根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招募基層輔助統(tǒng)計(jì)員29人，有關(guān)要求公告如下:

一、招募崗位及人數(shù)

25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)管委會(huì)各1人，經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)3人。

二、報(bào)名要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，35周歲以下，即1988年1月后出生。大學(xué)本科以上學(xué)歷或統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)、具有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者，可放寬至40周歲以下，即1983年1月后出生。

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；思想政治堅(jiān)定，服從安排，有強(qiáng)烈責(zé)任心，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較好保密意識(shí)，能從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查相關(guān)工作。

（三）學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨?，專業(yè)不限。能夠熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備一定的文字組織（寫(xiě)作）和數(shù)據(jù)處理能力。

（四）中共黨員、退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）本地戶籍或常住本地人員優(yōu)先。在同等條件下優(yōu)先聘用。

（五）具有下列情形之一的人員，不予聘用：

1.有違法記錄者;

2.曾因違紀(jì)被原用工單位辭退者;

3.構(gòu)成有關(guān)任職回避關(guān)系者；

4.有法律、法規(guī)和政策制度規(guī)定的不適合聘用的其他情形。

三、服務(wù)內(nèi)容

完成上級(jí)布置的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，參與重大國(guó)情國(guó)力普查;負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的基本單位名錄庫(kù)管理和維護(hù)，以及有關(guān)調(diào)查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、審核、匯總、上報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的催報(bào)工作;組織、督促、指導(dǎo)、檢查管理區(qū)域內(nèi)調(diào)查單位的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，為統(tǒng)計(jì)對(duì)象提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)。

四、有關(guān)待遇

輔助統(tǒng)計(jì)員報(bào)酬為2600元/月，試用期1個(gè)月。在經(jīng)濟(jì)普查工作期間根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，按照工作量給予相應(yīng)補(bǔ)助。薪酬待遇發(fā)放按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)員的在崗年限和工作完成情況，薪酬待遇視情逐年遞增。

此崗位不納入機(jī)構(gòu)編制，由第三方勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、聘用要求

1.招募聘用的工作人員在所報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）辦公，業(yè)務(wù)上接受縣統(tǒng)計(jì)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）統(tǒng)一調(diào)度安排，以完成上級(jí)布置的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)和經(jīng)濟(jì)普查任務(wù)為主。

2.試用期滿并經(jīng)縣統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核合格后，由第三方勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同（一年一簽），為保證工作的連續(xù)性，一經(jīng)聘用，服務(wù)時(shí)間不得少于一年。

3.招募聘用的工作人員由縣統(tǒng)計(jì)局商各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)管委會(huì)、經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)共同考核。對(duì)違反合同約定，違規(guī)違紀(jì)違法或不履行工作職責(zé)，以及其他不能勝任工作崗位的，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定予以解聘。

六、招聘工作程序

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年2月24日。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，取消其報(bào)名資格。應(yīng)聘人員需自行在公告下方下載并打印《興國(guó)縣基層輔助統(tǒng)計(jì)員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件1），按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，同時(shí)攜帶本人身份證、畢業(yè)證等資料原件和復(fù)印件，前往報(bào)考崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或管委會(huì)遞交《報(bào)名表》。

3.資格審核：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)、城市社區(qū)管委會(huì)各自對(duì)報(bào)名人員資格條件、相關(guān)資料進(jìn)行審核，資格審核貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘報(bào)名條件或資料不實(shí)，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）面試、體檢及考察

1.時(shí)間安排：2023年3月1日前完成本階段工作。

2.面試：本次招聘以面試方式進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)、城市社區(qū)管委會(huì)各自組織。主要考察考生的數(shù)據(jù)表格處理能力、辦公軟件運(yùn)用能力，以及邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。若最高分多人同分，則再加面試一場(chǎng)，以成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

3.體檢：體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格的，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。放棄體檢和體檢不合格人員，不能進(jìn)入考察程序。

4.考察：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)管委會(huì)、經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)分別成立考察組并由縣統(tǒng)計(jì)局派員參與，根據(jù)招聘人數(shù)等額比例確定考察對(duì)象，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦娜∠浻觅Y格，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（三）公示和聘用

1.公示：根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，由縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.聘用：公示期滿無(wú)異議后，按照聘用、工作待遇要求進(jìn)行勞務(wù)派遣。合同到期，視聘用人員工作表現(xiàn)情況及統(tǒng)計(jì)崗位實(shí)際情況確定是否續(xù)聘，期間，遇有上級(jí)政策調(diào)整，按照上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)管委會(huì)、經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)應(yīng)分別于面試、考察、公示、聘用階段前將面試人員、被考察人員、公示人員、擬聘用人員名單和相關(guān)資料報(bào)縣統(tǒng)計(jì)局，充分征求意見(jiàn)。

2.本公告確定的相關(guān)事項(xiàng)因特殊情況發(fā)生變化的將另行通知。

報(bào)名表下載：興國(guó)縣基層輔助統(tǒng)計(jì)員報(bào)名信息表