為牢固樹立從基層選人用人導(dǎo)向，不斷優(yōu)化市直事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，決定組織實(shí)施2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位及職位

遴選單位：市直事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位除外）。

遴選職位：管理崗和專業(yè)技術(shù)崗。具體詳見《撫州市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表》（附件1）。

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

1.撫州市轄縣（區(qū)、含撫州國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、東臨新區(qū)，下同）及以下的事業(yè)單位在編在崗工作人員；

2.撫州市轄縣（區(qū)）及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，以下簡(jiǎn)稱參公單位）中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）；

3.中央垂直管理機(jī)關(guān)、省屬垂直管理單位設(shè)在撫州市所轄縣（區(qū)）機(jī)構(gòu)、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制單列派駐（出）縣（區(qū)）辦事機(jī)構(gòu)的公務(wù)員、參公單位工作人員或事業(yè)編制人員；

4.2021年后因我市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從事業(yè)單位劃轉(zhuǎn)安置在參公單位且在編在崗的工作人員或劃轉(zhuǎn)安置在國(guó)有企業(yè)在崗的工作人員。

5.我市以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，屬撫州籍或者配偶在撫州市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員和工作人員或配偶在市直、撫州高新區(qū)、東臨新區(qū)企業(yè)工作滿一年以上的人員（以個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同及企業(yè)社保繳費(fèi)證明為憑據(jù)）。

（二）資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的專業(yè)素質(zhì)，品行端正。

3.屬本公告報(bào)考范圍第1-3類的人員，應(yīng)具有2年以上基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（含試用期）。

4.報(bào)考人員應(yīng)達(dá)到在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限，且應(yīng)在現(xiàn)工作單位連續(xù)工作滿1年以上。因機(jī)構(gòu)改革變換單位或所在單位更名的，按同一單位認(rèn)定。在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作的，視為同一單位。

5.事業(yè)單位按身份對(duì)等（專技人員報(bào)考專技崗位，管理人員報(bào)考管理崗位），如現(xiàn)聘崗位等級(jí)高于報(bào)考職位要求的等級(jí)條件，則按報(bào)考職位要求的等級(jí)聘任。

6.年度考核均為合格（稱職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱職）等次。

7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

9.2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)）》的規(guī)定。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等未滿影響期限或期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的，如尚在新錄用公務(wù)員和新聘事業(yè)單位工作人員試用期、任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

（四）遴選職位條件說明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)。

2.年齡計(jì)算：40周歲以下即1981年10月31日以后出生人員，35周歲以下即1986年10月31日以后出生人員，30周歲以下即1991年10月31日以后出生人員，以此類推。

3.資格條件有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷期限的計(jì)算，截止到2022年11月30日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

4.遴選職位專業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳2022年4月印制的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（見附件3）執(zhí)行。

三、報(bào)名程序

本次遴選考試采取誠(chéng)信報(bào)考制度。資格審查貫穿遴選全過程。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,報(bào)名時(shí)應(yīng)選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。遴選人員弄虛作假或者面試資格審查通過后無故放棄遴選的，將記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加公開遴選，并將有關(guān)情況書面通報(bào)至本人單位及同級(jí)組織人社部門。

（一）職位查詢

報(bào)考人員如需咨詢所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名

本次遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：2022年11月30日9：00至12月5日17：00。報(bào)名具體步驟如下：

1.報(bào)考人員登陸撫州人事考試網(wǎng)（http://0794.jxpta.com），點(diǎn)擊“撫州市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員網(wǎng)上報(bào)名專題”，進(jìn)入報(bào)名登錄系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，誠(chéng)信簽名。

2.報(bào)考人員填寫個(gè)人詳細(xì)信息，選報(bào)遴選職位，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期免冠正面證件照（jpg格式，40kb以下）。

3.報(bào)考人員除網(wǎng)上填報(bào)信息外，還需填報(bào)《撫州市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》，見附件2）。

4.報(bào)考人員將打印的《報(bào)名推薦表》（附件2）手寫簽名后，按干部管理權(quán)限，報(bào)單位所在地同級(jí)組織人事部門審核蓋章。

5.報(bào)考人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔，通過報(bào)名系統(tǒng)上傳提交進(jìn)行資格初審。電子文檔通過掃描或拍照制作，須為jpg格式，大小控制在500kb以內(nèi)。

6.市人社部門將對(duì)報(bào)考人員上傳的《報(bào)名推薦表》進(jìn)行報(bào)名資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。

7.資格初審?fù)ㄟ^即報(bào)名成功。

注意：

1.本次遴選筆試報(bào)名免費(fèi)。

2.報(bào)名系統(tǒng)以注冊(cè)手機(jī)號(hào)作為登錄的依據(jù)。

3.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)考資格。

4.報(bào)考人員未在報(bào)名截止時(shí)間前上傳《報(bào)名推薦表》并提交審查的，市人社部門將不予進(jìn)行資格初審。

5.網(wǎng)上報(bào)名資格初審時(shí)，市人社部門重點(diǎn)審核報(bào)考人員照片是否為清晰的證件照，以及報(bào)考是否經(jīng)過所在單位同意。資格初審時(shí)間為2022年11月30日10:00至12月6日12:00。

6.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位報(bào)考條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，及時(shí)提交資格初審。因報(bào)考人員自身原因?qū)е虏荒茉谝?guī)定時(shí)間通過資格初審的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

7.報(bào)考人員上傳的證件照和《報(bào)名推薦表》電子文檔，應(yīng)符合上傳要求，同時(shí)要清晰、便于審查。因報(bào)考人員提交的證件照或電子文檔不規(guī)范、不清晰、上下顛倒等影響資格審查的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

8.2022年12月7日在撫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.jxfz.gov.cn）、撫州市人事考試網(wǎng)（http://0794.jxpta.com/）公布達(dá)不到開考比例被取消的職位，報(bào)考被取消職位的人員可于12月9日9:00至17:00改報(bào)一個(gè)職位。對(duì)改報(bào)職位的，市人社部門不再進(jìn)行報(bào)名資格初審。逾期沒有改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

（三）打印準(zhǔn)考證

打印準(zhǔn)考證時(shí)間待定，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注撫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、撫州市人事考試網(wǎng)后續(xù)公告，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站，下載打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試、面試，分值各為100分。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決問題的能力。考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，折算后為100分。加試分值100分，是否加試及加試內(nèi)容詳見崗位表（附件1）。

（一）筆試

筆試工作由市人社局統(tǒng)一組織。

筆試開考比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與市人社局協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

1.科目和內(nèi)容。筆試考試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)+申論，兩科合為一套試卷，總分為100分。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間待定，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注撫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、撫州市人事考試網(wǎng)后續(xù)公告，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在撫州市。報(bào)考人員需持本人身份證、準(zhǔn)考證及其他按規(guī)定需提供的證明材料參加筆試。

3.成績(jī)查詢。筆試結(jié)束后，考生可待成績(jī)發(fā)布后登錄撫州人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。

4.合格線。筆試結(jié)束后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。

（二）資格審查

面試前，按照公布的職位報(bào)名資格條件，由遴選單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。入闈面試資格審查人員名單將在撫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在面試資格審查之前書面提出，之后無故放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫(kù)。資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

報(bào)考人員在報(bào)名申請(qǐng)和現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)應(yīng)提交如下資料：

1.《撫州市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》原件；

2.本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書等材料原件、復(fù)印件；

3.事業(yè)單位工作人員（公務(wù)員）聘用（錄用）審批表（公務(wù)員調(diào)任審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批報(bào)告表）復(fù)印件；

4.與《報(bào)名推薦表》同底的電子照片，照片必須以考生姓名+身份證號(hào)命名（如：張三362501********1234），jpg格式，40kb以下；

5.遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。

資格審查貫穿遴選全過程，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

（三）加試

經(jīng)批準(zhǔn)同意設(shè)置加試的，由遴選單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，已參加了筆試且成績(jī)和資格審查均合格的人員參加。

（四）面試

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)（加試崗位含加試成績(jī)），按照遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定入闈面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

因面試人員放棄遴選或被取消遴選資格，導(dǎo)致面試人員低于規(guī)定比例的，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試開考比例的，組織現(xiàn)有人員參加面試。

入闈面試人員名單將通過撫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)對(duì)外公布。面試時(shí)間另行公告。

當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分；當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人但小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分方可入闈體檢和考察環(huán)節(jié)。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

一般職位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

加試職位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×25%＋面試成績(jī)×25%＋加試成績(jī)×50%。

各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、考察、體檢

（一）考察

根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)及考試總成績(jī)從高到低的順序等額確定考察人選。

（二）體檢

體檢由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。法律法規(guī)對(duì)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

因考察、體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，由遴選單位提出，經(jīng)市人社局審核同意后，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

六、公示、試用和辦理相關(guān)手續(xù)

（一）公示

體檢結(jié)束后，市人社局將對(duì)外公示體檢合格、入闈試用環(huán)節(jié)人員名單，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)因懷孕無法確定體檢結(jié)果的，待孕期結(jié)束體檢合格后再對(duì)外公示。

（二）試用

公示期滿后，遴選單位對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員進(jìn)行為期3個(gè)月的遴選試用。試用期間，試用人員的工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作與所在單位脫鉤。試用期滿考核不合格的，回原單位工作。

遴選試用環(huán)節(jié)，因考生自愿放棄或試用不合格等原因造成的空缺不再遞補(bǔ)。

（三）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿后，由遴選單位組織試用期滿考核，提出擬調(diào)動(dòng)人選、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

各遴選單位黨委（黨組）可參考擬遴選人員的原聘任崗位等級(jí)，結(jié)合本單位職位情況確定擬聘用人員的崗位和崗位等級(jí)。

根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作需要，我們將適時(shí)調(diào)整遴選工作安排，相關(guān)公告將第一時(shí)間在撫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。

公告中其他未盡事宜由撫州市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0794-8222130（撫州市人社局事業(yè)單位人事管理科）

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：市人事考試中心0794-8222363；

監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)黨委0794-8222337。

撫州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月23日

附件1：撫州市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.xls

附件2：撫州市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表.docx

附件3：學(xué)科專業(yè)目錄匯編（2022年4月）.pdf