 

　?。?）各學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件，國(guó)（境）外畢業(yè)的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證；

 

　?。?）用于證明工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)清單等材料本人簽字掃描件；

 

　?。ㄋ模┵Y格審核：每人限報(bào)1個(gè)崗位，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

 

　　如對(duì)資格審核意見有異議，請(qǐng)于2024年6月24日至7月1日每天9:00—16:00（工作日期間）向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系電話：0512-67591016。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

　　四、筆試

 

　　1. 筆試開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則取消該招聘崗位。

 

　　2. 參加筆試人員，于筆試當(dāng)天憑本人身份證及準(zhǔn)考證參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

 

　　3. 筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

 

　　4. 筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在相城人才網(wǎng)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

 

　　五、面試

 

　　1. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2. 面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

 

　　3. 在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

 

　　4. 面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在相城人才網(wǎng)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

 

　　達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，應(yīng)聘人員可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由招聘單位選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕應(yīng)聘人員X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

 

　　七、錄用

 

　　1. 經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用人員名單，在相城人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

 

　　2. 錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

 

　　八、管理和待遇

 

　　錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣用工管理，由蘇州市相城人力資源管理有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作。首次簽訂《勞動(dòng)合同》期限為一年（其中試用期2個(gè)月）。試用期滿后，由蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)招聘人員在試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不合格人員，通知蘇州市相城人力資源管理有限公司終止勞動(dòng)合同。合同用工期間，由蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。待遇按照相城區(qū)公益性崗位工作人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　1. 公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為便于社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督電話：0512-85182303。

 

　　2. 本公告由蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512-85182265。

 

　　附件：

 

　　1.2024年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表

 

　　2.2024年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘公益性崗位工作人員報(bào)名表

 

　　蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年6月24日