為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，吸引更多優(yōu)秀高素質(zhì)人才服務(wù)南豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，結(jié)合我縣人才需求情況，決定開展南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

2023年面向社會(huì)公開引進(jìn)高素質(zhì)人才52名，具體引進(jìn)崗位及專業(yè)等要求詳見附件2。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備引進(jìn)崗位所需其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）崗位條件

1.年齡條件：報(bào)考人員必須在18周歲以上（2005年9月13日以前出生），報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為35周歲及以下（1987年9月13日以后出生，依此類推）。此年齡計(jì)算方法僅限于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學(xué)歷學(xué)位要求：

（1）報(bào)考人員應(yīng)具有崗位要求的研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位；

（2）報(bào)考人員取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前。

3.在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）在報(bào)名結(jié)束前須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

4.專業(yè)分類按照省人社廳2022年4月版的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行，崗位表專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

5.其他資格條件。引進(jìn)崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向用人單位咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

四、引進(jìn)工作程序

本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次人才引進(jìn)公告及相關(guān)信息在南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，公布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年9月13日8:30—2023年9月26日17:30截止，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3226133。

1.現(xiàn)場報(bào)名：考生攜帶報(bào)名所需資料至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股（南豐縣桔都文化傳播中心26樓2607室）進(jìn)行報(bào)名。本人無法到場參加現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶委托書、本人（系受委托人）及考生身份證原件和復(fù)印件，委托書寫明受委托人與考生的關(guān)系，并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料。（現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2023年9月13日8:30—2023年9月26日，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，節(jié)假日除外）

2.網(wǎng)上報(bào)名：考生將報(bào)名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱（nfrsrcg@163.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件主題請注明：姓名+畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)+學(xué)歷（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后請考生主動(dòng)聯(lián)系南豐縣人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。

報(bào)名需提供以下材料：

1.《南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》一式3份；

2.學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份；

3.在職人員須持原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明；

4.近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，條件不符的取消面試資格。引進(jìn)資格條件審查工作由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿引進(jìn)全過程（包括試用期）。資格審查結(jié)束后，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺(tái)進(jìn)行公示。

（四）面試

1.面試程序。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例。面試采取專業(yè)化面試、結(jié)構(gòu)化、試講的方式，主要面試引進(jìn)人才的綜合能力和專業(yè)能力。專業(yè)化面試12分鐘；結(jié)構(gòu)化面試12分鐘；試講面試時(shí)間12分鐘，試講前備課時(shí)間30分鐘。

2.面試成績。面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場評分，面試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績設(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線者方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)引進(jìn)人才最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)末位同分，?；瘶I(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈；試講面試的崗位，按評分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入闈。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場面試成績平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績平均分計(jì)算基數(shù)。

3.同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場公布的成績僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績。

4.面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺(tái)發(fā)布。

（五）體檢與考察

1.體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字﹝2021﹞3號）執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號）執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消引進(jìn)資格。

2.考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)水平等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現(xiàn)名額空缺，從面試合格線70分以上的報(bào)考該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。

（六）公示

經(jīng)考核考察、體檢合格的人員，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺(tái)上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。

（七）簽訂聘用合同

1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對象無正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

五、引進(jìn)待遇及安置方式

1.此次面向社會(huì)引進(jìn)的高素質(zhì)人才，除醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制（備案制）外，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。編制備案制人員，執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位人員管理的各項(xiàng)管理規(guī)定，與編制內(nèi)人員待遇相同，列入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。

2.除教師、醫(yī)生崗位外，其余應(yīng)聘人員聘用后原則上在企業(yè)掛職服務(wù)兩年，服務(wù)期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長一年掛職服務(wù)。

3.應(yīng)聘人員聘用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年（含在企業(yè)掛職服務(wù)時(shí)間），其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。

六、其他事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2.本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

3.報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名引進(jìn)資格。

4.本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5.本方案由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：

1.南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表.docx

2.南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位需求表.xlsx

3.學(xué)科專業(yè)目錄匯編（2022年4月版）.pdf

中共南豐縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年9月12日