1.面試人選確定：在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人選。

 

　　進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，須在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知招聘相關(guān)信息，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

 

　　對明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

 

　　2.面試形式：

 

　?。?）淮安工業(yè)中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)教師崗位（崗位代碼為11-14）面試方式為專業(yè)化面試。

 

　?。?）其他崗位（崗位代碼為01-10）面試采用模擬上課與問答相結(jié)合的方式進(jìn)行。包括：①備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點和專用備課紙上獨立設(shè)計教學(xué)方案，備課時間60分鐘。②模擬上課。應(yīng)聘人員根據(jù)獨立設(shè)計的教學(xué)方案進(jìn)行模擬上課，模擬上課時間10分鐘。③問答。由評委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，應(yīng)聘人員當(dāng)場回答，問答時間5分鐘。評委根據(jù)模擬上課、問答情況和測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評價。

 

　　面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。

 

　　3.面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》，面試人員領(lǐng)取《面試通知書》時，須繳納面試費100元/人。

 

　　4.總成績計算與公布：總成績采用百分制計算，筆試成績占40%、面試成績占60%。所有成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

 

　　總成績在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　在應(yīng)聘同崗位面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（總成績相同的，取面試成績高者，面試成績?nèi)韵嗤瑒t組織加試，取加試成績高者。下同）。

 

　　下列人員須在體檢前規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)材料：①在職在編人員須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明（見附件4）；②在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明（見附件4），人事檔案托管在相關(guān)代理機(jī)構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明（見附件5）；③待業(yè)人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的檔案托管證明（見附件5）；④委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

 

　　應(yīng)聘人員不能按時按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　由淮安區(qū)教育體育局組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。

 

　　體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　由淮安區(qū)教育體育局對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

 

　　因應(yīng)聘人員個人原因或因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

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