考核采取面試的形式進行。面試有關(guān)事項如下：

 

　　1.面試程序。經(jīng)資格初審合格的報考人員，全部進入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。引進崗位不設開考比例。面試采取專業(yè)化面試、結(jié)構(gòu)化、試講的方式，主要測評引進人才的綜合能力和專業(yè)能力。專業(yè)化面試12分鐘；結(jié)構(gòu)化面試12分鐘；試講面試時間12分鐘，試講前備課時間30分鐘。

 

　　2.面試成績計算。面試總分為100分，實行現(xiàn)場評分，面試成績計算保留到小數(shù)點后兩位，面試成績設合格線為70分，達到合格線者方具備擬引進資格。根據(jù)引進人才最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)末位同分，專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入闈；試講面試的崗位，按評分表的前五項要素總得分高者入闈。面試當天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀等情況，其面試成績按零分計算，且不計入到該考生所在考場面試成績平均分計算基數(shù)和全部考生面試成績平均分計算基數(shù)。

 

　　同一職位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高、最低分。因此，所涉崗位當場公布的成績僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績。

 

　　3.面試時間及有關(guān)事項將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺發(fā)布。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　1.體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。教師體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字﹝2021﹞3號）執(zhí)行，其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號）執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢的，取消引進資格。

 

　　2.考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、專業(yè)水平等方面的情況。同時進行資格復查，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。考察時間及形式另行確定。

 

　?。┻f補

 

　　因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現(xiàn)名額空缺，從考核合格線70分以上的報考該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

 

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