根據(jù)工作需要，湖口縣應急管理局決定面向社會公開招聘編外合同制安委辦工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格審查的招聘方式。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘編外合同制安委辦工作人員4名。辦理縣安委會辦公室日常各類總結(jié)、報告、講話材料的起草和校對、信息統(tǒng)計上報、會務和會議籌備等相關工作。

三、招聘資格和條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)。

（二）報考人員須滿18周歲及以上（2005年1月1日以前出生），30周歲及以下（1993年1月1日以后出生）。

（三）大專及以上學歷，具有一定的文字功底，會寫材料。

（四）有下列情形之一的，不得參加招聘：

1、曾受過刑事處罰的，涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

2、曾被開除公職的。

3、被事業(yè)單位辭退未滿五年的。

4、有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

5、其他不宜從事本崗位工作的。

四、招聘方式與程序

一、報名程序

1、報名時間：2023年06月21日至2023年6月30日。

2、報名方式：采取線上報名、線下審驗報名資料原件相結(jié)合的方式進行誠信報名，逾期不接受報名。

線上報名：報考人員可按附件報名表據(jù)實填寫個人基本信息，須自行將報名表及應聘所需材料以附件形式(一并打包)

發(fā)送郵箱 :lewenrenliziyuan@aliyun.com并將壓縮包名稱和郵件主題改為：“姓名+應聘崗位”。待審核后，再由工作人員郵件通知，現(xiàn)場提交報名資料。

3、線下現(xiàn)場審驗：帶報名材料原件到湖口縣數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新融合產(chǎn)業(yè)園3樓c08室進行現(xiàn)場審驗，審驗時間另行通知。報名資料包括：

（1）《湖口縣應急管理局招聘工作人員報名登記表》（見附件1）。

（2）本人身份證原件及復印件。

（3）本人近6個月內(nèi)免冠1寸照片1張。

（4）本人學歷證書原件及復印件。中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）上下載打印《教育部學籍在線驗證報告》1份（驗證有效期內(nèi)）。

（5）本人相關專業(yè)證書、職稱證書原件及復印件。

4、報名事項及要求：網(wǎng)上報名時，報名考生需按要求填寫相關報名信息。填報崗位時請仔細閱讀招聘崗位條件，填報符合自身條件的崗位，提交后所填寫的信息將無法修改。如因內(nèi)容填報錯誤等所產(chǎn)生的責任由考生自行負責。

5、招聘公告發(fā)布平臺：

湖口縣政府網(wǎng)：www.hukou.gov.cn

湖口縣數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新融合產(chǎn)業(yè)園微信公眾號

(二)資格初審

報考人員應如實填寫個人信息、提交個人相關資料，并對信息、資料的準確性、真實性負責，凡提供虛假信息或資料的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格，所造成的一切損失由其本人承擔。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式進行，分值100分，筆試內(nèi)容為公共基礎知識、公文寫作等，筆試合格分數(shù)線（即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線）不低于40分。筆試成績低于筆試合格分數(shù)線的為筆試不合格，一律取消擬入闈面試資格。

（四）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考核應聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達、舉止儀表、臨場應變和解決實際問題的能力。每個考生的面試時間控制在10分鐘以內(nèi)，總分100分。

2.根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試對象，人員不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)參加面試（若最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象，則同分人員全部入闈面試）。面試順序按當天現(xiàn)場抽簽順序確定。

3.根據(jù)筆試和面試的綜合成績由高分到低分按照崗位招聘計劃數(shù)1：1比例等額確定入闈體檢人員，如綜合成績相同的以面試成績高者入闈，如筆試成績和面試成績都相同，則一并入闈，面試成績精確到小數(shù)點后2位。

4.面試時間和地點另行電話通知，逾期不到者視為自動放棄。

5.考試總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位。本次總成績一年內(nèi)有效，崗位出現(xiàn)缺員時，可按總成績高低順序依次遞補。

(五)體檢

1.根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定入闈體檢人員（如最終成績相同，以學歷高者優(yōu)先；學歷相同，以相應工作經(jīng)歷者優(yōu)先）。

2.體檢項目及要求參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額按規(guī)定進行遞補。體檢時間另行通知，體檢費用由應聘者自理。

(六)確定擬聘人員

1.體檢合格者確定為考察對象，由江西文信人力資源招聘小組組織考察，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位資格等，考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬公告規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，考察合格者確定為擬聘用人員。

2.擬聘人員名單公示7天，接受社會監(jiān)督。對公示期滿無異議的確定為正式聘用人員。

3.因體檢、考察、公示不合格或者考生自動放棄造成的空崗由考試成績從高分到低分依次遞補。

五、聘用人員管理

公示期滿，無異議，試用期2個月，聘用人員在試用期內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可以從報考崗位未聘用人員中從考試總成績由高到低依次遞補；試用期滿考核合格后，予以統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，實行合同制管理，首次簽訂勞動合同期限為1年，聘用期限屆滿后，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。

六、聘用人員待遇

1.試用期滿合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用資格。若在規(guī)定時間內(nèi)不來報到的，視為自動放棄。聘用期間如有離職或其他原因產(chǎn)生的崗位空缺，由江西文信人力資源有限公司負責按考生總成績從高分到低分按1:1比例遞補人員進入考察及其后續(xù)程序。

2.以政府購買服務方式面向社會公開招聘工作人員，一年一聘，聘用期滿，根據(jù)崗位工作需要和個人工作績效進行續(xù)聘。

3.簽訂勞動合同，試用期為工資的80%。試用期滿后，工資待遇為4200元/月（含個人部分和單位部分），并按照國家有關規(guī)定辦理“五險”。

4.實行績效獎，根據(jù)個人工作業(yè)績進行年度績效考核，績效獎按照單位制定的年度績效考核方案進行發(fā)放。享受工會福利、體檢等待遇。

5.有以下情形之一的，應當解聘：

（1）年度考核不合格的;

（2）因個人原因不能正常履行聘用合同約定的職責;

（3）在工作中存在重大過失或給單位造成重大不良影響，經(jīng)用人單位審核確定的;

（4）聘用合同期期滿，未續(xù)簽的;

（5）符合法律規(guī)定應當退出的其他情形。

七、其他事項

（一）應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時暢通，并注意關注網(wǎng)站及公眾平臺發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）資格審查貫穿考試招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。

（三）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消應聘資格并記入考生誠信檔案或通報其所在單位。對考試違規(guī)違紀的認定和處理，參照《江西省錄(聘)用考試考場規(guī)則和應試人員違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。對觸犯刑法的，交由相關部門依法處理。

（四）因不可抗拒原因造成招聘工作變更的，請予理解。

（五）本公告未盡事宜，由湖口縣應急管理局負責解釋。

咨詢電話：13970290720

湖口縣應急管理局

2023年6月21日

附件：湖口縣應急管理局2023年度面向社會公開招聘安委辦工作人員報名表.doc