符合報(bào)名條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，引進(jìn)單位按照有關(guān)資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。

 

　?。ㄈ┛荚u(píng)

 

　　對(duì)通過資格審核的報(bào)名人員，采取一定形式進(jìn)行綜合能力考評(píng)，考評(píng)分綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。主要針對(duì)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等要素進(jìn)行量化評(píng)分。

 

　　4.資格復(fù)審

 

　?。?）引進(jìn)單位在資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評(píng)分從高到低的順序，按照1:10的比例確定擬進(jìn)入面試人選名單。擬進(jìn)入面試人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審主要審查考生身份、學(xué)歷、學(xué)位及崗位所需的證明材料等，資格復(fù)審的所有材料須本人帶原件及復(fù)印件到場(chǎng)。沒有通過資格復(fù)審的人員，將被取消面試資格。如對(duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的引進(jìn)單位陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。

 

　　（2）因放棄或復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評(píng)分從高到低的順序遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便引進(jìn)單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

 

　　5.確定面試人選。引進(jìn)單位根據(jù)考生資格復(fù)審情況確定進(jìn)入面試人選，通過資格復(fù)審人員名單將于面試前在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

 

　　6.面試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。60分以上為合格；面試時(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，70分以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　7.總成績(jī)計(jì)算方法?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)、面試成績(jī)均按50%計(jì)入總成績(jī)。

 

　?。ㄋ模w檢考察

 

　　8.體檢

 

　?。?）引進(jìn)單位在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時(shí)，若總成績(jī)相同，綜合素質(zhì)量化評(píng)分高者優(yōu)先，如綜合素質(zhì)量化評(píng)分仍相同，由引進(jìn)單位主管部門對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。

 

　?。?）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

 

　　9.考察?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照鹽城市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。

 

　　（五）聘用

 

　　10.公示簽約

 

　?。?）引進(jìn)單位根據(jù)考評(píng)成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員名單。

 

　?。?）因考生放棄考察或考察不合格不予引進(jìn)的，結(jié)合引進(jìn)單位意見，可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

 

　　（3）擬引進(jìn)人員名單將在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議人員，引進(jìn)單位與擬引進(jìn)人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　　11.入職聘用。引進(jìn)人員報(bào)到后，按照相關(guān)流程，由引進(jìn)單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

 

　　五、引進(jìn)政策及待遇保障

 

　　1.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生3年內(nèi)分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

 

　　2.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生5年內(nèi)在鹽城購房的，分別按照40萬元、20萬元、15萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予購房資助。申請(qǐng)購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務(wù)期限為5年。

 

　　3.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生在鹽城繳存住房公積金滿6個(gè)月后，個(gè)人住房公積金貸款可分別放寬至市個(gè)人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請(qǐng)放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務(wù)期限為5年。

 

　　4.優(yōu)秀青年人才在鹽城未購房的，5年內(nèi)按照1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。

 

　　5﹒非鹽城籍優(yōu)秀青年人才5年內(nèi)享受2000元/年的探親交通補(bǔ)貼。

 

　　6.到市屬國(guó)有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生稅前年薪分別不低于30萬元、20萬元、15萬元，并建立正常的薪酬待遇增長(zhǎng)機(jī)制。到縣（市、區(qū)）國(guó)有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，其政策待遇按所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　7.國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才正式任職后，工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入各地優(yōu)秀年輕干部庫跟蹤培養(yǎng)管理，符合《鹽城市公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》規(guī)定的，可以通過調(diào)任方式到機(jī)關(guān)工作。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。公告發(fā)布網(wǎng)址：鹽城市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)門戶網(wǎng)站（http://jsycgzw.yancheng.gov.cn）、紅色鹽阜網(wǎng)（http://www.hsyf.gov.cn）。咨詢電話：0515—86661819（鹽城市委組織部人才二處政策咨詢）；0515—86661279（鹽城市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)人教處政策咨詢）。監(jiān)督電話：0515—88195086（鹽城市紀(jì)委監(jiān)委第八派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）。

 

　　本公告由中共鹽城市委組織部、鹽城市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1.江蘇省鹽城市2025年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位表

 

　　2.高校分類名單

 

　　3.江蘇省鹽城市2025年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表

 

　　4.江蘇省鹽城市國(guó)有企業(yè)引進(jìn)單位郵箱及聯(lián)系方式

 

　　中共鹽城市委組織部

 

　　鹽城市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

 

　　2024年11月21日