5、具備招聘崗位所需其他資格條件。

（二）有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3、被開(kāi)除公職的；

4、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、審查的人員；

5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員；

6、在各級(jí)各類(lèi)考試中被認(rèn)定有舞弊或其他嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

7、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

8、有不良誠(chéng)信記錄的人員；

9、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考；

10、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

（三）崗位條件

崗位具體條件詳見(jiàn)各《崗位表》。

1、年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上（2004年9月1日以前出生），報(bào)考人員不得超過(guò)崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為35周歲及以下指1986年9月1日以后出生，以此類(lèi)推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

2、學(xué)歷要求：報(bào)考者取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須為報(bào)名結(jié)束前。

3、在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）報(bào)考須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿(mǎn)最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

4、專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照省人社廳2022年4月版的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》執(zhí)行（見(jiàn)附件），崗位表專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專(zhuān)業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招考崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄（沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼）的，可選擇招聘專(zhuān)業(yè)中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。

5、其他資格條件。招聘崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)向南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股（0794-3226133）咨詢(xún)，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

四、公開(kāi)招聘待遇及安置方式

1、此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的高素質(zhì)、急需緊缺人才，醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、除教師、醫(yī)生崗位外，其余應(yīng)聘人員錄用后原則上在企業(yè)掛職服務(wù)兩年，服務(wù)期滿(mǎn)后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長(zhǎng)一年掛職服務(wù)。

3、應(yīng)聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年（含在企業(yè)掛職服務(wù)時(shí)間），其中第一年為試用期。試用期滿(mǎn)后由縣委組織部牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。

五、公開(kāi)招聘工作程序

本次人才公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次人才公開(kāi)招聘公告及相關(guān)信息在南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話(huà)等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2022年12月12日8:30—12月20日17:30截止，逾期不再受理，聯(lián)系電話(huà)：0794-3226133。

1、報(bào)名需提供以下材料：

（1）《南豐縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)、急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式叁份；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份；

（3）在職人員須持所在單位和主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明；

（4）近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

2、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將報(bào)名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱（nfrsrcg@163.com）進(jìn)行報(bào)名,郵件主題請(qǐng)注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+畢業(yè)專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員攜帶報(bào)名所需資料至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外）進(jìn)行報(bào)名。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料及報(bào)名所需材料。受委托人應(yīng)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件，并主動(dòng)說(shuō)明與當(dāng)事人的關(guān)系。

(三)資格審查

1、報(bào)名結(jié)束后，由用人單位及主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人才的資料進(jìn)行資格初審，縣委人才辦、縣人社局對(duì)應(yīng)聘人才進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程（包括試用期），條件不符的取消資格。資格審查結(jié)束后，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示。

2、考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測(cè)試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響測(cè)試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3、報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)面試

1、面試程序。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才，全部進(jìn)入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門(mén)共同組織。招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。面試采取專(zhuān)業(yè)化面試、試講和結(jié)構(gòu)化的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人才的綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力。每位考生面試時(shí)間不超過(guò)12分鐘（教師崗位面試：采取試講形式，試講10分鐘，備課30分鐘），面試成績(jī)實(shí)行百分制。

2、面試成績(jī)。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，測(cè)試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試得分達(dá)到70分及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)末位同分，專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈；說(shuō)課面試的崗位，按評(píng)分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入闈；對(duì)面試成績(jī)達(dá)標(biāo)卻未入圍的考生，均納入我縣人才引進(jìn)后備庫(kù)，待新增崗位需求與人才專(zhuān)業(yè)相匹配時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，可直接按照相關(guān)程序錄用。

3、面試時(shí)間及面試地點(diǎn)。面試時(shí)間及面試地點(diǎn)視疫情情況而定，確定時(shí)間后將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

4、面試須知。在面試前三天內(nèi)，需到縣人社局人事人才股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人才持有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

5、對(duì)取得博士學(xué)歷、學(xué)位的的考生可直接通過(guò)與縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組面談方式錄用，不占招聘崗位指標(biāo)。對(duì)招錄的管理崗高素質(zhì)人才試用期滿(mǎn)且經(jīng)考核表現(xiàn)合格的，可直接享受八級(jí)職員待遇。

(五)體檢與考察

1、體檢。根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。

2、考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門(mén)）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案送達(dá)至縣人社局人事人才股。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。考察時(shí)間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從面試70分以上的應(yīng)聘該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。

(六)公示

經(jīng)考核考察、體檢合格的人員，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象。擬聘人選名單在南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

1、公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)招聘的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2、擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

咨詢(xún)電話(huà)：南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股0794-3226133

六、其他事項(xiàng)

1、本次人才公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2、本次人才公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

3、應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名招聘資格。

4、本次人才公開(kāi)招聘工作實(shí)行方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、本方案由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瞬殴_(kāi)招聘工作未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)：南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股0794-3226133

南豐縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月8日

附件1：南豐縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)、急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

附件2：南豐縣2022年引進(jìn)高素質(zhì)人才招聘崗位需求匯總表.xlsx

附件3：南豐縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才招聘崗位需求匯總表.xlsx

附件4：學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編.pdf