考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，由灌云縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試內(nèi)容：主要包括公共基礎(chǔ)知識、農(nóng)村基層工作基礎(chǔ)知識，不指定復(fù)習(xí)用書，不委托任何個人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

 

　　（2）采取閉卷答題形式進(jìn)行，滿分100分，成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　?。?）本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

 

　?。?）筆試時間和地點詳見筆試準(zhǔn)考證。

 

　?。?）筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。應(yīng)聘人員持本人身份證于2024年8月9日下午3:00—6:00在灌云縣人力資源和社會保障局2樓大廳領(lǐng)取。

 

　?。?）筆試成績將以百分制的形式于筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在灌云縣人民政府網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。

 

　　2.面試

 

　?。?）根據(jù)筆試合格人員成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，在1:3范圍內(nèi)確定面試人選（末位成績并列的，一并參加）。筆試合格考生人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，按實際人數(shù)進(jìn)入面試。面試名單在灌云縣人民政府網(wǎng)公布。

 

　?。?）面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)、溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。

 

　　（3）面試成績：總分為100分，面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。

 

　?。?）面試時間和地點詳見面試通知書。

 

　　（5）面試通知書領(lǐng)取時間另行通知。

 

　　3.總成績計算方法及公布

 

　　總成績的計算方法為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。采用百分制計算總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績、總成績及排名，將在面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在灌云縣人民政府網(wǎng)公布。

 

　　注意事項：在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、面試通知單或未按規(guī)定時間參加筆試、面試的，視為自動放棄筆試、面試資格。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢考察人員。如總成績相同，面試成績高者參加體檢考察，如面試成績?nèi)韵嗤?，由灌云縣人力資源和社會保障局對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢、考察由灌云縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)，體檢工作參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、體檢操作手冊和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實施，考察工作參照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規(guī)定組織實施。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢費用由進(jìn)入體檢人員自理。

 

　?。┕?、聘用及管理

 

　　1.公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在灌云縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、招聘考試的成績、排名等。因應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求，擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用，擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由灌云縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)遞補安排。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。公示期間經(jīng)確認(rèn)放棄資格或在公示期間有群眾反映并經(jīng)查實不符合聘用條件的，按總成績從面試合格人員中由高到低依次進(jìn)行遞補（如遇同分，處理方式同上）。公示期滿再放棄崗位的不再遞補。

 

　　2.聘用。對公示無異議人員，由崗位所在鎮(zhèn)街、所聯(lián)系派出監(jiān)察員辦公室共同管理，試用期兩個月，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的予以解聘，待遇按照專業(yè)化村黨組織書記基本報酬的80%執(zhí)行，并建立報酬待遇增長機(jī)制，參照村書記的標(biāo)準(zhǔn)，按照靈活就業(yè)人員身份辦理基本養(yǎng)老保險?？己藞蟪暧上嚓P(guān)鎮(zhèn)街視實際情況執(zhí)行。

 

　　3.管理。鄉(xiāng)村振興專干根據(jù)灌云縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一安排到鎮(zhèn)街和村（居）開展工作，由所聯(lián)系的派出監(jiān)察員辦公室統(tǒng)籌分配監(jiān)督任務(wù)，服從鎮(zhèn)紀(jì)委實地調(diào)度和日常管理，主要參與村（居）黨組織的日常監(jiān)督工作。聘用人員每次聘期二年，期滿經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。鎮(zhèn)街黨（工）委、所聯(lián)系派出監(jiān)察員辦公室共同負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理考核，并建立健全坐班、考勤、請假等制度。考核分年度和聘期考核，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)報酬、進(jìn)行獎懲、是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀、表現(xiàn)突出的，擇優(yōu)重用。

 

　　聘期內(nèi)遇村“兩委”集中換屆，聘用人員可參加集中換屆選舉。通過換屆當(dāng)選村（居）黨組織紀(jì)檢委員后，報酬發(fā)放渠道不變，當(dāng)選正職的按正職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不是正職的按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

 

　　四、招聘工作紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

 

　　招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

 

　　灌云縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0518—80519136。

 

　　五、其他要求

 

　　應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因應(yīng)聘人員電話關(guān)機(jī)等原因聯(lián)系不上所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

　　六、本公告未盡事宜由中共灌云縣紀(jì)律檢查委員會、灌云縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：0518-88822036。

 

　　附件1：灌云縣2024年公開招聘鄉(xiāng)村振興專干崗位表.xlsx

 

　　附件2：灌云縣2024年公開招聘鄉(xiāng)村振興專干報名登記表.doc

 

　　中共灌云縣紀(jì)律檢查委員會

 

　　灌云縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月30日