省委組織部、省人事廳2003年12月1日印發(fā)

　　文號：贛人發(fā)[2003]53號 發(fā)布日期： 2003年12月01日

　　第一章  總  則

　　第一條  為規(guī)范國家公務員（機關工作人員，以下簡稱國家公務員）錄用面試工作，根據(jù)人事部《國家公務員錄用面試暫行辦法》和《江西省國家公務員錄用規(guī)定》，制定本細則。

　　第二條  本細則適用于全省錄用主任科員以下非領導職務國家公務員的面試工作。

　　第三條  面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第二章  面試的組織管理

　　第四條  省委組織部和省政府人事行政部門是全省國家公務員錄用主管機關，按照管理分工，負責全省國家公務員錄用面試的管理與監(jiān)督，負責省委、省政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。

　　第五條  設區(qū)市以下組織、人事行政部門按照省委組織部、省政府人事行政部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員面試的有關管理和組織實施工作。

　　第六條  各級黨委、政府工作部門按照同級組織、人事行政部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。

　　第三章  面試內(nèi)容、方法及程序

　　第七條  面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力。內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。

　　第八條  面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，按絕密件要求，做好保密工作。如有泄密，按規(guī)定嚴肅查處。

　　第九條  編制面試試題必須貫徹政治思想性、科學性、針對性、靈活性的原則，要堅持“為用而考”和“因崗擇人”，使試題針對考生的特點，體現(xiàn)測評要素的要求。

　　第十條  編制面試試題的基本程序

　?。ㄒ唬└鶕?jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；

　　（二）科學合理地取材；

　?。ㄈ┟}小組討論；

　?。ㄋ模┬纬稍囶}，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；

　?。ㄎ澹┙M合題目。

　　第十一條  面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采取結構化面談和情景模擬相結合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。

　　第十二條  面試按照以下程序進行：

　　（一）制定面試實施方案；

　　（二）編制面試試題及相關測評材料；

　　（三）成立面試考官小組；

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　　第四章  面試考官

　　第十三條  實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組根據(jù)錄用主管機關的要求，由具備面試考官資格的5～7名人員組成，其中設主考官1名，主持面試工作。

　　第十四條  省委組織部和省政府人事行政部門負責省直單位面試考官的資格管理，設區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門負責本市面試考官的資格管理。

　　第十五條  面試考官資格有效期3年，期滿省直單位面試考官按管理分工，分別由省委組織部、省政府人事行政部門審核，設區(qū)市的面試考官由設區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門審核，審核合格者予以注冊，仍具有面試考官資格；不合格者，不予注冊。期滿未經(jīng)注冊者自然喪失面試考官資格。

　　第十六條  經(jīng)錄用主管機關批準，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官一般為用人單位領導或有關方面專家。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一個面試考官小組中不超過2人。

　　第五章  面試規(guī)則

　　第十七條  面試時分別設立面試室、考生候考室、考務辦公室等。面試室要整潔、寬敞、明亮、無噪音干擾。候考室要備有椅子和茶水，便于考生候考。候考室應有專人管理，負責查驗考生的有關證件，按順序安排考生應試。

　　面試室內(nèi)設主考席、考官席、考生席、計時計分人員席和監(jiān)察席。

　　第十八條  考生面試順序由工作人員在面試開始前隨機確定，并按順序引導考生進入面試考場。

　　第十九條  對參加面試各類人員要求：

　　（一）對主考官的要求

　　1、主考官要由實際工作經(jīng)驗和專業(yè)知識、面試經(jīng)驗較豐富的人員擔任。

　　2、主考官要按照錄用主管機關規(guī)定的面試測評方法進行面試，要營造一種能使考生充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境。

　　3、主考官在提問時要態(tài)度和藹，講究語言藝術，要努力減輕考生的心理壓力；要用語準確、明了，使考生能夠聽懂所提問題。提問的方式、語氣、角度要恰當，對面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題要能及時妥善處理。

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　　1、面試考官在面試時要集中精力，對考生回答的問題進行綜合分析，按測評要素和評分標準認真打分。

　　2、面試考官在打分時不得互相商量或暗示，需向考生提問時，要征得主考官的同意。

　　3、面試考官對考生要一視同仁，不得打關系分、人情分。

　　（三）對考生的要求

　　1、考生應在規(guī)定時間到達候考室，未按時到達的按棄權處理。

　　2、考生要遵守面試紀律，聽從工作人員安排。

　　3、面試時，考生不得攜帶與面試有關的資料，不得帶走試題。

　　4、面試結束后，考生不得返回候考室，不得在面試考場附近逗留議論。

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　　負責計分、計時的工作人員要認真履行職責，服從安排，面試時不得插話或閑談議論。監(jiān)察人員對整個面試工作行使監(jiān)察權，對面試有建議、意見和要求時，可提前或在面試間隙時向主考官提出。

　　第二十條  面試開始前，考官要按規(guī)定熟悉面試題本，并可對2至3名考生進行試評，以便統(tǒng)一評分標準。

　　第二十一條  面試時間一般按錄用主管部門規(guī)定的時間進行，也可根據(jù)面試測評方法的不同，由主考官負責掌握，但面試一名考生的時間最低不少于20分鐘。

　　第二十二條  面試考場內(nèi)要保持肅靜，任何人不得隨意走動，不得接、打電話，與面試無關的人員，未經(jīng)允許不許進入面試考場。

　　第六章  面試成績評定

　　第二十三條  面試考官按確定的測評要素在評分表上逐項評分，并評出總分。

　　第二十四條  計分采取將所有考官評出的總分去掉一個最高分、一個最低分，其余考官評分的算術平均值即為考生的面試成績。

　　第二十五條  面試結束應當場向考生宣布其面試成績。

　　第二十六條  工作人員負責統(tǒng)計評分表并填寫《面試成績匯總表》，經(jīng)主考和現(xiàn)場監(jiān)察人員簽字后，報同級政府人事行政部門備案。

　　第七章  回避、監(jiān)督與違紀處理

　　第二十七條  面試考官及面試工作人員凡與考生有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，實行回避。

　　第二十八條  各級組織、人事行政部門在面試工作中應該接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)察，受理群眾的舉報、申訴和控告。

　　第二十九條  面試考官及相關工作人員要嚴守工作紀律，不得以任何方式。任何理由向考生泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如有違反將根據(jù)有關規(guī)定，嚴肅處理。

　　第三十條  考生在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關處理。

　　第八章  附  　則

　　第三十一條  江西省面試考官資格管理辦法由省委組織部、省政府人事行政部門另行制定。

　　第三十二條  本細則由省委組織部、省政府人事行政部門負責解釋。

　　第三十三條  本細則自公布之日起施行。