一、單位簡介

南昌師范學院是江西省屬公辦普通本科師范院校，2013年經教育部批準由江西教育學院改制更名為南昌師范學院,2019年學校通過教育部本科教學工作合格評估，2022年被列為江西省“十四五”新增碩士學位授予單位重點建設單位。

學?，F(xiàn)有12個二級學院，27個普通本科專業(yè)，涵蓋教育、藝術、管理、理、文、工、法7個學科門類，其中學前教育專業(yè)獲批國家一流本科專業(yè)建設點，漢語言文學、商務英語、數學與應用數學獲批省一流本科專業(yè)建設點。學?，F(xiàn)有一大批省級專業(yè)綜合改革試點項目、省級高校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級產教融合育人示范項目、省級文化藝術科學重點研究基地和江西省哲學社會科學重點研究基地等省級研究平臺，是省“三全育人”綜合改革試點高校、省教育干部培訓中心、省中小學教師遠程培訓中心、省旅游應用型人才培養(yǎng)（培訓）基地。學校根植基礎教育謀發(fā)展，策應江西教育強省、文化強省、旅游強省等發(fā)展戰(zhàn)略，與中國科學院共建家禽分子育種技術聯(lián)合實驗室，與中國食品安全報社共建食育基地、共建中國食育研究院，與南昌大學、印度尼西亞烏達雅納大學共建孔子學院等。

為大力實施人才強校戰(zhàn)略,熱誠期待海內外優(yōu)秀人才的加盟。

二、招聘條件

1.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄。

2.各崗位招聘條件見下表：

注：（1）國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證。

（2）以上崗位條件中的學科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學位授予和人才培養(yǎng)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》設置，專業(yè)名稱后括號中的數字為學科專業(yè)代碼。

（3）報名人員請注意區(qū)分學碩、專碩代碼，不得報所學專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設置的說明等材料對含有兩個以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財務管理、市場營銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財務管理方向），那么專業(yè)中市場營銷、人力資源管理方向的不可報名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報名專業(yè)的依據。

（4）限應屆畢業(yè)生報考的崗位，除2022年應屆畢業(yè)生外，擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生）也可報考。

（5）2022年畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業(yè)的按教育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

（6）根據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

（7）考生應仔細對照所報崗位條件誠信報考，不符合崗位條件者請勿報名和參加考試，否則成績一律無效。

（8）專職輔導員須在本崗位工作不少于5年。

三、報名辦法

1.報名時間：即日起至2022年8月3日。

2.報名方式：應聘者請將報名材料發(fā)送至各崗位相應的報名郵箱。并在郵件主題處注明所應聘的崗位(例如：張三＋XX大學碩士研究生＋心理學專業(yè)＋應聘學工處專職輔導員1崗)。

3.報名材料：

（1）本人填寫《南昌師范學院2022年碩士公開招聘報名表》（見附件1）和《南昌師范學院2022年碩士人才公開招聘報名初審登記表》（見附件2）。

（2）各類證書、證件掃描件：①有效期內的二代身份證（正反面）；②碩士研究生及大學本科畢業(yè)證、學位證，其中境外大學畢業(yè)生提供學信網查詢打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、2022應屆畢業(yè)尚未取得學歷學位證的提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表；③黨員證明材料提供黨組織關系所在地出具的中共黨員證明材料（加蓋黨支部公章）；④高校工作經歷證明材料：需提供相應單位出具的工作經歷、聘用合同等證明材料（加蓋公章）以及社會保險參保繳費證明（或工資流水證明），工作年限終算時間為2022年7月31日），在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷；⑤報考人員為機關事業(yè)單位工作人員的，還應提供單位人事部門出具的同意報考證明（加蓋人事部門公章）；⑥擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生報考限應屆畢業(yè)生報考的崗位須提供人事檔案托管證明。

4.每人限報一個崗位，若重復報名視為無效報名。

5.應聘人員須如實提供報名材料，按要求制作并發(fā)送郵件。材料不齊全、不規(guī)范、不符合崗位招聘條件者，報名不予受理。資格審查貫穿整個招聘過程，凡弄虛作假者，一經查實取消應聘資格。

四、資格審查

報名結束后招聘單位將對應聘人員進行資格初審，對通過資格初審的應聘人員將組織現(xiàn)場資格復審?，F(xiàn)場資格復審的具體時間、地點、所需攜帶材料等事項將另行通知。

五、考核

所有崗位符合報名資格參加第一輪考核的人數若達不到招聘崗位數1：3比例的，則取消或減少相應招聘崗位數。

1.考核方式

（1）教師崗位（崗位1-5）考核方式為：試講+結構化面試（均為百分制）。試講和結構化面試各占考核總成績的50%。試講主要考核教育教學能力和專業(yè)知識能力；根據試講成績由高到低按照1：3的比例確定進入結構化面試人員名單。

符合報名資格者和崗位招聘人數的比例低于10：1的，全部進入試講；比例大于（含）10：1的，則增加專業(yè)能力測試，專業(yè)測試形式為技能展示、實踐操作或專業(yè)筆試，考核內容為崗位相關專業(yè)知識。按專業(yè)能力測試成績從高分到低分按照1：5的比例確定試講人員名單。專業(yè)能力測試（除筆試形式外）和試講均設置合格分數線70分，不達合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)考核。專業(yè)能力測試成績不計入總分。

（2）醫(yī)師崗位（崗位6）考核方式為：專業(yè)筆試+結構化面試（均為百分制）。專業(yè)知識筆試和結構化面試各占考核總成績的50%。專業(yè)筆試主要考核工作崗位所需的專業(yè)能力水平和綜合管理能力；根據筆試成績由高分到低分按照1：3的比例確定進入結構化面試人員名單。

（3）專職輔導員崗位（7-10）考核方式為：專業(yè)筆試+結構化面試（均為百分制）。專業(yè)筆試和結構化面試各占考核總成績的50%。專業(yè)筆試主要考核與高校輔導員工作相關的政策法規(guī)、時事政治、公文寫作、學生管理、思想教育等方面的內容。根據筆試成績由高分到低分按照1：3的比例確定進入結構化面試人員名單。

所有崗位統(tǒng)一進行結構化面試，結構化面試主要考察應聘人員職業(yè)道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質。

2.經第一輪考核后的其他環(huán)節(jié)應試人數不足相應入闈比例的，則全部進入該環(huán)節(jié)考核。入闈人員最后一名成績相同的，一并參加結構化面試。

3.每輪考核入闈名單進行公告前，因資格審查取消或考生個人放棄考核資格產生的人員空缺，從本崗位未入闈考生中按上一輪考核環(huán)節(jié)成績從高分到低分順序遞補（末位成績相同時一并進入），無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈考生進行下一輪考核。

4.參加結構化面試的人員若達不到招聘崗位數1：3比例的，則結構化面試設置合格分數線70分，低于70分者不予聘用。

5.考核時間、地點由各用人單位另行通知。各環(huán)節(jié)成績均在人事處官方網站進行公示。

六、體檢、考察、公示

1.根據考核總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數 1：1 的比例確定體檢人員（總成績相同時按結構化面試成績從高分到低分的順序確定），體檢不合格的不予聘用。

2.體檢由學校統(tǒng)一組織在省級三等甲級綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行，體檢費用自理。

3.體檢合格者列入考察對象，主要考察政治品質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。

4.對經考核、體檢、考察合格后的擬聘人員在學校人事處網站進行為期7天的公示。

5.因體檢、考察、公示不合格或考生主動放棄聘用資格等產生的崗位空缺，根據總成績從高分到低分依次遞補。

七、聘用、待遇

公示無異議后，按規(guī)定辦理相關聘用、入編手續(xù)，納入編制備案制管理。享受國家和省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。新聘人員須服從學校的統(tǒng)一安排，最低工作年限不少于5年。

聘用人員實行試用期，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關規(guī)定予以解聘。

八、疫情防控及其他要求

1.招聘過程中各環(huán)節(jié)的疫情防控工作，嚴格按照屬地及學校有關規(guī)定執(zhí)行，具體要求屆時根據招聘工作開展情況發(fā)布，請應聘者自覺遵守并嚴格執(zhí)行，否則由此引起的任何后果，責任由應聘者本人承擔。

2.入校時需提交《疫情防控承諾書》（見附件3），請考生提前準備并自覺做好個人體溫檢測。

九、人事處聯(lián)系方式

1.通訊地址：江西省南昌市經開區(qū)瑞香路889號正德樓421室（330032）。

2.聯(lián)系人：曹老師0791-83813842，15870888117。

3.人事處網址：http://rsc.ncnu.edu.cn/%E3%80%82

附件1：南昌師范學院2022年碩士人才公開招聘報名表.docx

附件2：南昌師范學院2022年碩士人才公開招聘報名初審登記表.xlsx

附件3：疫情防控承諾書.xls