為進(jìn)一步充實(shí)提高基層公共就業(yè)服務(wù)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生在基層成長(zhǎng)成才，根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳、江西省鄉(xiāng)村振興局、江西省財(cái)政廳《關(guān)于做好2022年基層就業(yè)公共服務(wù)專崗招錄工作的通知》(贛人社字〔2022〕321號(hào))、江西省人民政府辦公廳關(guān)于切實(shí)做好我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(贛府廳字〔2022〕41號(hào))等文件精神和要求,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層公共服務(wù)專崗人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層就業(yè)公共服務(wù)專崗人員21人。

二、崗位設(shè)置

以專崗的形式從事公共就業(yè)、就業(yè)幫扶、鄉(xiāng)村振興等崗位的相關(guān)公共服務(wù)工作。

三、招聘對(duì)象及資格條件

江西籍高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同)，優(yōu)先考慮雙困生(家庭經(jīng)濟(jì)特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生)和全南縣戶籍離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

下列人員內(nèi)不具備報(bào)考資格：

1.五年內(nèi)受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職(開(kāi)除黨籍)的。

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。

3.現(xiàn)役軍人。

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。

5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

6.經(jīng)資格審查工作組認(rèn)定不符合條件的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月7日(上午9:00-11:30，下午3:00-5:00)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名地點(diǎn)：全南縣人力資源和社會(huì)保障大樓6樓

3.報(bào)名需提供的材料：

(1)本人近期一寸彩照2張;

(2)全南縣2022年基層就業(yè)公共服務(wù)專崗報(bào)名表1份(附件1);

(3)身份證原件及復(fù)印件1份;

(4)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份。

(二)資格審查

縣就業(yè)中心按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。

報(bào)考人數(shù)與公開(kāi)招聘專崗計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1的，相應(yīng)核減崗位計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，即取消其考試資格。

資格審查合格的考生憑身份證或社?？ㄔ?022年12月8日(上午9:00-11:30，下午3:00-5:00)到全南縣人力資源和社會(huì)保障大樓6樓就業(yè)中心會(huì)議室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試

如報(bào)考人數(shù)與公開(kāi)招聘專崗計(jì)劃數(shù)超過(guò)3：1，則需進(jìn)行筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分1：3確定入闈面試人員。

筆試時(shí)間：2022年12月11日。

筆試地點(diǎn)：全南縣第二小學(xué)。

(四)面試

(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試,由全南縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

(2)面試時(shí)間：2022年12月12日(如無(wú)需筆試則在11日進(jìn)行)。

(3)面試地點(diǎn)：全南縣第二小學(xué)

(五)體檢

縣人社局按招聘崗位按總成績(jī)(筆試分+面試分)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，并由縣就業(yè)中心牽頭統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)：另行通知。

對(duì)因體檢不合格或本人放棄體檢等原因造成的缺額，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)一次，具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)公示與錄用

對(duì)體檢合格的擬聘用人員，由縣人社局在全南縣人民政府網(wǎng)站公示3天，公示期滿無(wú)問(wèn)題反映或所反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

(七)工資標(biāo)準(zhǔn)

基層就業(yè)公共服務(wù)專崗崗位工資參照我縣社區(qū)或村干部的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參加社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，基層就業(yè)公共服務(wù)專崗所需資金由我縣統(tǒng)籌解決，其中符合公益性崗位補(bǔ)助規(guī)定的，可從就業(yè)補(bǔ)助資金中予以補(bǔ)貼。其他支出由我縣財(cái)政統(tǒng)籌解決。

(八)管理方式

基層就業(yè)公共服務(wù)專崗采取“屬地管理、部門指導(dǎo)”的管理方式。由縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣財(cái)政局按職責(zé)分別負(fù)責(zé)專崗開(kāi)發(fā)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

縣人社局負(fù)責(zé)我縣行政區(qū)域內(nèi)基層就業(yè)公共服務(wù)專崗的開(kāi)發(fā)管理、組織實(shí)施和招聘錄用工作，建立崗位實(shí)名制臺(tái)賬，并實(shí)施用人管理、業(yè)務(wù)管理和績(jī)效考核。

縣鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府及行政村的就業(yè)幫扶與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，充實(shí)基層公共就業(yè)服務(wù)力量，提高鄉(xiāng)村振興管理水平。

縣財(cái)政局負(fù)責(zé)專崗人員崗位補(bǔ)貼的籌集、撥付和監(jiān)管。

(九)合同簽訂

基層就業(yè)公共服務(wù)專崗人員在崗期間，由縣人社局與其簽訂用工協(xié)議或勞動(dòng)合同，合同實(shí)行一年一簽，一年一考核，原則上不超過(guò)三年。專崗人員工作所在單位應(yīng)配合縣人社局開(kāi)展專崗人員的日常業(yè)務(wù)考核及用人管理工作，基層就業(yè)公共服務(wù)專崗要專門從事專崗工作。

(十)其他事項(xiàng)

(1)試用期三個(gè)月，合格者留用，不合格者予以解聘;試用期期間待遇與正式錄用待遇相同。合同期間，如聘用人員考核不合格，用人單位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停發(fā)聘用人員工資。

(2)專崗人員所在單位要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，制定行之有效的考核制度，依法依規(guī)行使管理的權(quán)利和義務(wù)，教育引導(dǎo)聘用人員遵規(guī)守紀(jì)、服從管理、積極工作，鼓勵(lì)聘用人員參加我縣公務(wù)員錄用、事業(yè)編制人員招聘等考試。

五、本次招聘將按照全南縣疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。

全南縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月2日

附件：全南縣2022年基層就業(yè)公共服務(wù)專崗報(bào)名表.docx