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2022年江西南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院招聘112人公告

http://www.ldmfl.com 2022-08-04 10:33 來源：贛州市人才網(wǎng)

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南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院2022年人才招聘公告

根據(jù)工作需要，南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱高新醫(yī)院)面向社會(huì)公開招聘人才112名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘人數(shù)及要求

本次公開招聘112名醫(yī)護(hù)工作人員，具體崗位信息詳見附件1《高新醫(yī)院2022年人才招聘計(jì)劃表》。專業(yè)分類設(shè)置參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》。

二、基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，服從組織安排，自愿從事醫(yī)院工作;

3.遵守紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力;具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件;

5.工作經(jīng)歷計(jì)算及年齡計(jì)算截止日期為2022年8月1日;

6.高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)并以相關(guān)證明為準(zhǔn);

7.具備報(bào)考崗位所需的其它條件。

三、其他要求

1.工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限以與單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)(需提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明等)。

2.報(bào)考醫(yī)師崗均要求取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證;報(bào)考護(hù)理部崗均要求取得護(hù)士資格證，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矯正視力1.0以上;其中，身高以裸足測(cè)量高度為準(zhǔn)。

3.招聘計(jì)劃表中所列要求有明確說明的，按計(jì)劃表中所列要求界定;未明確及未列出的，按以上要求界定。

四、具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

5.曾被開除公職的。

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

7.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

五、招聘程序

本次公開招聘參照我省2022年公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考的有關(guān)條例及相關(guān)要求制定，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，按照在線報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)在線報(bào)名

1.報(bào)名人員根據(jù)招聘公告，選擇相符職位、據(jù)實(shí)完整填寫《南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院2022年公開招聘報(bào)名表》(附件2)，將表格以附件的形式發(fā)送至醫(yī)院郵箱ndyfygxfyrsk@163.com，郵件主題為姓名+崗位名稱。

2.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年8月31日。

3.網(wǎng)上報(bào)名通過人員為最終報(bào)名人員，每人限報(bào)一次。

后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院官網(wǎng)(http://www.yfygxyy.com/)。

(二)資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。具體安排及時(shí)間、地點(diǎn)另見公告。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

資格審查通過者，予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

需進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。準(zhǔn)考證貫穿招聘工作始終，請(qǐng)考生自行妥善保管。

(三)筆試

筆試成績(jī)采取百分制，筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，占總成績(jī)的40%。

考試時(shí)間及地點(diǎn)：具體安排見后續(xù)公告。

崗位需求人數(shù)與資格審核合格人數(shù)比例不足1：3時(shí)，直接進(jìn)入筆試后一環(huán)節(jié)。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)按崗位需求數(shù)由高至低按1：3的比例確定面試入圍人員，如遇最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同則一并入圍面試。

面試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的60%。面試由醫(yī)院組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)等信息請(qǐng)關(guān)注醫(yī)院發(fā)布的面試公告。面試為綜合面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)及舉止儀表、崗位所需的專業(yè)知識(shí)等?？忌嬖嚪?jǐn)?shù)須達(dá)80分及以上方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

筆試分?jǐn)?shù)、面試分?jǐn)?shù)、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按照崗位最終成績(jī)從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，按筆試分?jǐn)?shù)高者確定;成績(jī)?nèi)韵嗤撸丛吐氠t(yī)院等級(jí)高者、工作年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先并確定。

(五)體檢與考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果不合格需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

3.因體檢放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)情況另行公告。

4.由用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾熘饕獮閷?duì)其政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(六)確定擬聘用人員并公示

體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期間經(jīng)查實(shí)問題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用及待遇

1.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到醫(yī)院報(bào)到。未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，并取消其聘用資格。

3.合同首簽3年(含試用期6個(gè)月)。

4.試用期滿且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

5、聘用人員待遇不低于省級(jí)三甲醫(yī)院同職級(jí)人員平均水平。