1.面試（技能考核）形式：護(hù)士、助產(chǎn)士崗位采用技能考核，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　2.面試（技能考核）時間、地點另行通知。

 

　　3.面試（技能考核）總分為100分，合格線為60分。

 

　?。ㄋ模┚C合成績計算

 

　　綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理）。按筆試成績占50%、面試（技能考核）成績占50%的比例計算。

 

　　四、體檢與考察

 

　　在面試（技能考核）合格人員中根據(jù)報考人員的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如綜合成績相同，按筆試成績從高分到低分確定排名。如筆試成績與面試（技能考核）成績均為同分，按面試（技能考核）成績不去掉最高分和最低分重新計算，計算平均分后取最高者。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由體檢人選自理。

 

　　招聘單位按規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對體檢合格人員組織考察。

 

　　五、公示和錄用

 

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。擬錄用人員名單公示后，報考人員如無正當(dāng)理由放棄錄用資格的，招聘單位或主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報考本單位或本部門的資格。對公示無異議人員，招聘單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，按規(guī)定簽訂勞動合同。

 

　　因體檢或考察不符合要求、擬錄用人選公示結(jié)果影響錄用、擬錄人選明確放棄錄用以及其他原因?qū)е聰M錄用崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的面試（技能考核）合格人員中，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。

 

　　錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由用人單位負(fù)責(zé)考核，考核合格，繼續(xù)錄用；考核不合格，不予錄用，由本人自謀職業(yè)。錄用人員為勞動合同制性質(zhì)，工資待遇享受單位同類同性質(zhì)人員待遇。

 

　　新招聘的人員，錄用后的前兩個考試年度內(nèi)未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格者，解除錄用合同，由本人自謀職業(yè)。被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。

 

　　錄用審批完畢后不再進(jìn)行遞補。

 

　　六、咨詢與監(jiān)督

 

　　政策咨詢電話：0519-87223183

 

　　監(jiān)督舉報電話：0519-87288790

 

　　七、本公告由溧陽市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：2024年溧陽市衛(wèi)生健康系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘編外工作人員崗位簡介表.xlsx

 

　　溧陽市衛(wèi)生健康局

 

　　2024年7月23日