1.面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分?？忌C合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），并按照從高分到低分的順序，以選調(diào)計(jì)劃數(shù)等額確定考察對(duì)象（如合成總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定考察對(duì)象；面試成績(jī)又相同的，加試面試，按加試面試成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象）并在井岡山市人民政府網(wǎng)上公布。

 

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　　（五）組織考察

 

　　由選調(diào)單位派出考察組，對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直事業(yè)單位?？疾旖M將查閱干部人事檔案，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

 

　　當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：

 

　　（1）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序；

 

　?。?）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

 

　　考察階段如有考生自愿放棄或考察不合格的，由選調(diào)單位決定是否遞補(bǔ)人選。

 

　?。w檢

 

　　體檢在具備資格的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人員自理。對(duì)因體檢或本人放棄體檢等造成的缺額，不予遞補(bǔ)。

 

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