為更好地服務余干縣經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步加強我縣專業(yè)森林消防和應急救援隊伍的建設,根據(jù)江西省人民政府辦公廳《關于印發(fā)江西省地方專業(yè)森林消防隊伍建設管理辦法的通知(贛府廳發(fā)〔2020〕13號)》，受縣應急管理局委托,決定采用購買服務方式面向社會公開招聘專業(yè)森林消防和應急救援工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘原則及崗位條件

(一)招聘原則

堅持公平、公正、公開的原則,采取體能測試和面試相結合的方式擇優(yōu)錄用。

(二)招聘崗位

招聘崗位為縣專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員24人。

(三)崗位職責

本次招聘人員實行準軍事化管理,參照《江西省地方專業(yè)森林消防隊伍管理辦法(贛府廳發(fā)〔2020〕13號)》文件執(zhí)行,縣專業(yè)森林消防和應急救援大隊主要承擔以下職責：

1.根據(jù)指令處置森林火災;

2.根據(jù)指令執(zhí)行抗洪搶險救災、地質災害處置、雨雪冰災應對、事故災難救援等綜合性應急救援任務;

3.協(xié)助本地區(qū)開展森林防滅火宣傳教育、巡護督查、排查整治森林火災風險隱患;

4.協(xié)助做好本地區(qū)其他應急救援力量應急救援技能的

教育培訓工作;

5.根據(jù)指令執(zhí)行地方政府交辦的其他任務。

(四)招錄對象應當具備下列基本條件：

1.上饒市戶籍;

2.遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.志愿加入縣專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊伍;

4.年齡在18至30周歲（1992年10月30日至2004年10月30日出生），在同等條件下,具有應急救援經(jīng)驗和相關專業(yè)特長、退役軍人和持機動車駕駛證B照及以上人員優(yōu)先錄用;

5.男性,身高不低于165cm,身體健康，體形端正，身體無明顯不良癥狀和缺陷，無殘疾、無口吃、無重聽、無色覺異常、無重度平跖足、無傳染性疾病等不能勝任消防員工作的疾病或身體狀態(tài)。體重不超過標準體重的30%、不低于標準體重的15%，標準體重=（身高-105）Kg。左右眼裸眼視力不低于4.6。

6.具有高中及以上學歷;

7.具有良好的品行;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(五)有以下情形之一者不具備報名資格：

1.受過刑事處罰、治安處罰、少年管教的;

2.有社會征信不良紀錄的;

3.有犯罪嫌疑尚未查清的;

4.有嚴重違反勞動紀律和法規(guī)并被聘用單位辭退、有解聘記錄的;

5.退役軍人在部隊服役期間受過紀律處分的;

6.參加過法輪功等邪教組織；

7.其他不宜從事專業(yè)森林消防和應急救援工作的。

二、招聘程序

(一)報名時間：2022年10月1日至10月25日17時。

(二)報名地點：江西省宏宏人力資源有限公司 余干縣玉亭鎮(zhèn)海爾路177號（余干縣人力資源和社會保障局東一樓）

(三)報名要求：應聘人員現(xiàn)場報名時需如實提供以下材料：

1.余干縣公開招聘專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員報名表2份（見附件1）;

2.近期一寸免冠彩色照片2張(貼報名表上);

3.身份證原件及復印件、退役軍人退役證;

4.學歷證書原件及復印件；

5.其他相關證書原件及復印件

三、招聘流程

(一)資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作的全過程,凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件的,取消其聘用資格,后果由報名人員自行承擔。

(二)體能測試：體能測試占總成績的70%,測試內(nèi)容為3000米跑步、100米跑步、引體向上、俯臥撐(評分標準見附件2)。根據(jù)體能測試總成績從高到低的順序按1：2的比例進入面試（體能測試須滿60分）。

(三)面試：面試內(nèi)容為從事崗位所需知識能力和相關要求,占總成績的30%。面試內(nèi)容：主要考核報考者對崗位的認識、語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力。

綜合成績=體能測試成績×70%+面試成績×30%,各項成績均四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(四)體檢： 按崗位數(shù)1：1的比例確定入闈體檢人數(shù)。

根據(jù)體能測試和面試總成績從高分到低分確定進入體檢人員，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢時間、地點另行通知，入圍人員統(tǒng)一在指定醫(yī)院體檢，未按規(guī)定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄。對體檢結果有異議的，可申請復檢一次。體檢不合格者，不予聘用，所缺名額按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，總成績相同者以體能測試成績高低依次遞補(下同)，體檢費用自理。

(五)政審內(nèi)容包括：思想政治、道德品質、遵紀守法、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面,重點核實是否符合規(guī)定的報考條件。體檢、政審不合格的,不予聘用。

(六)公示：根據(jù)招錄對象政治審查、體格檢查、體能測試和面試等情況,擇優(yōu)提出擬錄用人員名單,面向社會公示,公示時間不少于七個工作日。

(七)因體檢或政審不合格、公示結果影響聘用、公示期間放棄,導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,按體能測試和面試綜合成績由高到低依次遞補,招聘條件不變。

(八)試用期：所招聘隊員試用期為三個月,試用合格后由勞務派遣公司與隊員簽訂勞動合同,合同三年一簽，由勞務派遣公司派出隊員到縣專業(yè)森林消防和應急救援大隊工作。

四、工資待遇

縣專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員正式工作期間工資待遇參照《關于全省政府專職消防隊員工資及福利待遇標準的通知》贛應急字〔2019〕78號文件執(zhí)行。（試用期3個月，每月3600元）。

五、管理辦法

(一)隊伍管理

專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員由勞務派遣公司進行勞務派遣,日常工作和考核由縣應急管理局統(tǒng)一領導和管理。

(二)隊伍培訓

所有專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員由縣應急管理局對其日常進行法律知識和崗位技能培訓,重點開展森林防滅火和綜合性應急救援的業(yè)務學習、培訓和演練。

六、考核考評

所有專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員實行日常考核制度,在考核中連續(xù)三次考核不合格的,向勞務派遣公司退回該考核不合格人員，勞務派遣公司重新招聘選派合格人員（補滿24人）。

專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員實行準軍事化管理,要求24小時執(zhí)勤待命，每人每月輪休4天、20天年假。建立以日?？己藶橹?月度考核、季度考核和年度考核相結合的考核機制,通過隊員參與、民主評議、組織把關等方式,強化考核考評,建立獎懲機制。對愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的隊員,給予獎勵,并優(yōu)先考慮續(xù)用;對不服從管理、不認真學習、不刻苦訓練、不熟悉業(yè)務的,視情節(jié)輕重,分別給予誡勉談話、書面檢查、通報批評、警告、嚴重警告等處理，并可退回勞務派遣公司。

專業(yè)森林消防和應急救援大隊隊員在勞務派遣期間，由勞務派遣公司按照國家和江西省有關規(guī)定為隊員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

特此公告

江西省宏宏人力資源有限公司

2022年9月29日

附件：森林消防和應急救援大隊招聘報名表、體能測試評分標準