一、托育中心簡介

華東交通大學托育中心坐落在華東交通大學南區(qū)校園內，是隸屬于華東交通大學的公辦托育機構，成立于2022年7月，現根據事業(yè)發(fā)展及工作需要，經研究決定面向社會公開招聘相關工作人員。

二、招考人員素質條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想素質好、熱愛幼教職業(yè)。

2.具備崗位所需的專業(yè)技能條件，愛崗敬業(yè)，工作細致，對幼兒有愛心有耐心，具有良好的職業(yè)道德和品行。

3.身心健康,符合托育園工作人員體檢標準。

三、招聘崗位、類別、人數及條件

備注：

1.托育教師、保育員及炊事人員均為合同制計劃外用工。以上崗位均享受華東交通大學附屬學校分工會福利、寒暑假、帶薪培訓等。

2.國（境）外學歷須經教育部留學服務中心認證；

3.2023年應屆生須于2023年7月31日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書，否則不予聘用。

4.根據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

四、報名、資格初審

1.報名時間：2023年1月12日至2023年1月25日17點。

2.考生在報名時間內將附件報名表和崗位要求所需的證件掃描件（畢業(yè)證、學位證、資格證、身份證、其他證明材料）打包發(fā)送至郵箱406563506@qq.com，郵件格式：崗位名稱+姓名。

3.地址及郵編：華東交通大學附屬幼兒園（江西省南昌市經濟技術開發(fā)區(qū)雙港東大街808號，郵編330013）

4.聯系方式：0791-87046762：13970912697（鄭老師）

五、人事代理制招聘程序

采用“筆試、面試”的方式，應聘人員總成績按筆試成績（占總成績50%）+面試成績（占總成績50%）計算，筆試、面試均采用百分制。

（一）筆試、面試

1.筆試、面試由二級招聘單位組織實施，具體時間由二級單位安排并通知到考生。請考生保持通訊暢通。

2.筆試：主要考察應聘人員綜合知識、崗位相應的專業(yè)基本知識、業(yè)務能力和寫作水平。筆試成績低于60分（不含60分）者不予進入面試。

3.面試采取結構化面試，主要測試應聘人員的專業(yè)技能、綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、邏輯思維能力等綜合素質。根據筆試成績按分數高低以1：3的比例確定面試人員（不足1:3，則一并進入面試）。面試成績低于80分（不含80分）者不予聘用。

（二）體檢、考察、公示

1.體檢?？荚嚳偝煽儚母叻值降头职磵徫徽衅溉藬?:1的比例確定體檢人員（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定）。體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）規(guī)定執(zhí)行,體檢不合格者不予聘用。

2.考察。組織對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。

3.公示。對擬聘人員進行為期7天的公示。

4.因體檢、考察不合格或考生自動放棄所產生的崗位空額，學校將按總成績從高分到低分依次遞補，其他情況和公示結束后一律不予遞補。

（三）聘用

新聘人員須服從學校的統(tǒng)一安排，聘用崗位上的連續(xù)工作年限不少于5年，年限內原則上不允許轉崗。

享受國家規(guī)定的工資福利待遇。實行試用期，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關規(guī)定予以解聘。新聘人員為人事代理制管理，與在編人員同工同酬同發(fā)展。

六、計劃外合同制招聘程序

采用面試方式，應聘人員面試均采用百分制。

（一）面試

1.面試由招聘單位組織實施，具體時間由單位安排并通知到考生。請考生保持通訊暢通。

2.面試主要測試應聘人員的崗位技能、語言表達等綜合素質。

（二）體檢

1.體檢。面試成績從高分到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員。按照托育園相關崗位工作人員體檢要求體檢。

2.因體檢不合格或自動放棄所產生的崗位空額，將按成績從高分到低分依次遞補。

（三）聘用

新聘人員須服從學校的統(tǒng)一工作安排。

享受計劃外聘用制規(guī)定的工資福利待遇。實行試用期，試用期按學校有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關規(guī)定予以解聘。

附件一：華東交通大學人事代理制人員招聘報名表.docx

附件二：華東交通大學2023年合同制人員招聘報名表.docx

華東交通大學人事處

2023年1月12日