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吉林松原前郭縣公安局招聘勞務派遣勞動合同制輔警100人公告

http://www.ldmfl.com 2020-09-15 10:22 來源：前郭爾羅斯蒙古族自治縣人民政府

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　　前郭縣公安局公開招聘勞務派遣勞動合同制警務輔助人員公告

　　經前郭縣人民政府同意，前郭縣公安局通過公開競標與吉林省金橋人力資源服務有限公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，吉林省金橋人力資源服務有限公司以勞務派遣形式為前郭縣公安局面向社會公開招聘100名警務輔助人員。7月20日發(fā)布公告后，在規(guī)定時限內符合報名人數較少，為避免部分招聘崗位流失，確保招聘工作正常開展，經請示縣政府同意后，決定對原公告內警務輔助人員招聘條件、報名時限等部分內容予以調整，現重新公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘人數

　　此次招聘維穩(wěn)處突警務輔助工作人員60人，交通管理警務輔助工作人員40人（其中路面交通指揮20人，摩托車巡邏男騎警15人，女騎警5人），共計100人。

　　三、工作職責及工資福利待遇

　　(一)維穩(wěn)處突警務輔助工作人員

　　工作職責：協(xié)助民警開展維穩(wěn)處突工作，承擔重要黨政機關和重點部位的巡邏執(zhí)勤及城區(qū)治安防控任務，協(xié)助處置群體性事件、個人極端行為等突發(fā)事件，參加重大活動安全保衛(wèi)工作，及其他警務支援等工作。維穩(wěn)處突警務輔助工作人員實行半軍事化管理，需24小時倒班備勤。

　　工資待遇：（1）派遣工作期間，繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，其中試用期扣除保險個人承擔部分后實發(fā)工資2400元；試用期考察合格后扣除保險個人承擔部分實發(fā)工資3000元。

　?。ǘ? 交通管理警務輔助工作人員

　　工作職責：協(xié)助民警開展交通管理工作。

　　工資待遇：執(zhí)行前郭縣最低工資標準，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，現階段月工資為1580元(含保險個人承擔部分），隨政策動態(tài)調整。

　　四、管理方式

　　此次公開招聘的警務輔助工作人員實行合同制管理。合同期限一年，試用期為1個月，試用期不合格直接取消聘用資格。被聘用警務輔助工作人員在合同期內如發(fā)生違法、違紀、違規(guī)行為，前郭縣公安局有權將其退回派遣公司。

　　合同期限屆滿前一個月，前郭縣公安局根據實際情況，決定是否與派遣公司續(xù)簽《勞務派遣協(xié)議》，派遣公司與警務輔助人員是否續(xù)簽《勞動合同》，由派遣公司負責通知警務輔助人員。

　　五、報名條件

　　(一)維穩(wěn)處突警務輔助工作人員（崗位代碼01）：

　　1.男性，2011年《退役士兵安置條例》實施以后退役時選擇自主就業(yè)且具有松原市（含四縣）常住戶口的退役士兵、士官；或在政府組織的省級散打、搏擊、摔跤比賽中獲獎人員 (不限戶籍，需提供獲獎證書）。

　　2. 年齡20周歲以上25周歲以下。

　　3.身高在175cm以上，雙眼矯正視力均不低于4.8。

　　4.要求具有高中以上學歷，身份認定以《入伍批準書》、《退伍證》、《退出現役登記表》或其他有效證明為準。

　　(二)交通管理警務輔助工作人員崗位分為路面交通指揮崗（崗位代碼0201）和摩托車巡邏騎警崗（崗位代碼0202）

　　路面交通指揮崗：

　　1．男性，須具有吉林省常住戶口。

　　2.年齡要求20周歲以上30周歲以下。

　　3.身高170cm以上，雙眼矯正視力均不低于4.8。

　　4.高中以上學歷

　　摩托車巡邏騎警崗：

　　1.須具有吉林省常住戶口；

　　2. 年齡20周歲以上30周歲以下。

　　3. 男騎警身高175cm以上，女騎警170cm以上。雙眼矯正視力均不低于4.8。

　　4.高中以上學歷

　　(三)其他條件

　　1.擁護憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作。

　　2.身體和心理健康，體型端正，無心臟病、高血壓等易發(fā)突發(fā)性疾病，無殘疾、無口吃、無色盲、無重聽、無紋身、無明顯疤痕，無傳染性疾病。外觀無影響面容且難以治愈的皮膚病(如白豪風、銀屑病、血管瘤、斑悲等)，外觀無明顯疾病特征(如五官畸形、不能自行矯正斜視等)，具有能夠正常履行崗位職責的身體條件。

　　3.服從崗位分配、調整。

　　4.有下列情形之一的，不得應聘：

　?。?）受過刑事處罰、治安處罰的，受過紀律處分的；

　?。?）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

　?。?）因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

　?。?）本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的；

　?。?）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的：

　?。?）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

　?。?）其他不適合從事警務輔助工作人員工作的。

　　六、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　應聘人員需現場報名并攜帶以下資料：

　　1.報名表，需提供紙質版。紙質版要求：應聘人員提前下載附件表格，內容填寫完整并插入免冠白底彩色電子照片，彩色打印一式兩份，并本人簽字；

　　2.本人2寸免冠白底彩色照片4張；

　　3.身份證(二代身份證原件)、戶口本原件及復印件(戶口本主頁及本人頁)；

　　4.畢業(yè)證原件、復印件；

　　5.退伍軍人或黨員報名人員還需提供：退伍證原件及復印件，所在黨組織出具的黨員身份證明；

　　6.其他證明材料，專業(yè)特長或獲獎榮譽證書原件及復印件；

　　7.所交各項材料及復印件按照上述順序提供審核人員，所交各項材料復印件不再退還。

　　8.應聘人員要對自己所提交信息的真實性負責。報名成功后，對應聘人員上報各項材料進行資格審查，發(fā)現弄虛作假及條件不符合者，一律取消報考資格。

　　9.通過資格審查人員，在之后招錄程序的各個環(huán)節(jié)都要本人攜帶二代身份證原件，在規(guī)定時間內，未按有關規(guī)定參加體能測試、筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄。

　　(二)體能測評

　　體能測試標準參照《公安機關錄用人民警察測試項目和標準(暫行)》、《公安機關人民警察體育鍛煉標準評分表》規(guī)定執(zhí)行。

　　維穩(wěn)處突警務輔助工作人員（01崗）測試三個項目：1000米跑、4X10折返跑、立定跳遠。每個測試科目總分均為100分，體能測試成績?yōu)楦骺颇砍煽冎统椖靠茢担瑴y試成績保留至小數點后兩位，體能測試設及格線，及格以上且成績由高到低按招錄人數1：2確定人員進入筆試(如未達到招聘人數2倍以上的，以實有人數為準參加筆試)，體能測試成績占總成績50%，測試成績保留至小數點后兩位。

　　交通管理警務輔助工作人員（02崗）測試三個項目：1000米跑、4X10往返跑、縱跳摸高。體能測試成績設及格線，及格人員進入筆試。

　　體能測評時間地點另行通知。

　　(三)筆試

　　采取閉卷考試，卷面分值100分。筆試出卷、制卷和評卷委托第三方負責。筆試設及格線。

　　維穩(wěn)處突警務輔助工作人員（01崗）筆試為A卷，占總成績25%，成績保留至小數點后兩位。

　　交通管理警務輔助工作人員（02崗）筆試為B卷，占總成績50%，成績保留至小數點后兩位。

　　筆試具體時間地點另行通知。

　　(四)面試

　　維穩(wěn)處突警務輔助工作人員（01崗）筆試及格人員參加面試，面試試題分值100分，占總成績25%，成績保留至小數點后兩位。

　　交通管理警務輔助工作人員（02崗）根據考生筆試成績，按招聘計劃1:3比例從高分到低分確定人員參加面試(如未達到招聘計劃3倍以上的，以實有人數為準參加面試)。面試試題分值100分，占總成績50%，成績保留至數點后兩位。

　　面試具體時間地點另行通知，成績現場公布。

　　(五)體檢

　　維穩(wěn)處突警務輔助工作人員（01崗）考生根據體能測試、筆試、面試總成績（成績計算至小數點后兩位），交通管理警務輔助工作人員（02崗）考生根據筆試、面試總成績（成績計算至小數點后兩位）分別由高到低按招錄人數1：1確定體檢對象（如最后一名成績并列，共產黨員、退役軍人、警校、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先）。

　　1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。

　　2.未按規(guī)定要求參加體檢的，直接取消聘用資格。用人單位和考生對體檢結論有疑問，允許提出復檢要求，復檢只限一次，體檢結果以復檢結論為準。如體檢有不合格者，出現空缺，各崗位按總成績由高到低依次遞補參加體檢人員。

　　3.為防止涉毒人員進入公安工作，報名人員除需配合醫(yī)院正常體檢外還需配合用人單位進行尿液毒品檢測。

　　體檢時間另行通知

　　(六)政審考察

　　體檢合格者，由前郭縣公安局組織政審考察。

　　(七)公示

　　1.政審考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人選，進行公示，公示時間3個工作日。

　　2.公示期間，對受到反映、投訴且經查實不符合應聘資格的，不予聘用；對反映、投訴的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清并做出結論后再決定是否聘用。

　　(八)聘用

　　1.公示期滿后，對公示沒有問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到，無正當理由逾期不報到的，取消其聘用資格。

　　2.被聘用人員實施一個月試用期。期間將組織崗前培訓，試用期滿后，對其德、能、勤、績、謙等方面的綜合表現進行考核。若崗前培訓不合格，或期滿后考核不合格，予以解除勞動關系。