為加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達(dá)2022年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》要求，結(jié)合實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)公共外交學(xué)院擬公開(kāi)招聘講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

3.具有較強(qiáng)的教學(xué)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字綜合能力和外語(yǔ)水平，原則上可用外語(yǔ)講授至少一門課程。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為政治學(xué)、法學(xué)、公共管理、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)或世界史等。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)位。

5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過(guò)35周歲（1986年12月1日以后出生），對(duì)于取得標(biāo)志性業(yè)績(jī)成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當(dāng)放寬年齡要求，但最多不超過(guò)5歲（1981年12月1日以后出生）。

6.應(yīng)聘人需以獨(dú)立作者、第一作者或通訊作者身份發(fā)表吉林大學(xué)D類學(xué)術(shù)論文4篇及以上（或取得相當(dāng)于D類的學(xué)術(shù)成果4項(xiàng)及以上，其中學(xué)術(shù)論文不少于2篇）。發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文由我院所在學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，不受論文數(shù)量的限制。

二、應(yīng)聘材料及應(yīng)聘方式

（一）應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、外語(yǔ)水平、獲獎(jiǎng)情況、科研成果和自我綜合評(píng)價(jià)等。

2.相關(guān)證明材料，包括身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證書、獲獎(jiǎng)證書、科研項(xiàng)目合同、博士學(xué)位論文及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文等PDF掃描件（上交材料原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知，掃描件不退還本人）。

（二）應(yīng)聘方式

1.應(yīng)聘人將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件及簡(jiǎn)歷命名為“畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”，報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月20日。

2.學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行資格審核并確定參加考核人員名單，考核的相關(guān)事宜另行通知。

三、相關(guān)待遇

按照吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘用相關(guān)政策

1.吉林大學(xué)新聘教師實(shí)行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師及以上崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個(gè)固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績(jī)成果達(dá)到我院教師評(píng)聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績(jī)條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校可于晉升后的下一聘期起長(zhǎng)期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見(jiàn)》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

六、應(yīng)聘人防疫須知

應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)春市政府和吉林大學(xué)的各項(xiàng)防疫規(guī)定。如實(shí)報(bào)告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報(bào)或造成嚴(yán)重后果的，由應(yīng)聘人本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：門老師

聯(lián)系電話：0431-85166795

郵箱：menziyang@jlu.edu.cn

辦公地點(diǎn)：吉林大學(xué)行政樓211辦公室

吉林大學(xué)公共外交學(xué)院

2021年12月3日