2022年吉林長春工程學院人才招聘簡章
長春工程學院2022年人才招聘簡章
一、學校簡介
湖光潺潺，踔厲奮發(fā)，滿韻記憶，筑道前行。在時光的延展流轉(zhuǎn)中，長春工程學院蘊藉著七十余年的教育文化積淀篤行遠航，成為吉林省特色高水平應用型大學A類高校，國家應急管理部和吉林省人民政府共建高校，教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校，“新工科”綜合改革類項目實施高校，“歐盟伊拉斯謨計劃研究生國際化培養(yǎng)項目”實施高校，并成功躍進校友會一流專業(yè)應用型高校排名榜吉林省首位。
精粹智慧，傳承創(chuàng)新，百舸爭流，拓跋超越。在踏實穩(wěn)健、銳意創(chuàng)新的治校之旅上，長春工程學院形成了以工學為特色，管理學、理學、藝術學、文學等多學科交叉融合的學科發(fā)展體系。碩士研究生專業(yè)培養(yǎng)方向16個；省特色高水平學科6個；國家及省部級研究中心和重點實驗室23個；國家及省級教學平臺14個?，F(xiàn)有教學院（部）19個，本科專業(yè)59個；國家一流專業(yè)3個，國家地方高校專業(yè)綜合改革試點專業(yè)1個，國家級特色專業(yè)2個，省級特色專業(yè)8個，通過國家工程教育專業(yè)認證專業(yè)11個，國家卓越計劃專業(yè)4個，省級“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施專業(yè)7個，國家CDIO試點專業(yè)2個，省級特色高水平專業(yè)8個，省一流專業(yè)13個，省級品牌專業(yè)5個, 省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)17個,全日制在校生16000余人。
二、師資概況
風雨沉淀，砥礪前行，群賢聚能，夯實師資。在建校七十余載，春秋代轉(zhuǎn)的點滴鑄基中，長春工程學院形成了一支高水平應用型的師資隊伍。學?，F(xiàn)有教職員工1360余名，其中專任教師986名，70%以上為“雙師雙能型”教師，正高級職稱136名，副高級職稱355名，獲得博士學位教師283名，碩士研究生導師118名。
踐履惟新，博物洽聞，潛心學術，致力育人。在專研務實，潛心打磨的求精之途中，長春工程學院有100余名次獲新世紀百千萬人才、國務院特殊津貼、全國及寶鋼優(yōu)秀教師、教育部新世紀人才、省高級專家、省政府特殊津貼、省拔尖創(chuàng)新人才、吉林省優(yōu)秀教師、長白山科技創(chuàng)新領軍人才、長白山技術技能領軍人才、長白山青年拔尖人才和長白山技能名師等榮譽稱號。
百年樹人，百世之師，師資中堅，育才之根。傾力夯實師資根基，助力創(chuàng)新人才輸出，提升高水平成果轉(zhuǎn)化，才能不斷加強學生未來的增值能力和卓越精神，大力發(fā)展跨學科專業(yè)，打造應用型教育的全新模式，迎接全球化、數(shù)字化的新紀元。
三、誠納英才
時光有道，集結英豪，傾校之力，共筑夢想。我校高度重視人才隊伍建設，堅持人才強校戰(zhàn)略，持續(xù)加大高層次人才引育力度，設立高層次人才引進專項經(jīng)費。聚天下之英才，招賢良能士，聚九州人脈，納四海英才。學校設置六個高層次人才待遇層級，舉善存賢，誠邀英才，愿賢者悅來。
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序號 |
人才層次 |
引進范圍 |
安家費 （萬元） |
科研啟動費（萬元） |
薪資 |
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1 |
第一層次: 國內(nèi)外頂尖 人才 |
諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員、國家“萬人計劃”杰出人才人選以及相當于上述層次的國內(nèi)外頂尖人才。 |
面議 |
面議 |
薪級工資比照規(guī)定標準上浮2級、績效工資增長比例上提10%。 |
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2 |
第二層次：國家級領軍人才 |
國家“千人計劃”專家、國家杰出青年基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”教授、國家“萬人計劃”人才人選、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家、全國杰出專業(yè)技術人才、國家級重點學科、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室學術技術帶頭人以及相當于上述層次的國家級領軍人才。 |
面議 |
面議 |
薪級工資比照規(guī)定標準上浮2級、績效工資增長比例上提10%。 |
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3 |
第三層次：部級領軍人才 |
國家青年“千人計劃”專家、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長江學者、國家青年拔尖人才、國家級高等學校教師名師獎獲得者以及相當于上述層次的部級領軍人才。 |
70 （稅后） |
70-300 |
薪級工資比照規(guī)定標準上浮1級、績效工資增長比例上提10%。 |
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4 |
第四層次：省級領軍人才 |
省（資深）高級專家、省拔尖創(chuàng)新人才人選、省有突出貢獻的中青年專家、長白山學者、省高校教學名師以及相當于上述層次的省級領軍人才。 |
35 （稅后） |
20-100 |
薪級工資比照規(guī)定標準上浮1級、績效工資增長比例上提10%。 |
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5 |
第五層次：急需學科專業(yè)的博士畢業(yè)生 |
我校省級優(yōu)勢特色A類、B類和省級交叉學科所急需的博士畢業(yè)生。 |
12-30 （稅后） |
9-20 |
正常享受國家規(guī)定的崗位工資、薪級工資和績效工資及校內(nèi)崗位津貼 |
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6 |
第六層次：基礎實用人才 |
我校各類專業(yè)所需的博士畢業(yè)生。 |
7-12 （稅后） |
5-10 |
正常享受國家規(guī)定的崗位工資、薪級工資和績效工資及校內(nèi)崗位津貼 |
百年大計，教育為本，能者為師，春風化雨。學校將以視野開放姿態(tài)，以激勵性政策為主導和支撐，堅持有效統(tǒng)籌急需人才與長遠發(fā)展原則，殷實高層次人才發(fā)展基礎，形成多層次人才發(fā)展矩陣。學校根據(jù)吉林省人才政策1.0版和2.0版相關文件精神，積極組織人才分類定級申報工作，潛心打造引才育才良好生態(tài)。學校現(xiàn)有173名教師在吉林省人才政策1.0版和2.0版人才認定工作中被認定為E類及以上人才，其中B類人才4人、C類人才4人、D類人才36人、E類人才129人。拓跋人才，聚能團隊，不忘初心，矢志育人，優(yōu)秀人才脫穎而出，心系長工程，不負此行。
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崗位需求
惟楚有才，于斯為盛；春城納才，揮手相迎。學校將按照“高端突破、團隊集成、青年培優(yōu)、結構合理”的思路，著力引進急需人才，建立人才高地，最大限度地“展其才、用其智、盡其能”。凡事成之，必聚群力，誠聘智者，攜手并進，共建盛校。長春工程學院擬面向海內(nèi)外招賢士、覓良才，2022年公開招聘具體崗位需求及條件詳見附件。
五、應聘方式及需提交材料
招聘工作按照報名、資格審查、面試試講、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
網(wǎng)上報名時間需疫情結束后待定。請網(wǎng)上報名者將電子簡歷（附照片）發(fā)送至電子郵箱105978629@qq.com，進行報名投遞。簡歷投遞要求如下：
1.郵件主題命名方式：招聘部門+崗位名稱+姓名
2.其他材料：有關學歷、職稱、資格證書、科研成果(論文、著作、課題)及獲獎情況等材料可作為郵件附件一并上傳。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：長春工程學院人事處
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李老師13009000268
邱老師13940529892
通訊地址：吉林省長春市朝陽區(qū)寬平大路395號
郵 編：130012
長春工程學院
2022年4月9日
附件1：2022年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表（博士）(1).xls
附件2：2022年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表（碩士）(1).xls
