吉林大學管理學院2021年公開招聘專業(yè)教師啟事
 

根據(jù)吉林大學《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》等相關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合學院實際工作需要，吉林大學管理學院擬公開招聘講師2人，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關(guān)規(guī)定，具有較高的思想道德修養(yǎng)，愿意從事高校教育和科研工作。有強烈的事業(yè)心和責任感，人品端正，樸實勤奮，為人師表，身心健康，有良好的團結(jié)協(xié)作精神和奉獻精神。
（二）具有國內(nèi)外大學管理科學與工程、工商管理、圖書情報與檔案、應(yīng)用經(jīng)濟學學科及計算機、數(shù)學、相關(guān)理工科專業(yè)的博士學位，應(yīng)屆生應(yīng)于2021年9月30日前獲得博士學位，初始學歷全日制本科畢業(yè)并獲學士學位。
（三）具有較強的教學能力，包括良好的語言表達能力、文字綜合能力和英語水平，原則上可用外語講授至少一門課程。
（四）能夠從事教學與科學研究工作，具有較好的科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?。發(fā)表過高質(zhì)量學術(shù)論文，科研業(yè)績成果應(yīng)達到評聘教學科研并重的副教授水平。
（五）滿足以上條件者，有海（境）外知名高校留學、海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（六）國內(nèi)博士畢業(yè)生年齡原則上不超過32歲（1989年1月1日及以后出生），海（境）外博士畢業(yè)生年齡適當放寬。
二、招聘程序
（一）應(yīng)聘人員請于5月20日前將應(yīng)聘材料提交至管理學院指定郵箱；
（二）學院對應(yīng)聘人員材料進行資格審查并確定來院參加考核人員名單；
（三）學院對應(yīng)聘人員進行考核，確定擬錄取人選
三、應(yīng)聘材料
1．個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、外語水平、參加教學情況、獲獎情況、專業(yè)知識水平和科研情況、自我綜合評價）。

2．身份證、相關(guān)學歷（學位）證書、成績單、相關(guān)外語成績、發(fā)表的科研論文、檢索頁和獲獎證書等復印件（原件查驗時間另行通知，上交材料復印件不退還本人）

四、相關(guān)待遇
按照吉林大學有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用相關(guān)政策

常規(guī)教師按照崗位進行招聘。學校與聘用的教師簽訂聘用合同，一個聘期3年，首聘期考核為合格及以上檔次的，學校可以繼續(xù)聘用；兩個聘期結(jié)束，考核結(jié)果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學校與其簽訂長期聘用合同。

在常規(guī)教師選聘中，對于論文質(zhì)量和數(shù)量達到用人單位相應(yīng)類型教師評聘副教授標準，但作為負責人承擔科研項目情況未達到相應(yīng)標準的應(yīng)聘人員，須通過通信評審方式進行同行評議，評議結(jié)果認為特別優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ?，可聘用為講師。上述應(yīng)聘人員首聘期內(nèi)應(yīng)達到用人單位相應(yīng)類型教師評聘副教授標準方可確定為考核合格及以上檔次，學校予以繼續(xù)聘用。

六、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、應(yīng)聘人防疫須知

應(yīng)聘人應(yīng)嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定，具體要求在試講及面試階段另行通知。

八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：唐吉平
聯(lián)系電話：0431-85095209
郵箱：tangjp@jlu.edu.cn
通訊地址：吉林省長春市人民大街5988號吉林大學管理學院研究生辦公室
郵政編碼：130022

吉林大學管理學院

2021年4月1日