因工作需要，南昌小藍(lán)經(jīng)開區(qū)銀湖管理處面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘要求

(一)招聘崗位及計(jì)劃數(shù)

（二）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排；

2.具備良好的職業(yè)道德和適應(yīng)崗位的身心條件；具有符合崗位要求的工作能力；

3.熱心于村（社區(qū)）公共事業(yè)，具有一定的政策水平和依法辦事能力，熟悉所在管理處和村（社區(qū)）基本情況；

4.監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員崗：支持基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和監(jiān)察監(jiān)督工作，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，能第一時(shí)間傳遞群眾的意見、建議；綜合崗（公益性崗位）：有較好的文字寫作基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力，能熟練應(yīng)用Office辦公軟件；

5.年齡40周歲以下，即1982年8月1日以后出生；

6.退役退伍軍人優(yōu)先。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

4.因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)程被原工作單位辭退的。

5.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

6.行政村（社區(qū)）“兩委”成員及其近親屬、村會計(jì)（報(bào)賬員）、村文書、村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人。

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘本次招聘崗位后構(gòu)成崗位回避關(guān)系的。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘程序

招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照報(bào)名、資格審查、面試初試、面試復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)名方式為在線報(bào)名。

2.報(bào)名網(wǎng)址為：江西人才服務(wù)網(wǎng)（https://www.jxrcfw.com），考生通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行注冊、登錄，登錄成功后點(diǎn)擊考試報(bào)名頁面，選擇考試列表中相應(yīng)考試，誠信報(bào)名，按要求據(jù)實(shí)填寫報(bào)名表、上傳近期一寸免冠彩色正面證件照。請報(bào)名人員及時(shí)查看審核信息，確認(rèn)報(bào)名狀態(tài)，按審核要求操作。網(wǎng)上報(bào)名通過人員（報(bào)名狀態(tài)為“報(bào)名成功”）即為最終報(bào)名人員。未按上述要求完成的，視為自動放棄。

3.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布即日起至2022年8月30日17:00。

后續(xù)事項(xiàng)請關(guān)注江西人才服務(wù)網(wǎng)（https://www.jxrcfw.com/）。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

1.時(shí)間、地址：另行通知。

2.需提交材料：

（1）身份證原件；

（2）本人學(xué)歷學(xué)位證明原件；

（3）本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表（有效期限需至2022年11月之后）;

（4）本人近期一寸免冠彩色照片2張；

（5）其他與崗位相關(guān)的材料（如：黨員證明，黨員證或所在黨組織蓋章證明，退伍證明等）。

報(bào)名人員可登錄/注冊中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡稱“學(xué)信網(wǎng)”，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）后查詢認(rèn)證，并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

3.資格審查方式

資格審查可選擇本人送審或委托他人送相關(guān)材料報(bào)審二種方式。其中，委托他人時(shí)，被委托人需帶好個(gè)人身份證原件與復(fù)印件、委托人身份證復(fù)印件及委托人手寫簽名的委托書原件。

自動放棄或不能按時(shí)、未完成資格審查的資審對象，取消其考試資格與聘用資格。

（三）面試初試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知單

2.考核方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

3.考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)試者的人崗匹配度等。

4.面試初試成績滿分為100分。面試初試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線：75分。面試初試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上者入圍合格人選。從面試合格人選中，根據(jù)面試初試成績高分到低分排名順序，按1：2比例確定面試復(fù)試人選，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。末位成績相同者，一并進(jìn)入。

面試初試成績不計(jì)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試初試時(shí)，若因參加面試人數(shù)較多，需分組進(jìn)行，組與組之間面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試最后得分=考生所在面試小組得分×（全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先排除異常值（小于40分或高于90分）后，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分計(jì)算。面試有效成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

如面試復(fù)試比例不足時(shí)，初試合格人選均進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試成績80分以上的人員按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬體檢人選，復(fù)試成績未到80分者，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試復(fù)試準(zhǔn)考證打?。I(lǐng)?。r(shí)間另行通知。

（四）面試復(fù)試

1.時(shí)間及地址：詳見面試復(fù)試通知單。

2.考核方式:結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

3.考核內(nèi)容:主要考核應(yīng)試者的應(yīng)變創(chuàng)新能力、綜合分析能力、溝通表達(dá)能力等。

（五）最終成績

面試復(fù)試成績即為最終成績。面試復(fù)試成績、最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按最終成績高分到低分排名順序等額確定擬體檢人選，末位成績相同者以崗位優(yōu)先條件、學(xué)歷高者依次確定，退役、退伍軍人的，以服役期間表現(xiàn)確定。

（六）體檢

1.時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。

3.不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

4.因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為體檢放棄。

5.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。缺額按最終成績從高分到低分排名順序遞補(bǔ)一次。

（七）考察及公示

1.對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要對考察對象思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或自動放棄而產(chǎn)生的空缺不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)名、資格審查、面試初試、面試復(fù)試、體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在江西人才服務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無異議者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消其聘用資格。

三、聘用管理

監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員崗試用期為六個(gè)月，綜合崗（公益性崗位）試用期為三個(gè)月；試用期滿且考核合格的，由管理處黨委頒發(fā)正式聘任書（簽訂正式勞動合同）；考核不合格者當(dāng)即解聘（解除合同）。

村社級監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員聘期與村社換屆同步，聘用人員最低服務(wù)年限為3年，試用期合格后與管理處簽訂服務(wù)合同，原則上在同一行政村內(nèi)只能聘用一次。

四、工資待遇

1.村社級監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員享受村正職工資福利待遇。

2.綜合崗（公益性崗位）人員的月基本工資按不低于南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，崗位補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際情況確定，同時(shí)按規(guī)定為受聘人員繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工“五險(xiǎn)”(個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān))。

五、聯(lián)系電話

咨詢電話（請于工作時(shí)間內(nèi)撥打）：

0791-86128037、86128065（江西人才服務(wù)網(wǎng)）

0791-85731596（銀湖管理處）

監(jiān)督電話：

0791-85733012（銀湖管理處紀(jì)委）

0791-85717868（小藍(lán)經(jīng)開區(qū)紀(jì)工委）

本公告由銀湖管理處2022年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2022年8月23日