為進一步引進和儲備一批全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部人才，根據(jù)《南昌市黨政儲備人才工作實施方案》要求并結(jié)合實際，經(jīng)研究，決定面向國(境)內(nèi)外公開引進2022屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生作為南昌市黨政儲備人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

01

引進范圍

2022屆全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，專業(yè)總體不限，重點引進機械電子類、生物工程類、化工制藥類、能源動力類、水利類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、規(guī)劃類、建筑類、輕工紡織類、食品工程類專業(yè)，同時兼顧中文類、財政金融類、法律類、管理類、政治與社會類等專業(yè)。02

引進計劃

全市共計劃引進100名，實際引進人數(shù)以入闈考察、體檢公示合格的人數(shù)確定。03

資格條件

引進人才資格條件應突出政治標準，注重引進質(zhì)量，注重綜合素質(zhì)。同時，還應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;2.擁護中華人民共和國憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);5.國內(nèi)高校2022屆畢業(yè)生應于2022年度內(nèi)(2022年1月1日至2022年12月31日)取得相應層次學歷學位證書;國(境)外高校畢業(yè)生應于2022年度內(nèi)(2022年1月1日至2022年12月31日)畢業(yè)并取得國家教育部認定的相應層次學歷學位認證書;有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的，或有法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員情形的，不得引進。04

引進程序

(一)網(wǎng)上報名(2022年10月下旬)

1.發(fā)布公告。南昌市委人才辦于2022年10月22日發(fā)布人才引進公告。

2.自愿報名。符合條件的大學生根據(jù)個人意愿，自2022年10月25日9:00起，登錄南昌市人才“港、網(wǎng)、窗”一體化服務平臺(www.ncrcw.com.cn)網(wǎng)上報名系統(tǒng)，下載并誠信填寫《南昌市公開引進2022屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生報名表》。報名時應將報名表簽名原件掃描版上傳至報名系統(tǒng)，報名上傳的截止時間為2022年10月31日17:00。

3.資格初審。南昌市委人才辦對報名人員進行資格初審，報名人員可登錄報名系統(tǒng)查詢個人資格初審情況，資格初審因報名上傳材料不規(guī)范被退回修改補充的，修改補充的截止時間為2022年11月3日17:00。

(二)評價考核(2022年11月)

1.初選評價。南昌市委人才辦圍繞引進人才的政治素質(zhì)、成長經(jīng)歷、所學專業(yè)、在校表現(xiàn)、獎懲情況、能力特質(zhì)等進行初選評價，并依據(jù)初選評價結(jié)果按引進計劃數(shù)不高于1:10比例研究確定入闈面試考核人員名單。初選評價方式及具體時間、地點另行通知。

2.資格復審。南昌市委人才辦對入闈面試考核人員進行資格復審，主要核對報名人員學歷學位證書、報名表原件等，同時對有工作單位的還須提供單位同意報考證明。資格審查貫穿引進工作的全過程。3.面試考核。南昌市委人才辦組織通過資格復審的入闈面試考核人員參加面試考核，并根據(jù)面試考核表現(xiàn)情況進行評分。面試考核地點設在南昌市，具體時間、地點另行通知。

(三)組織考察(2022年12月上中旬)

南昌市委人才辦依據(jù)面試考核成績從高分到低分，按引進計劃數(shù)1:1.3比例研究確定入闈考察人員名單，如遇末位同分的情況，一并入闈考察。考察合格的人員直接入闈體檢。

(四)體檢公示(2022年12月中下旬)

南昌市委人才辦統(tǒng)一組織入闈體檢人員進行體檢。體檢工作參照公務員體檢標準進行，體檢費用由體檢對象自理。體檢合格的人員，將在網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。

(五)辦理上編(2022年12月底左右)

通過體檢公示人員統(tǒng)一作為全額撥款事業(yè)單位工作人員，并辦理事業(yè)編制。具體落編單位將根據(jù)引進人才面試考核、學歷層次、所學專業(yè)等情況統(tǒng)籌安排。

05

培養(yǎng)舉措

1.崗位安排。工作前3年(含試用期1年)，統(tǒng)一安排到市、縣區(qū)黨政機關(guān)進行服務鍛煉。服務鍛煉前，由市委組織部開展崗前培訓。服務鍛煉期間，根據(jù)全市中心工作需要，有計劃地選派到重大重點項目、信訪維穩(wěn)、國有企業(yè)、開放型經(jīng)濟、城市建管、鄉(xiāng)村振興等一線工作。試用期滿、考核合格的，按事業(yè)單位工作人員管理有關(guān)規(guī)定進行定崗定級。

2.福利待遇。享受編制所在事業(yè)單位同類人員同等待遇，服務鍛煉期間按照有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，引進對象可申請享受南昌“人才10條”政策，按照學歷層次分別給予博士、碩士一次性生活補貼5萬元、3萬元。

3.管理使用。按照《南昌市黨政儲備人才管理辦法(試行)》規(guī)定，將引進人才納入全市優(yōu)秀年輕干部隊伍進行統(tǒng)籌管理，并建立個人成長檔案。服務鍛煉期間實行“導師制”，統(tǒng)一安排服務鍛煉單位主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導擔任導師，進行結(jié)對幫帶。3年服務鍛煉期滿后，結(jié)合個人意愿、專業(yè)特長、業(yè)績表現(xiàn)、組織考核等情況，有計劃、分步驟、重匹配地進行重點培養(yǎng)和使用。

本公告及其他未盡事宜由中共南昌市委人才辦負責解釋。

咨詢電話：0791-83885708、83886051。