吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2021年公開招聘教師啟事
 

根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》《關(guān)于學(xué)校新聘人員相關(guān)政策調(diào)整的通知》以及《關(guān)于下達(dá)2021年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》的要求，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)院實(shí)際工作需要，我院2021年擬公開招聘講師2名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)。具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

2.具有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)或應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生教育背景，并取得相應(yīng)學(xué)位。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2021年9月30日前畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

3.具有較強(qiáng)的教學(xué)能力，包括良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字綜合能力和外語(yǔ)水平，原則上可用外語(yǔ)講授至少一門專業(yè)課。

4.具有較好的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，攻讀博士學(xué)位期間及獲博士學(xué)位一年以內(nèi)，或博士后在站期間及出站一年以內(nèi)，科研業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá)到經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)科研并重型副教授評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。

5.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年7月1日以后出生）。

二、相關(guān)待遇

按照吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括應(yīng)聘者基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、外語(yǔ)水平、參加教學(xué)和科研情況；

2.發(fā)表的論文全文、檢索頁(yè)（或提供證明材料）；

3.相關(guān)證明：包括身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件。

四、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)于2021年5月23日前將應(yīng)聘材料遞交至學(xué)院，電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件及簡(jiǎn)歷命名為“畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”。經(jīng)學(xué)院初步審核，對(duì)符合學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要的應(yīng)聘人員，學(xué)院將進(jìn)行面試考核，考核方式、時(shí)間另行通知。

五、相關(guān)聘用政策

按照吉林大學(xué)常規(guī)教師崗位招聘的有關(guān)規(guī)定，選聘講師崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)達(dá)到用人單位相應(yīng)類型教師評(píng)聘副教授標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校與聘用的教師簽訂聘用合同，一個(gè)聘期3年，首聘期考核為合格及以上檔次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用；兩個(gè)聘期結(jié)束，考核結(jié)果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學(xué)校與其簽訂長(zhǎng)期聘用合同。

在常規(guī)教師選聘中，對(duì)于論文質(zhì)量和數(shù)量達(dá)到用人單位相應(yīng)類型教師評(píng)聘副教授標(biāo)準(zhǔn)，但作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)科研項(xiàng)目情況未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，須通過(guò)通信評(píng)審方式進(jìn)行同行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果認(rèn)為特別優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ模善赣脼橹v師。上述應(yīng)聘人員首聘期內(nèi)應(yīng)達(dá)到用人單位相應(yīng)類型教師評(píng)聘副教授標(biāo)準(zhǔn)方可確定為考核合格及以上檔次，學(xué)校予以繼續(xù)聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。

3.對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：沈老師

聯(lián)系電話：0431-85166258

電子郵箱：shensi@jlu.edu.cn

辦公地點(diǎn)：吉林省長(zhǎng)春市前進(jìn)大街2699號(hào)吉林大學(xué)東榮大廈807室。

經(jīng)濟(jì)學(xué)院

中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究中心

2021年3月17日