1997年9月29日省人事廳發(fā)布　贛人發(fā)[1997]43號
 
第一章　總則
 
　　第一條　為規(guī)范我省國家公務(wù)員錄用考核工作，選拔德才兼?zhèn)涞膰夜珓?wù)員，根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用實施辦法》，制定本實施細則。
　　第二條　本《實施細則》適用于全省各級國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員及其以下非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。
　　第三條　錄用考核必須貫徹實事求是、客觀公正的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省?br /> 　　第四條　錄用考核的對象，是考試、體檢合格的報考人員。
 
第二章　組織領(lǐng)導
 
　　第五條　省級國家行政機關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導下，委托用人部門成立考核領(lǐng)導小組組織實施；地（市）級國家行政機關(guān)的錄用考核工作由地（市）政府人事部門會同用人部門成立考核領(lǐng)導小組組織實施；縣（市、區(qū)）以下國家行政機關(guān)的錄用考核工作由縣（市、區(qū)）政府人事部門組成考核領(lǐng)導小組并組織實施。
　　第六條　考核領(lǐng)導小組的主要職責：
　?。ㄒ唬┲贫ㄤ浻每己藢嵤┓桨?；
　?。ǘ┙M織、指導錄用考核工作；
　　（三）確定考核合格人選并提出擬錄用意見；
　?。ㄋ模己瞬缓细裾?，提出意見并報地（市）以上政府人事部門審核；
　　（五）處理錄用考核的其它問題。
　　第七條　考核領(lǐng)導小組下設(shè)若干考核小組，每組2－3人組成，承擔具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一抽調(diào)。考核小組成員的資格條件是：
　?。ㄒ唬┱瘟鰣远?，敢于堅持原則；
　?。ǘ┳黠L正派，處事客觀公正，責任心強；
　　（三）熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗；
　　（四）與被考核者沒有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。
 
第三章　考核內(nèi)容
 
　　第八條　考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，具體為：
　?。ㄒ唬┦欠駡猿贮h的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；
　　（二）思想作風、工作作風和生活作風是否正派；
　?。ㄈ┳窦o守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況；
　?。ㄋ模┕ぷ鲬B(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實績；
　?。ㄎ澹┙M織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平；
　　（六）有無經(jīng)濟問題及其它違法違紀問題；
　　（七）是否符合報考條件；
　?。ò耍┯袩o《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況；
　?。ň牛┯萌瞬块T需要考核的其它方面。
 
第四章　考核方法和程序
 
　　第九條　實施考核前，考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一培訓各考核小組成員，使其明確錄用考核指導思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握考核方法。
　　第十條　考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況，又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況；既要向被考核者的領(lǐng)導了解情況，又要向被考核者的同級和下級了解情況，以保證考核工作的客觀、準確、全面、公正。
　　第十一條　考核的程序：
　?。ㄒ唬┛己诵〗M應與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進一步考核收集資料。
　?。ǘ┑奖豢己苏邌挝换虻胤娇己?，可采取領(lǐng)導評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項評定并記錄。
　?。ㄈ┛己诵〗M整理考核情況并提出考核結(jié)果報考核領(lǐng)導小組審核。
　?。ㄋ模┛己祟I(lǐng)導小組簽署意見并蓋章。
 
第五章　考核標準
 
　　第十二條　考核分合格與不合格。
　　第十三條　在考核中，發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：
　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
　?。ǘ┧枷胱黠L和生活作風有嚴重問題；
　　（三）有犯罪前科和嚴重違法亂紀問題；
　　（四）參與犯罪活動或有嚴重政治、經(jīng)濟及其它問題，正在受審查尚無定論；
　?。ㄎ澹┙M織紀律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位者；
　?。┎环蠄罂挤秶唾Y格條件；
　?。ㄆ撸┮蚱渌鼏栴}不宜進入國家公務(wù)員隊伍者。
　　第十四條　對直接從大中專院校應屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，在實績方面可著重考核其參加社會實踐和社會工作的情況。
 
第六章　考核結(jié)果的使用
 
　　第十五條　考核結(jié)束后，考核結(jié)論應寫入《江西省國家公務(wù)員錄用審批表》內(nèi)，由考核領(lǐng)導小組負責人簽字或考核單位蓋章，連同考生檔案等材料一并報地（市）以上政府人事部門審批。
　　第十六條　經(jīng)審批錄用的考生，其考核結(jié)論存入個人檔案。
 
第七章　附則
 
　　第十七條　本《實施細則》由省人事廳負責解釋。
　　第十八條　本《實施細則》由發(fā)布之日起施行。