江西南昌市市本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術人才30名公告

http://www.ldmfl.com 2022-07-19 17:05 來源：南昌人才招聘網-招聘招考專欄

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南昌市市本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術人才公告

為加強我市直屬中小學校干部教師“兩支隊伍”建設，提升基礎教育人才隊伍質量，結合南昌市教育實際，經市委市政府研究同意，決定面向全國（南昌地區(qū)除外）引進優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進職位

1.優(yōu)秀教育管理人才10名。其中：市屬一類學校校長3名、副校長6名，安排在南昌一中、南昌二中、南昌三中、南昌十中、南昌十九中、南昌市外國語學校、南昌市豫章中學、南昌市鐵路一中、南昌市洪都中學等學校中任職；南昌市第一中等專業(yè)學校副校長1名。

2.優(yōu)秀專業(yè)技術人才20名。安排在市屬學校和南昌市教育評估監(jiān)測和技術推廣中心工作。

具體崗位信息詳見附件1。

二、引進范圍

面向全國（南昌地區(qū)除外）引進中小學校（含普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、職業(yè)中學、教學研究機構，下同）的優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術人才。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平。

2.能夠堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。

3.遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關方針政策。

4.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人、為人師表，尊師重教、關愛學生，嚴于律己、廉潔從業(yè)。

5.年齡在50周歲以下（1972年7月1日及以后出生），大學本科及以上學歷，身心健康，具有良好的心理素質，能夠適應崗位工作需要，具有正常履行崗位職責必備的身體條件。

6.近3年年度考核均為合格及以上等次。

（二）有下列情況之一者，不得報名：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的，曾被開除公職或黨籍的；

2.正在接受紀律審查或受黨紀政務處分尚在影響期的；

3.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

4.在國家招錄考試中違紀違規(guī)且受處分期限未滿的；

5.正處于試用期或未滿最低服務年限的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

（三）具體條件

1.優(yōu)秀教育管理人才（校長崗位）：（需同時符合以下條件）

（1）在高中學校（含高級中學、完中、中職、十二年制學校）任校長滿3年，具有相應層次的教師資格證，且中小學高級教師及以上職稱滿1年；

（2）符合以下條件之一：①所在學校為省重點中學或省重點建設中學；②個人獲得省級以上校長榮譽稱號；③所在學校獲得省級以上綜合先進集體榮譽稱號。

2.優(yōu)秀教育管理人才（副校長崗位）：（需同時符合以下條件）

（1）在高中學校（含高級中學、完中、中職、十二年制學校）任分管教學副校長滿3年，具有相應層次的教師資格證，且中小學高級教師及以上職稱滿1年；

3.優(yōu)秀專業(yè)技術人才：

具有正高級專業(yè)技術職務任職資格，或省特級教師榮譽，或省級學科帶頭人稱號。

以上時間計算截至2022年6月30日。

四、引進程序

（一）網上報名。采取網上報名的方式。凡符合引進條件人員，均采用網上報名方式進行，每人限報一個崗位。自公告發(fā)布之日起至2022年8月5日17:00止，符合崗位條件人員登陸南昌人才招聘網（https://www.ncrczpw.com）進行報名，按要求填寫《南昌市市本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術人才報名登記表》，并上傳資格初審所需材料高清掃描件。

網上報名需上傳以下材料：

（1）《南昌市市本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術人才報名登記表》（詳見附件2）；

（2）誠信參加人才引進工作承諾書（詳見附件3）；

（3）本人學歷證書、榮譽證書、二代有效身份證、教師資格證書、職務任命文件等。

（二）資格初審。網上報名結束后，由引進工作領導小組辦公室對報考人員資格條件進行初審，通過網上資格初審的，確定進入測試環(huán)節(jié)。8月6日前，對初審通過的人員，以電話或郵件方式向報名人員發(fā)送告知提醒，報名人員也可登錄報名平臺查詢結果。

資格審查貫穿整個人才引進全過程，對報考人員資格不符、弄虛作假的，直接取消人才引進資格。

（三）資格復審。現(xiàn)場測試當天，工作人員對報考人員先進行資格復審。報考人員需攜帶網上報名材料的原件進行核驗，核驗通過后方能進行測試。

（四）現(xiàn)場測試。采取分類現(xiàn)場測試的方式進行，時間、地點、注意事項另行通知。根據現(xiàn)場測試成績從高到底排序，按崗位計劃數(shù)確定擬入闈考察人選。設定最低分數(shù)線為80分，現(xiàn)場測試得分低于80分的不予引進。測試成績相同的，增加測試加試環(huán)節(jié)。分類現(xiàn)場測試分為以下兩類：

1.優(yōu)秀教育管理人才

主要測試報考人員的政治品行、專業(yè)能力、管理水平、崗位匹配度等方面。測試分為兩個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為競職演講，第二環(huán)節(jié)為素質測試。測試采取百分制，滿分100分，競職演講占比20%，素質測試占比80%。

2.優(yōu)秀專業(yè)技術人才

主要測試報考人員的政治品行、教育能力水平、教育科研能力、崗位匹配度等方面。測試主要采取說課的方式，滿分為100分。

（五）考察政審?？疾旖M對考察人選進行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、廉潔自律、教育理念等方面?？疾鞎r，考察對象所在單位發(fā)布考察預告。考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地調查、個別談話、民主評議等方式進行，做到全面、客觀、公正。

（六）體檢。所有考察對象須向考察組提交本人1個月內三甲醫(yī)院體檢報告，體檢標準參照中小學教師招聘體檢標準執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢環(huán)節(jié)未通過的，均不進行遞補。

（七）公示。確定引進人選在南昌人才招聘網上進行不少于5個工作日的公示。

（八）聘用。經公示無異議的，按照相關要求辦理聘任（用）手續(xù)。

五、政策待遇

1.引進的優(yōu)秀教育管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術人才采取全職入編引進的方式，安排在市屬學校和南昌市教育評估監(jiān)測和技術推廣中心；

2.受聘期間工資薪酬享受市本級全額撥款事業(yè)單位人員工資福利待遇；

3.受聘期間享有高層次人才公寓周轉房（一套）的使用權；