2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引進高層次、實用性人才公告

為進一步加大引才力度，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進高層次、實用性及急需緊缺人才暫行辦法(試行)通知》（吉縣府辦字〔2022〕22號），決定公開招聘具有碩士研究生及以上學歷的醫(yī)學類高層次人才及實用性醫(yī)學類人才充實到縣直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘單位

吉安縣人民醫(yī)院、吉安縣中醫(yī)院、吉安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心、吉安縣疾病預防控制中心

三、招聘崗位及人數(shù)

吉安縣中醫(yī)院麻醉學1人（限應(yīng)屆畢業(yè)生），吉安縣疾病預防控制中心公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學1人（限應(yīng)屆畢業(yè)生）、吉安縣縣直醫(yī)院臨床醫(yī)學3人（根據(jù)用人單位需求，按成績從高分到低分選擇單位），共5人。

詳見附件1。

四、招聘條件

（一）基本條件

1、擁護中華人民共和國憲法；

2、遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為；

3、具備正常履行職責的身體條件；

4、有以下情形之一者不具備報考資格：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）被開除公職的；

（3）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）處于黨紀政紀處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）資格條件

1、高層次人才

（1）醫(yī)學類博士研究生、醫(yī)學類碩士研究生（主要為臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、麻醉學專業(yè)，下同）。

（2）醫(yī)學類國家、省、市級臨床“學科帶頭人”；享受國務(wù)院、省、市政府特殊津貼獲得者；具有衛(wèi)生系列縣區(qū)類及以上正高專業(yè)技術(shù)職稱、在本學科領(lǐng)域具有較高技術(shù)水平和豐富臨床實踐經(jīng)驗，在市內(nèi)外具有較高知名度和社會影響力、能引領(lǐng)我縣學科發(fā)展的國家、省、市級名醫(yī)。

2、實用性人才

同時符合以下條件者：

（1）外縣（市、區(qū)）二級及以上醫(yī)院臨床一線科室負責人或?qū)W科帶頭人，并有一技之長的醫(yī)療技術(shù)骨干。

（2）達到吉安市內(nèi)醫(yī)療較高水平或我縣頂尖水平，對我縣縣級醫(yī)院臨床學科建設(shè)發(fā)展能起到重要支撐或引領(lǐng)作用。

（3）具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格。

（4）用人單位考察合格。

（三）其它條件

1、所學專業(yè)與各招聘崗位學科相同；

2、高層次及實用性人才年齡35周歲及以下（1986年5月1日及以后出生），博士或副高及以上專業(yè)技術(shù)資格人員可放寬到45周歲及以下（1976年5月1日及以后出生）；

3、招聘對象屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2022年8月31日前提供相應(yīng)學歷畢業(yè)證書、學位證書及人事檔案；

4、在編人員須提供單位同意報考證明。

五、招聘程序

（一）報名方式

1.發(fā)布招聘公告，采取網(wǎng)上報名方式，每人限報一個學科崗位。

2.報名時間：即日起至2022年6月19日

3.應(yīng)聘人員在吉安縣人民政府網(wǎng)（http://www.jianxian.gov.cn/）下載并填寫《2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘高層次實用性人才報名表》（附件2），與符合報名條件相關(guān)證件掃描件打包一并發(fā)至郵箱：jaxwsjrsg@163.com，發(fā)送的壓縮包文件需備注：姓名+報考單位+專業(yè)崗位。

相關(guān)證件掃描件：應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等；歷屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學位證等；實用性人才需提供身份證、畢業(yè)證、副高及以上專業(yè)技術(shù)資格證書、臨床一線科室負責人任職文件復印件或“學科帶頭人”證書、單位同意調(diào)出證明等。

（二）資格審查

資格審查由招聘小組組織實施，資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符合或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

（三）面試：根據(jù)資格審查合格人數(shù)及用人單位需求，由人社、衛(wèi)健、用人單位組織面試。面試成績不能低于70分，如低于70分則不予聘用。

（四）考察：面試合格，確定為考察對象后，由人社、衛(wèi)健、用人單位抽調(diào)人員開展考察，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況?？疾旌细窈?，根據(jù)用人單位需求，提出入闈人員名單，經(jīng)領(lǐng)導小組會議研究審定即可先行錄取試用，待人事檔案接收到位，并審查合格后，再確定入闈體檢人選。

（五）體檢：體檢標準參照國家公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢時間、地點另行通知。因考察或體檢不合格，以及考生放棄等產(chǎn)生的崗位名額空缺，按面試成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示和聘用：考察和體檢合格后，根據(jù)單位需求及考察面試情況確定聘用單位，公示7個工作日無異議后，提報縣政府審批。

六、待遇及管理

1、聘用人員在聘用期間享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。符合《吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進高層次、實用性及急需緊缺人才暫行辦法（試行）》（見附件3，以下簡稱“辦法”）條件的，按“辦法”執(zhí)行。試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。

2、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，初聘期不少于5年（含試用期1年），在服務(wù)期限內(nèi)不能跨行業(yè)或跨縣調(diào)動。

聯(lián)系電話：0796-8431221（吉安縣人社局人事股），0796-8432890（吉安縣衛(wèi)健委人事股），紀檢監(jiān)督電話：0796-8442808。

附件1：吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引用高層次、實用性人才職位表

附件3：吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進高層次、實用性及急需緊缺人才暫行辦法（試行）

為加快推進我縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次、高素質(zhì)、急需緊缺及實用性專業(yè)人才隊伍建設(shè)，建立起人才引得進、穩(wěn)得住、用得好機制，推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我市《關(guān)于實施“廬陵英才”計劃的意見》（吉發(fā)〔2018〕16號）、《關(guān)于進一步加強吉安市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才引進工作的意見》（吉府辦發(fā)〔2021〕14號）及我縣《關(guān)于加快建設(shè)人才強縣的“二十條”措施》（吉縣發(fā)〔2019〕10號）精神，結(jié)合實際，特制定本暫行辦法。

一、引進對象

（一）高層次人才

1.醫(yī)學類全日制博士研究生、醫(yī)學類全日制碩士研究生（主要為臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、影像醫(yī)學、麻醉學、兒科專業(yè)，下同）。

2.醫(yī)學類國家、省、市級臨床“學科帶頭人”；享受國務(wù)院、省、市政府特殊津貼獲得者；具有衛(wèi)生系列縣區(qū)類及以上正高專業(yè)技術(shù)職稱、在本學科領(lǐng)域具有較高技術(shù)水平和豐富臨床實踐經(jīng)驗，在市內(nèi)外具有較高知名度和社會影響力、能引領(lǐng)我縣學科發(fā)展的國家、省、市級名醫(yī)。

（二）實用性人才

同時符合以下條件者：

1．外縣（市、區(qū)）二級及以上醫(yī)院臨床一線科室負責人或?qū)W科帶頭人，并有一技之長的醫(yī)療技術(shù)骨干。

2.達到吉安市內(nèi)醫(yī)療較高水平或我縣頂尖水平，對我縣縣級醫(yī)院臨床學科建設(shè)發(fā)展能起到重要支撐或引領(lǐng)作用。

3．具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格。

4．用人單位考察合格。

（三）急需緊缺人才

全日制一本高校臨床醫(yī)學、麻醉學、預防醫(yī)學、影像醫(yī)學、兒科學一本專業(yè)畢業(yè)生。

二、基本條件

1.熱愛國家，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，無違法違紀行為。

2.應(yīng)具備良好的思想品德、突出的工作學習業(yè)績、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3.高層次及實用性人才年齡為45周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求；急需緊缺人才年齡為35周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

三、政策措施

（一）引進計劃單列

符合引進對象者，不受縣基本編制醫(yī)學類人員招聘計劃限制，不占縣基本編制醫(yī)學類人員招聘計劃指標，由用人單位根據(jù)需要確定引進數(shù)量，主管部門統(tǒng)一到機構(gòu)編制部門辦理進人核編申報手續(xù)。

（二）引進權(quán)限下放

1.引才權(quán)限下放至用人單位。用人單位自主制定考察方法和考核標準，自主物色、考核、決定人選，洽談并決定各項薪酬待遇。

2.用人單位根據(jù)需要，要在每年初制定每年度的引才計劃，壓實責任，抓好落實，確保引到真才，服務(wù)好醫(yī)療事業(yè)發(fā)展大局。

（三）引進程序從簡

1.高層次及急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進工作由縣衛(wèi)健委牽頭，用人單位具體組織實施。引才報名招聘工作不受時間限制，只要符合條件，隨時報名，及時考察確定，及時錄用，直至完成全年引才計劃。

2.縣委編辦、縣委人才辦、縣人社局、縣財政局等相關(guān)職能部門開通招聘引進高層次及急需緊缺人才的“綠色通道”，可實行一事一議、一人一議、隨時受理、限時辦結(jié)。

3．引進人才屬辭職來縣工作的，人社、編辦、財政等部門，按正常調(diào)動，辦理上編、財政補助及職稱、檔案中工齡等續(xù)接手續(xù)，確保此類人才個人待遇不受影響。

4.用人單位要成立專門引才小組，負責物色、全方位考察、交流溝通，也可試用、手術(shù)操作考核。如報名人數(shù)超過需求人數(shù)，也可采取筆試或面試等方式遴選，由用人單位組織，主管部門、人社部門監(jiān)督實施。確定對象后，按本意見招聘相關(guān)程序辦理。

5.符合引進條件者，經(jīng)用人單位確定，主管部門同意，上報縣公開招聘醫(yī)學類高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組研究審定即可先行錄用，事后再報縣政府批準后，縣人社部門直接辦理錄用手續(xù)，縣委編辦辦理入編手續(xù)（見附件“引才程序示意圖”）。

6.從用人單位確定后到領(lǐng)導小組審定先行錄用，原則上不超過1個月，從上報縣政府審批到辦完錄用上編手續(xù)，原則上不超過1個月。

（四）政策待遇從優(yōu)

1．高層次人才

對引進的醫(yī)學類全日制博士研究生，從事與其所學專業(yè)相一致的崗位，除薪酬待遇外，視引進人才價值，可每人給予30萬元生活補貼（逐月發(fā)放，5000元/月）和30萬元購房補貼（逐月發(fā)放，5000元/月）。

對引進的醫(yī)學類全日制碩士研究生，從事與其所學專業(yè)相一致的崗位，除薪酬待遇外，視引進人才價值，可給予18萬元生活補貼（逐月發(fā)放，3000元/月）和18萬元購房補貼（逐月發(fā)放，3000元/月）。

對引進符合第2條的高層次人才，由用人單位根據(jù)引進人才的價值，與擬引進的人才洽談，除薪酬待遇外，可給予每人30萬元的生活補貼（逐月發(fā)放）和30萬元的購房補貼（逐月發(fā)放）。

子女在接受義務(wù)教育和學前教育階段的，可根據(jù)“廬陵英才”計劃中相同人才類別享受相應(yīng)的入學政策，如子女接受義務(wù)教育階段和學前教育，可在全縣范圍內(nèi)自主選擇公辦學?；蛴變簣@就讀。

2．實用性人才

對引進的實用性人才，從事與其所學專業(yè)相一致的崗位，由用人單位根據(jù)引進人才的價值，與擬引進的人才洽談，除薪酬待遇外，可給予每人24萬元的生活補貼（逐月發(fā)放，4000元/月）和24萬元的購房補貼（逐月發(fā)放，4000元/月）。

如子女接受義務(wù)教育階段和學前教育，可在全縣范圍內(nèi)自主選擇公辦學?；蛴變簣@就讀。

3.急需緊缺人才

符合引進對象第（三）條的急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位根據(jù)用人急需程度、擬引進人才的價值、畢業(yè)高校質(zhì)量等因素，與擬引進的人才洽談，除薪酬待遇外，可給予每月2000元的生活補貼（連補5年）和12萬元的購房補貼（逐月發(fā)放，2000元/月）。

4．柔性引進人才

引進的柔性人才，視人才價值，由用人單位與其洽談勞動報酬。在用人單位坐診、手術(shù)、講課等服務(wù)的專家，可給予每人次每實際工作日0.1-0.8萬元不等報酬。引進退休后來縣工作的名醫(yī)專家，可給予每月1-5萬元不等薪酬（具體標準由用人單位制定，并由用人單位負擔）。

上述剛性引進的人才，如選擇免租入住我縣人才公寓（為期5年），則不再重復享受上述購房補貼。

（五）考核管理從嚴

1.簽訂合同。招聘引進的人才應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同期限不低于5年（含試用期1年）。不滿5年的，按聘用合同約定的相關(guān)條款執(zhí)行。

2.強化考核。在招聘引進的前5年內(nèi)，用人單位要認真負責對招聘引進的人才實行跟蹤考核。用人單位每年將引進人員考核情況書面報縣衛(wèi)健委并提出考核意見。凡不履行工作職責、工作承諾，考核不合格者，根據(jù)合同，停止享受相應(yīng)的政策待遇。

3.動態(tài)管理。初聘期5年后，可視引進人才價值和表現(xiàn)，由用人單位與被引進人才進一步洽談后續(xù)優(yōu)惠政策和薪酬待遇，并續(xù)簽合同?？己瞬缓细裾?，不再續(xù)簽。

四、保障機制

1.加強組織領(lǐng)導。成立由縣政府主要領(lǐng)導任組長，縣委、縣政府分管領(lǐng)導任副組長，縣委人才服務(wù)中心、縣委編辦、縣人社局、縣衛(wèi)健委、縣財政局、用人單位等負責同志為成員的縣公開招聘醫(yī)學類高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組，并下設(shè)辦公室，縣政府分管領(lǐng)導兼任辦公室主任，負責宏觀統(tǒng)籌，有關(guān)部門按職責負責具體實施，為人才提供全方位服務(wù)。各用人單位主要負責同志要切實履行“一把手”抓人才工作職責，健全人才工作機構(gòu)，加強人才工作力量，全力推進人才工作各項任務(wù)落地落實。

2.加大宣傳力度。運用多種媒體，加大政策宣傳力度，積極營造尊醫(yī)重衛(wèi)的社會環(huán)境，重點宣傳我縣引才的優(yōu)惠政策環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，尤其要廣泛動員吉安籍人才回鄉(xiāng)工作，形成全社會尊重、關(guān)心和支持人才的良好氛圍。

3.堅持公開透明。人才招聘引進工作堅持公開透明、公平公正。對在招聘引進人才過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消招聘引進人才的相關(guān)待遇，并追究相關(guān)責任人的責任。

4.加大分配傾斜。用人單位在分配制度改革中，要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，按照重實績、重貢獻、重崗位的分配原則，進一步加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位專業(yè)人才傾斜的力度。用人單位可根據(jù)工作實績和貢獻，合理確定薪酬，也可實行年薪制（由用人單位確定），營造優(yōu)秀人才進得來、留得住、干得好的良好環(huán)境。

5.完善職稱評聘。引進的人才參加職稱考試取得資格后，如因受職數(shù)限制，暫時不能聘任，可先在單位內(nèi)聘，享受相應(yīng)職稱待遇，納入社保及公積金繳費基數(shù)，單位增加的支出由縣財政給予全額補助。

6.落實引才資金。按“誰引才，誰出資”原則，主要由用人單位負擔引才資金，縣財政每年給予獎補。用人單位要按年初制定的引才計劃，足額預算好引才資金。

7.搭建科研平臺。推進醫(yī)學研究與臨床應(yīng)用深度融合，用人單位要盡最大能力，努力為引進人員提供最優(yōu)最好人才團隊、醫(yī)療設(shè)備、臨床實驗室條件和科研經(jīng)費支撐，最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。

8.設(shè)立引才基金?？h財政每年預算300萬元以上引進醫(yī)學類高層次及急需緊缺人才專項資金，支持、鼓勵衛(wèi)健系統(tǒng)引進人才，主要用于獎補給公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，用于引進人才的生活補貼、購房補貼、年薪及科研經(jīng)費補助。原則上屬全額撥款單位的，由縣財政全額負擔，屬差額撥款事業(yè)單位的，由縣財政與用人單位各負擔50%。具體獎補方式和標準，由縣財政、衛(wèi)健等部門在年終考核后研究確定。

五、本意見由吉安縣衛(wèi)生健康委員會負責解釋，最終解釋權(quán)歸縣人民政府，自發(fā)布之日起實施，暫行兩年。