南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2024年公開(kāi)招聘高層次人才公告

 

　　為更好地選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）和《市委組織部市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉貫徹落實(shí)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（寧人社〔2020〕84號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名編制內(nèi)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、招聘崗位

 

　　本次招聘的相關(guān)信息在秦淮區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.njqh.gov.cn）、秦淮教育信息網(wǎng)（http://www.njqhjy.cn）和南京市教育局網(wǎng)（http://edu.nanjing.gov.cn/）發(fā)布，具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見(jiàn)《南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2024年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為；具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力；

 

　　3.持有相應(yīng)教師資格證書；

 

　　4.年齡在40周歲以下（1984年7月31日以后出生），對(duì)年齡有具體要求的，以《崗位信息表》中注明的為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法不變；有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2024年7月31日；

 

　　5.具備《崗位信息表》中的其他資格條件。

 

　　（二）不得報(bào)考情形：

 

　　1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員；

 

　　2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位；

 

　　4.根據(jù)2020年3月13日頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2025年2月8日前未滿3年服務(wù)期的在編（在冊(cè)）人員；

 

　　5.其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至8月8日16：00,報(bào)名截止后不再接受補(bǔ)充材料；

 

　　2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料掃描件以文件夾形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱（詳見(jiàn)《崗位信息表》），文件夾以“姓名+報(bào)考學(xué)校+報(bào)考崗位”命名。

 

　　3.報(bào)名提交材料：

 

　?。?）打印后本人手寫簽字確認(rèn)的《南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2024年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）；

 

　　（2）本人有效居民身份證件（正反面），本人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下）；

 

　?。?）符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（從本科學(xué)歷起），教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

 

　　（4）符合應(yīng)聘崗位學(xué)段學(xué)科要求的教師資格證、職稱證書及其他相關(guān)證書；

 

　?。?）崗位有工作經(jīng)歷要求的，提供相應(yīng)年限的聘用合同及社保繳費(fèi)證明；

 

　　（6）本人所獲榮譽(yù)及代表個(gè)人業(yè)績(jī)的材料限報(bào)十項(xiàng)，重點(diǎn)應(yīng)提交崗位需求表中要求的學(xué)科骨干稱號(hào)、學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)及教學(xué)研究特長(zhǎng)等證明材料；

 

　?。?）打印后本人手寫簽字確認(rèn)的《南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2024年高層次人才應(yīng)聘人員承諾書》（附件3）。

 

　　4.有關(guān)要求：

 

　?。?）必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

 

　　（2）請(qǐng)應(yīng)聘人員按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格；

 

　?。?）符合招聘條件的應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，崗位要求以《崗位信息表》中注明的為準(zhǔn)；

 

　?。?）所提交的證書均應(yīng)在有效期以內(nèi)，崗位信息表中涉及有效期計(jì)算，截止時(shí)間至2024年7月31日；

 

　?。?）所有報(bào)名材料均需上傳原件的掃描件（大小不超過(guò)1MB），其他網(wǎng)上名單截圖、公示截圖或?qū)W校出具的證明材料均無(wú)效。

 

　　（二）資格審查

 

　　招聘單位是資格審查的主體，根據(jù)設(shè)置的招聘條件，負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格初審。初審時(shí)間為收到應(yīng)聘人員報(bào)名材料后5個(gè)工作日內(nèi)。初審?fù)ㄟ^(guò)者在收到電話或短信通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人攜帶各項(xiàng)報(bào)名材料原件和復(fù)印件（或掃描件）到招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格。

 

　　應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谕ㄟ^(guò)資格初審后，保持通訊暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審。無(wú)法聯(lián)系者、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　　本次招聘高層次人才不設(shè)開(kāi)考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

 

　　（三）考試方式

 

　　根據(jù)我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才有關(guān)規(guī)定，本次招聘采用簡(jiǎn)化程序，采取直接面試的考試方式。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，采用授（說(shuō)）課和綜合答辯相結(jié)合的方式。面試中各項(xiàng)測(cè)試均采取百分制，合格線均為70分，具體面試形式及成績(jī)占比詳見(jiàn)《崗位信息表》。面試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。

 

　　面試成績(jī)即為總成績(jī)；面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

 

　　（四）體檢、考察

 

　　面試合格人員，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。如總成績(jī)相同，按授（說(shuō)）課成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如授（說(shuō)）課成績(jī)?nèi)韵嗤?，由招聘單位通過(guò)組織加試來(lái)確定參加體檢人員。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供將取消體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢日期另行通知。

 

　　對(duì)體檢合格人員由各招聘單位按照相關(guān)規(guī)定對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。

 

　?。ㄎ澹┕?、聘用

 

　　招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在秦淮區(qū)政府網(wǎng)、秦淮教育信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

 

　　公示無(wú)異議的人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

 

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

 

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過(guò)后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

 

　　四、招聘紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員未按通知要求參加報(bào)名資格審查、考試和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　應(yīng)聘人員須遵守承諾書中約定事項(xiàng)，如有違反，將取消考試或聘用資格。

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　　五、咨詢與監(jiān)督

 

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