1.名單公示。擬聘用人員名單在宿城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期七個(gè)工作日。

 

　　2.手續(xù)辦理。對公示期滿無異議或公示期間反映的問題不影響聘用的，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)人社局備案，具體為：（1）新聘用人員按照專業(yè)技術(shù)資格所對應(yīng)崗位的最低級聘用，其中現(xiàn)在編人員按照原聘崗位聘任；（2）如通過定向評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)獲評高級職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定重新評聘職稱，未重新評聘前，按照其未定向評價(jià)前的崗位等級聘任；（3）名優(yōu)教師入職后，可參照《宿城區(qū)教育系統(tǒng)領(lǐng)軍人才禮遇辦法》享受相關(guān)禮遇政策；（4）試用期按國家規(guī)定執(zhí)行，試用不合格的，解除聘用合同；對公示期反映的問題影響聘用并查實(shí)的，取消聘用資格；提供材料不全或逾期未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，不予辦理手續(xù)，取消聘用資格。??

 

　　?在考察、體檢、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

 

　　3.服務(wù)期限。新聘用人員服務(wù)期限不少于三年。服務(wù)期內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)和借用，不接轉(zhuǎn)人事檔案，未滿服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任，記入個(gè)人誠信檔案。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 

　　考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　區(qū)教育局負(fù)責(zé)對報(bào)考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本公告的規(guī)定組織實(shí)施公開招聘各個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)的工作。區(qū)人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機(jī)制，受理舉報(bào)投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀(jì)違規(guī)行為。

 

　　政策咨詢電話：宿城區(qū)教育局0527-82960305

 

　　監(jiān)督電話:宿城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組0527-82960226

 

　　附件1：2024年江蘇省宿遷市宿城區(qū)教師發(fā)展中心公開招聘研訓(xùn)員（第二批）崗位簡介表

 

　　附件2：2024年江蘇省宿遷市宿城區(qū)教師發(fā)展中心公開招聘研訓(xùn)員（第二批）報(bào)名登記表

 

　　宿遷市宿城區(qū)教育局

 

　　2024年7月4日