?、谏矸葑C（正反面在一頁）；

 

　?、蹜艨诓荆☉糁黜摷氨救隧摚?；

 

　?、苋罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷證明；

 

　?、輰W(xué)歷信息證明（登陸學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”）;

 

　　⑥加分項所需材料：社工證、中共黨員證明材料、服役、2年及以上街道基層工作經(jīng)驗的屬地居民相關(guān)證明材料。

 

　　以上材料需準(zhǔn)備原件以及復(fù)印件至報名現(xiàn)場，原件現(xiàn)場核驗，復(fù)印件現(xiàn)場收取存檔。

 

　　2.考試

 

　?。?）筆試

 

　　筆試采用閉卷形式，不設(shè)筆試范圍。筆試不指定教材，試卷委托專業(yè)機構(gòu)出題。具體時間和地址另行通知。

 

　　筆試成績由高到低排序按1:3比例確定面試人選。不足比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選。

 

　?。?）心理測試

 

　　筆試公示期間，進(jìn)行心理測試，結(jié)果不計入綜合成績，僅供參考。如果未按時完成測試，則視為自動放棄，不能進(jìn)入下一輪面試。

 

　　（3）面試

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試。委托專業(yè)機構(gòu)出題，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分排序，按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人員。符合面試條件的人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定參加面試的人員。面試時不得透露個人信息，違反者直接取消考試資格。面試具體時間和地點另行通知。

 

　　（4）成績計算

 

　　綜合成績以筆試和面試成績4:6的權(quán)重進(jìn)行計算，即按筆試成績40%、面試成績60%計總分。應(yīng)聘人員最終成績?yōu)榘俜种?，分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。中共黨員(含預(yù)備黨員)、持有社工證、退伍軍人及有兩年及以上街道基層工作經(jīng)驗的屬地居民可加分，即中共黨員（含預(yù)備黨員）在綜合成績上加1.5分；取得“助理社會工作師證”的在綜合成績上加1分，取得“社會工作師證”及以上證書的在綜合成績上加1.5分；退役軍人在綜合成績上加1.5分，有2年及以上街道基層工作經(jīng)驗的屬地居民在綜合成績上加1.5分;上述加分可累加（社工證僅加1次分），總加分不超過4分。

 

　　3.考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分，按擬錄用人數(shù)1:1的比例確定考察人員，綜合成績相同的，按以下順序確定考察人員：（1）中共黨員；（2）持有社會工作職業(yè)資格證書者；（3）退伍軍人；（4）筆試成績高者?？疾觳缓细癞a(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

 

　　4.體檢

 

　　考察合格者參加體檢（體檢費自理），體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如綜合成績相同的，參照確定考察人員的方式確定遞補人員。

 

　　5.公示

 

　　根據(jù)體檢考察結(jié)果，將擬聘用人員名單公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并經(jīng)查屬實，不符合聘用條件的，不予聘用。公示后產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如綜合成績相同的，參照確定考察人員的方式確定遞補人員。

 

　　6.錄用

 

　　被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關(guān)材料報到。逾期未報到者或提供材料不符合規(guī)定者，視為自動放棄。自動放棄錄用而產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如綜合成績相同的，參照確定考察人員的方式確定遞補人員。

 

　　新錄用人員試用期6個月，試用期滿，由街道相關(guān)部門評定考核為合格的，正式聘用。不合格的予以解聘。工資待遇按照園區(qū)社工規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金待遇。

 

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　為確保招聘公開、公正、透明，唯亭街道紀(jì)工委全程參與招聘的監(jiān)督管理。

 

　　監(jiān)督電話：0512-69996909

 

　　五、其他說明

 

　　1.應(yīng)聘人員須如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，則取消錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.應(yīng)聘人員如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。錄用后，錄用人員需服從單位統(tǒng)一安排。

 

　　附件1：應(yīng)聘人員登記表