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為滿足我市消防救援工作的需要，有效履行防范化解重大安全風險、應對處置各類災害事故的職責使命，根據(jù)年度工作計劃安排，現(xiàn)面向社會公開招錄315名政府專職消防員（以各縣（市）區(qū)消防救援大隊3月實有人數(shù)為基準），現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

一、總體要求

 

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設置所需條件要求，招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

 

二、招聘條件和范圍

 

（一）人員屬性

 

政府專職消防隊員是指經批準、按規(guī)定程序，由各地人民政府或國家綜合性消防救援隊伍依法依規(guī)招聘并簽訂勞動合同，在國家綜合性消防救援隊伍和政府專職消防隊專職從事火災撲救、應急救援、接警調度、應急通信、戰(zhàn)勤保障等工作的人員。

 

消防文員為從事消防救援宣傳教育培訓、消防安全服務指導、文秘檔案、財務及衛(wèi)生勤務等工作的人員。消防文員在招聘時應參照政府專職消防隊員招聘程序和要求，適當區(qū)分考核內容。消防文員工資福利待遇，由所在單位根據(jù)當?shù)厝肆Y源市場同類人員工資指導價位和其承擔的工作職責、工作時間合理確定。

 

（二）招聘條件

 

1.政府專職消防隊員招聘應符合下列基本條件：

 

（1）具有中華人民共和國國籍；

 

（2）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

 

（3）熱愛消防救援事業(yè)；

 

（4）身體和心理健康，品行端正；

 

（5）政治考核合格；

 

（6）年齡為十八至三十五周歲公民，具備高中或同等以上學歷。

 

具有裝備維修、通信與計算機、醫(yī)療急救、應急救援、防火工程、火災勘查等相關專業(yè)技能或取得國家消防行業(yè)職業(yè)資格人員，以及退役軍人、優(yōu)秀消防志愿者在同等條件下，可優(yōu)先聘用。國家綜合性消防救援隊伍退出（不含辭退、開除）人員，符合基本條件的，可直接聘用。具備消防車、工程車、船艇、航空器等特種駕駛資格的，可適當放寬至40歲。

 

2.具有下列情形之一的，不得招聘為政府專職消防隊員：

 

（1）因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

 

（2）因違紀違規(guī)受處分，被原單位解除勞動合同的；

 

（3）被依法列為失信被執(zhí)行人的；

 

（4）本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

 

（5）曾在政府專職消防救援隊工作，被辭退或開除的；

 

（6）從事消防救援工作合同期未滿，擅自離職的；

 

（7）被開除中國共產黨黨籍的；

 

（8）在本市范圍內，除家庭變故等特殊情況外，因個人主觀原因跨區(qū)域擇隊離職且空檔期未滿一年的；

 

（9）其他不符合國家法律法規(guī)或消防救援工作要求的。

 

（三）招聘范圍

 

政府專職消防隊員面向社會公開招聘，主要從宜春市行政區(qū)域常住人口中招聘，根據(jù)需要也可以面向其他地區(qū)招聘。

 

三、招聘程序

 

政府專職消防隊員招聘按照信息發(fā)布、組織報名、資格審查、體能測試和崗位適應性測試、心理測試和面試、體格檢查、政治考核、公示、聘用等程序組織實施。具體順序可以根據(jù)招聘工作需要予以調整。

 

（一）信息發(fā)布

 

宜春市消防救援支隊根據(jù)宜春市年初目標責任書總數(shù)及各地實際，統(tǒng)一發(fā)布2023年全市政府專職消防員招聘計劃（見附件1）。各縣（市）區(qū)消防救援大隊根據(jù)招聘計劃內容，會同同級人力資源和社會保障部門落實招聘工作，報支隊備案。支隊對各地招聘工作全程監(jiān)督指導。

 

（二）組織報名

 

一般采用實地報名和網(wǎng)上報名的方式。招聘人員在規(guī)定時間內通過線上線下方式提交報名信息。組織報名期間，各用人單位應通過網(wǎng)絡、報刊、電視、進校等線上線下多種形式廣泛開展政策咨詢和宣傳動員。

 

（三）資格審查

 

各用人單位對招聘人員的證件證書等原件及復印件進行現(xiàn)場審核。如招聘人員通過網(wǎng)上進行報名的，各用人單位應先對該類人員信息進行網(wǎng)上初審。資格審查工作貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合招聘人員，立即取消招聘資格。

 

（四）體能測試

 

體能測試項目、內容和評分標準（見附件3）按照入職體能和崗位適應性測試項目執(zhí)行。

 

（五）心理測試和面試

 

1.心理測試。主要考察招聘人員的心理承受和自我調節(jié)能力。心理素質測評統(tǒng)一使用國家綜合性消防救援隊伍消防員招聘心理測查系統(tǒng)，每名參考人員僅限測試1次，由系統(tǒng)自動評判“合格”或“不合格”，心理素質測評不合格者取消擬聘用資格。

 

2.面試。主要考察招聘人員的身體形態(tài)、儀容儀表、語言表達、交流溝通能力和入職動機等內容。

 

（六）體格檢查

 

體格檢查參照《應征公民體格檢查標準》（陸勤人員）執(zhí)行，各用人單位具體負責組織實施，由體格檢查醫(yī)院出具檢查結果認定書。招聘人員對體格檢查結果有疑問的，經用人單位同意，可以進行一次復檢，體格檢查結果以復檢結論為準。對可以通過服用藥物或者其他治療手段影響檢查結果的項目不予復檢?；谙谰仍殬I(yè)的特殊要求，對已評定殘疾等級和有嚴重傷病治療記錄等不適宜從事消防救援工作的，不予招聘。

 

（七）政治考核

 

政治考核由各用人單位參照《征兵政治考核工作規(guī)定》，主要考核基本信息、政治面貌、宗教信仰、婚姻狀況、畢業(yè)（就讀）學校、文化程度、主要經歷、出國（境）情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、獎懲情況，以及家庭成員、主要社會關系成員的政治情況等。考核不合格者取消擬聘用資格。對于退役士兵，要到退役軍人事務部門查看服役檔案，看是否有違紀、評殘等記錄。對已評定殘疾等級的，應出具不合格檔案審查意見。

 

（八）公示

 

各用人單位根據(jù)招聘人員政治考核、體格檢查、體能測試和崗位適應性測試、心理測試和面試等情況，按照考試考核成績高低，初步確定聘用人員和候補人員名單，面向社會公示，公示時間不少于5個工作日。公示前，聘用人員名單報支隊備案審核。

 

（九）聘用

 

1.確定人員。公示期滿，根據(jù)公示情況，確定聘用人員名單。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

 

2.人員報到。聘用人員信息自正式報到的3個工作日內錄入《政府專職消防隊伍管理系統(tǒng)》；聘用人員自正式報到之日起1個月內，與用人單位簽訂勞動合同，試用期原則上為3個月，首次簽訂勞動合同期限為3年。各用人單位應在入職集中培訓前完成人員聘用工作，并將人員名單報同級人力資源和社會保障部門備案。聘用人員工資待遇按照《關于全省政府專職消防隊員工資及福利待遇標準的通知》（贛應急字〔2019〕78號）和《關于全省政府專職消防隊員工資標準調整及崗位設置的通知》（贛應急字〔2021〕196號）標準執(zhí)行。

 

3.離職補聘。零星補聘時，報經支隊審批同意后，由用人單位在人員離職1個月內從最近一次招聘時公示的候補人員名單中依次遞補。