一、單位簡(jiǎn)介

江西旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)組建的一所旅游商貿(mào)類公辦全日制普通高等院校，位于南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有各類在校生20000余人，占地面積1000余畝，是江西省示范性高職院校、中華全國(guó)供銷總社部級(jí)示范性高職院校、江西省人民政府與中華全國(guó)供銷總社省部共建院校、全省首批應(yīng)用技術(shù)型本科人才培養(yǎng)院校、江西省“G10聯(lián)盟”成員單位。

二、招聘崗位

備注：若具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格，招聘崗位條件的年齡要求為40周歲以下（1982年4月14日以后出生）

三、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正。

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.有工作經(jīng)歷者要求既往無重大工作失誤或差錯(cuò)，無黨風(fēng)廉政、師德師風(fēng)問題。

5.具備崗位所需要的其他條件。

6.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

現(xiàn)役軍人；曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、報(bào)考注意事項(xiàng)

1.國(guó)（境）外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

3.應(yīng)聘人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

4.2023屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2023年8月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。

5.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

五、招聘程序

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年4月28日。

2.報(bào)名方式：登錄江西旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才招聘網(wǎng)（https://home.jxlsxy.com/hrms/recruit/#/login）注冊(cè)報(bào)名。

3.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員按照?qǐng)?bào)名要求提交材料，與崗位條件無關(guān)的材料請(qǐng)不要上傳。

（2）應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位和上傳一次報(bào)名材料，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀招聘公告，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

4.報(bào)名材料：

（1）有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面）掃描件；

（2）本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書掃描件；研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位證書掃描件；有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（3）2023屆普通高校畢業(yè)生尚未取得研究生學(xué)歷學(xué)位證的，提供研究生學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明。

（4）應(yīng)聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

5.聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師；聯(lián)系電話：0791-83770706

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—16:40

學(xué)院人事處網(wǎng)站：https://rsc.jxlsxy.com/

六、資格審查

1.資格初審。報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，對(duì)不符合崗位條件的或未按報(bào)名要求提供相關(guān)材料的均視為資格初審不通過。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)查詢是否通過資格初審。

2.資格復(fù)審。試講（技能測(cè)試）前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

七、考核

1.考核采取試講（技能測(cè)試）與面試相結(jié)合的方式，試講（技能測(cè)試）、面試成績(jī)均為百分制，各占考核總成績(jī)的50%。試講（技能測(cè)試）主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握及崗位適配能力。面試主要考察應(yīng)聘人員的言語表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等素質(zhì)。

2.符合報(bào)名條件人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)小于3:1比例的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入試講（技能測(cè)試）。符合報(bào)名條件人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)大于3:1比例的崗位需進(jìn)行筆試，筆試主要測(cè)試高等教育學(xué)、教育心理學(xué)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作、時(shí)事政治等方面內(nèi)容。筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈試講（技能測(cè)試）人員（如遇末位同分情況，一并入闈），試講（技能測(cè)試）成績(jī)不得低于75分。

3.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員，直接進(jìn)入試講（技能測(cè)試）。

4.面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

5.考核的時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考核總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如考核總成績(jī)相同時(shí),則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。在我校指定的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

2.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

4.因體檢、考察不合格或考生自愿放棄聘用資格等產(chǎn)生的崗位空缺，在本崗位符合條件的應(yīng)聘人員中，按照考核總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。

九、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

2.待遇。聘用人員實(shí)行編外合同聘用管理，參照學(xué)校同類事業(yè)編制職工待遇。新聘人員須服從學(xué)校的工作安排，最低工作年限不少于5年。