為進一步加強市直事業(yè)單位干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，根據(jù)《上饒市人事調配實施辦法》（饒人調配發(fā)〔2016〕1號）有關規(guī)定，經研究，決定開展2022年度公開遴選市直事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關情況公告如下：

一、遴選原則

1. 堅持工作崗位需要原則；

2. 堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

3. 堅持公開、公正、公平原則；

4. 堅持科學考核、擇優(yōu)聘用原則。

二、遴選單位及崗位

1. 遴選單位：市直事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）。

2. 遴選崗位：九級職員崗位或專業(yè)技術崗位。

遴選計劃共遴選49人，具體詳見《上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》（附件1）。

三、遴選范圍及資格條件

（一）遴選范圍

1. 上饒市范圍內縣（市、區(qū)）及以下機關或事業(yè)單位在編在崗且滿兩年（2020年12月31日之前入編）的工作人員；

2. 在我市服務期滿且已安置的大學生村官、被聘為正式教師后工作滿3年的特崗教師、安置后工作滿2年的“三支一扶”人員。

3. 中央和省直設在我市縣級及以下地方的機關事業(yè)單位（包括垂直單位、派出單位等）的人員符合上述條件也可報考。

（二）遴選資格條件

1. 具有良好政治、業(yè)務素質；

2. 大學本科及以上文化程度；

3. 年齡一般為30周歲以下；

4. 年度考核均為稱職（合格）及以上等次，試用期考核合格的視為稱職（合格）等次；

5. 身體健康；

6. 具備遴選崗位所需其他資格條件。

7. 2006年1月1日以后參加工作的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號）》規(guī)定；

8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

遴選崗位其他條件說明：

遴選崗位具體條件詳見《上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》。其中年齡一般為30周歲及以下；年齡計算截止時間為2022年12月31日（年齡計算：如“30周歲及以下”是指1991年12月31日（含）以后出生，其他年齡以此類推。“工作經歷”年限計算采取周年計算法，即按“對年對月對日”的方法計算。如“2年以上”是指必須滿2周年）。工作經歷計算截止時間2022年12月31日 。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

遴選崗位“單位經費來源”為“全額撥款”的，報考人員須為全額撥款事業(yè)單位工作人員方可報考；遴選崗位“單位經費來源”為“差額撥款”的，報考人員須為全額或差額撥款事業(yè)單位工作人員方可報考；公務員可報考所有崗位。

遴選崗位專業(yè)設置根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳2022年4月印制的《學科專業(yè)目錄匯編》進行。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1. 被開除中國共產黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

5. 按國家和省、市有關政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任（交流）有其他限制性規(guī)定的，如2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員未滿5年最低服務年限的、以及2017年之后省級統(tǒng)籌公開招聘的中小學教師和農村訂單定向生（農業(yè)、林業(yè)、水利、國土、醫(yī)學）等各類項目人員；

6. 尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；

7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

（一)報名

采取現(xiàn)場報名方式進行。

報名時間：2023年2月28日至3月3日上午11:00；

報名地點：按照行政隸屬關系，報名人員到所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，上饒經濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風景名勝區(qū)人力資源和社會保障局、上饒高鐵經濟試驗區(qū)黨群工作部報名。

報名人員在規(guī)定的時間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件（證明）原件和復印件、本人近期與報名表同底二寸彩照2張（照片背面請注明姓名及身份證號碼）和以身份證號碼命名的同底一寸電子照片1張（格式為JPG，像素295px×413px）及《上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》（一式三份，須經所在單位和主管部門蓋章，以及縣級組織或人社部門同意并加蓋公章）在規(guī)定時間到指定地點報名，接受資格初審。

（二）資格審查

崗位要求工作經歷的，報名人員須提供相應工作經歷證明。

縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，上饒經濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風景名勝區(qū)人力資源和社會保障局、上饒高鐵經濟試驗區(qū)黨群工作部負責資格初審。初審后，市人力資源和社會保障局組織市直遴選單位對報考本單位人員資格情況進行集中復審。

每人限報一個崗位。

資格審查工作貫穿于遴選全過程，對報名人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消考試或聘用資格。

（三）崗位調劑及遴選計劃核減

在資格復審后被確定為不合格的報名人員，可在規(guī)定時間內到市人社局事業(yè)科改報其他崗位。

崗位審查合格人數(shù)與遴選計劃數(shù)比未達到3：1的，則相應減少該崗位計劃數(shù)或取消招聘。遴選計劃取消的崗位，報考該崗位人員可在規(guī)定時間內到市人社局事業(yè)科改報其他崗位。

（四）考試

考試采取筆試與面試相結合方式進行。

筆試：

筆試工作由上饒市人事考試培訓中心組織實施。筆試內容為綜合基礎知識和寫作，滿分為100分。

筆試時間為2023年3月11日，其他有關事項詳見筆試準考證。筆試收費50元/人·科。

面試：

面試根據(jù)遴選崗位要求采取結構化面試或專業(yè)技能測試進行。

1．面試工作由市人力資源和社會保障局會同有關部門組織實施。

2．面試人員確定：面試入闈人員在有效筆試成績人員中確定。有效筆試成績人員指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績不為0的報名人員。按遴選計劃1:3的比例，從高分到低分確定每個崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3．面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報考條件而產生的空缺，按筆試成績從高分到低分在規(guī)定的時間內集中依序遞補一次。

4．面試滿分100分。

5．當崗位出現(xiàn)無人遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，考生面試成績須達到以下規(guī)定，方能進入下一程序：

（1）當崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分。

（2）當崗位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。

成績計算

1．總成績計算方法

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

2．各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（五）體檢和考核

1．根據(jù)總成績按遴選崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公布。如末位總成績相同的取面試高分者，如面試成績也相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。

2．體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施；體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

3．考核由用人單位及其主管部門負責，主要對擬遴選人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4．對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額，由遴選單位及主管部門決定是否遞補人選，并報請市人社局同意。

（六）公示、試用和聘用

經體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，安排到用人單位進行為期三個月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關系、行政關系和黨組織關系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見，呈報市人社局審批，并辦理聘用和調動等相關手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、其它事項

（一）列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務員法管理，本次招聘考試不作為參照公務員法管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓諉T法管理時，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務員法管理有關政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

（二）本次遴選崗位信息表中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次遴選工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0793-8295986、8178106（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督電話：0793-8217935（市人社局機關紀委）

附件：

1.上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表

2.上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表

3.學科專業(yè)目錄匯編

上饒市人力資源和社會保障局

2023年2月22日