采用筆試、技能操作考試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　1.筆試。筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為綜合知識(shí)，考試期間全程封閉。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

 

　　2.技能操作考試。內(nèi)容為汽車入庫(kù)、汽車駕駛、應(yīng)急應(yīng)變等操作。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。技能操作考試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

 

　　3.面試。在技能操作考試分?jǐn)?shù)和筆試分?jǐn)?shù)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)技能操作考試分?jǐn)?shù)和筆試分?jǐn)?shù)相加總和，從高分到低分按計(jì)劃錄用人員3倍的比例確定參加面試人員，不足1:3比例的，按照實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因放棄造成缺額時(shí)，在筆試和技能操作考試均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，從筆試分?jǐn)?shù)和技能操作考試分?jǐn)?shù)相加總和高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)實(shí)行百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

 

　　4.成績(jī)計(jì)算。將筆試成績(jī)的30%、技能操作考試成績(jī)的30%和面試成績(jī)的40%相加，得出應(yīng)聘人員總成績(jī)。以上成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，取技能操作考試成績(jī)高者，再相同的則組織加試。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生，發(fā)放體檢通知。

 

　　5.面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后在張家港人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

 

　?。ㄈw檢與考察（政審）

 

　　1.體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。

 

　　2.招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察（政審）和資格條件復(fù)查?？疾欤ㄕ彛?biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行；考察（政審）不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格理由書面通知應(yīng)聘人員。

 

　　3.考察（政審）期間，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位要求的其他資格條件的，按規(guī)定程序取消其錄用資格。

 

　　4.面試后，因應(yīng)聘人員體檢、考察（政審）不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)市人社局備案后，不再遞補(bǔ)。

 

　　5.在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，切勿變更報(bào)名登記的電話號(hào)碼。以電話等方式通知應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料、遞補(bǔ)、復(fù)檢、報(bào)到等，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　四、公示和聘用

 

　　1.從考試成績(jī)、體檢、考察（政審）都合格的人員中確定擬聘用人員，在張家港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，時(shí)間為7個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索及有效聯(lián)系方式。

 

　　2.公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　3.錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，與張家港市人民檢察院簽訂勞動(dòng)合同。如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其聘用資格。對(duì)聘用后無(wú)故放棄的人員，列入考生誠(chéng)信報(bào)考檔案。錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月（包含培訓(xùn)期），試用期滿考核合格者，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不合格者，解除勞動(dòng)合同。

 

　　4.聘用人員相關(guān)待遇參照市同類公益性崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作須貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，整個(gè)招錄工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-55370822。

 

　　六、本《公告》由張家港市人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512－55370822

 

　　附件：

 

　　1.報(bào)名資格審核登記表

 

　　2.考生誠(chéng)信報(bào)考承諾書

 

　　張家港市人民檢察院

 

　　2024年7月9日