吉林大學(xué)動物科學(xué)學(xué)院實(shí)驗(yàn)工程崗位招聘工作實(shí)施方案

根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學(xué)人事代理人員管理暫行辦法（修訂）》、《吉林大學(xué)2022年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案》、《關(guān)于報(bào)送2022年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員具體崗位條件的通知》等要求，結(jié)合動物科學(xué)學(xué)院實(shí)際情況，制訂本辦法。

一、工作原則

（一）擇優(yōu)選拔原則

科學(xué)制定考核方案、優(yōu)化設(shè)計(jì)考核內(nèi)容，綜合評價(jià)、擇優(yōu)選拔，確保為學(xué)院選聘出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）公平公正原則

考核全程要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審查考生資格，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保招聘考試各環(huán)節(jié)公平公正。

（三）公開透明原則

考核各階段合格考生名單均通過學(xué)院或?qū)W校網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，并對確定的擬聘人選面向社會進(jìn)行公示，確保招聘考試公開透明。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立動物科學(xué)學(xué)院2022年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作組，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織工作，學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人任組長。

三、招聘崗位

學(xué)院2022年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員1名，崗位為：實(shí)驗(yàn)工程崗位。

學(xué)歷要求：碩士研究生畢業(yè)及以上。

專業(yè)要求：畜牧學(xué)、獸醫(yī)學(xué)、生物學(xué)學(xué)科背景

崗位條件：具有較高的政治素質(zhì)，愿意從事實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)性的工作,愛崗敬業(yè)，勤奮踏實(shí)，吃苦耐勞，動手能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神。

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)動物公共支撐服務(wù)平臺實(shí)驗(yàn)動物生產(chǎn)計(jì)劃的制定、動物實(shí)驗(yàn)接受及開展技能培訓(xùn)等；2.完成動物實(shí)驗(yàn)基本操作任務(wù)；3.完成實(shí)驗(yàn)動物相關(guān)教學(xué)實(shí)習(xí)、科研實(shí)驗(yàn)任務(wù)；4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)動物公共支撐服務(wù)平臺網(wǎng)站及系統(tǒng)維護(hù)。

四、資格審查

由工作組負(fù)責(zé)組織對應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)條件進(jìn)行資格初審，并通過專業(yè)技術(shù)人員資格初審合格考生名單公示。

五、專業(yè)技術(shù)能力測試

1. 測試形式及內(nèi)容：

專業(yè)技術(shù)能力測試主要針對實(shí)驗(yàn)工程崗位職責(zé)和所需的專業(yè)知識和技能對考生進(jìn)行測試，根據(jù)招聘崗位實(shí)際情況，采用筆試、實(shí)際操作和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

采用線下方式開展專業(yè)技術(shù)能力測試，應(yīng)聘人員參加專業(yè)技術(shù)能力測試應(yīng)符合國家和學(xué)校對于疫情防控相關(guān)要求。

專業(yè)技術(shù)能力筆試主要考核內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要考核應(yīng)聘人員對相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握情況。

專業(yè)技術(shù)能力實(shí)際操作考核內(nèi)容針對崗位職責(zé)，主要考核應(yīng)聘人員動物實(shí)驗(yàn)基本操作能力。

專業(yè)技術(shù)能力面試為合格性考核，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治和專業(yè)背景是否合格。

2. 專業(yè)技術(shù)能力測試組織實(shí)施

詳見《吉林大學(xué)動物科學(xué)學(xué)院實(shí)驗(yàn)工程崗位招聘專業(yè)技術(shù)能力測試實(shí)施細(xì)則》。測試全程錄像留存?zhèn)洳椤?/p>

3. 考核成績比例

專業(yè)技術(shù)能力筆試分值：50分。

專業(yè)技術(shù)能力實(shí)際操作考核分值：50分。

專業(yè)技術(shù)能力面試：需合格。

總分100分?？偡?ge;60分合格。

4.考核成績在考核結(jié)束后，在學(xué)院網(wǎng)站公示。

六、確定推薦人選

按照專業(yè)技術(shù)能力測試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。

如符合上述條件的末位考生成績并列，可同時(shí)確定為擬推薦人選。

用人單位須對擬推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可報(bào)送人力資源處。如推薦人選資格復(fù)審不合格或放棄參加后續(xù)環(huán)節(jié)考核的，可按綜合面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、回避

（一）凡與動物科學(xué)學(xué)院存在夫妻、子女關(guān)系的考生，原則上禁止報(bào)考動物科學(xué)學(xué)院。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行國家對于事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的回避制度，即：凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：

1.夫妻關(guān)系；

2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；

5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

（三）聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項(xiàng)要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動向單位報(bào)告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

八、綜合面試

通過學(xué)?；灸芰y試和心理狀況測試的應(yīng)聘人員，方可參加學(xué)院綜合面試。

根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需求，在符合相關(guān)防疫要求的情況下，采用線上或線下方式組織開展用人單位綜合面試，面試全程錄像留存?zhèn)洳椤?/p>

綜合面試內(nèi)容包含兩部分：①考生自我陳述；②評委現(xiàn)場提問。

考生自我陳述時(shí)長不超過5分鐘，主要包含本人基本情況、優(yōu)勢特長介紹及未來工作設(shè)想。面試過程中考生須全程脫稿。

評分方式和標(biāo)準(zhǔn)：綜合面試采用百分制評分。

面試評委總?cè)藬?shù)不少于15人，其中不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師或?qū)I(yè)技術(shù)人員不少于評委總?cè)藬?shù)的二分之一。

全部考生面試結(jié)束后，評委結(jié)合所有考生表現(xiàn)綜合評議后現(xiàn)場打分。

九、確定考察人選

按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。

動物科學(xué)學(xué)院黨政聯(lián)席會議票決是否作為本崗位考察人選。表決過程中須有三分之二以上的黨政聯(lián)席會議成員到會，黨政主要負(fù)責(zé)人必須同時(shí)參加。表決須獲得應(yīng)到會黨政聯(lián)席會議組成成員半數(shù)以上同意方可通過。

如本單位確無合適人選，取消該補(bǔ)充計(jì)劃。