根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法(試行)》以及《關(guān)于下達(dá)2022年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)交通學(xué)院2022年擬面向社會(huì)公開招聘講師2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位

招聘載運(yùn)工具運(yùn)用工程、交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程等學(xué)科相關(guān)專業(yè)講師2名。

二、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有相對(duì)較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，具有載運(yùn)工具運(yùn)用工程、交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程等相關(guān)專業(yè)背景，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲(1987年5月1日以后出生)，對(duì)于取得標(biāo)志性業(yè)績(jī)成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當(dāng)放寬年齡要求，最多不能超過40歲(1982年5月1日以后出生)。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)參加過A類科研項(xiàng)目至少1項(xiàng);以第一作者或通訊作者身份公開發(fā)表SCI檢索學(xué)術(shù)論文2篇及以上，或取得相當(dāng)水平的其它科研成果;出版的學(xué)術(shù)專著(教材)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等成果的對(duì)應(yīng)當(dāng)量由我院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定。

三、聘用管理方式

吉林大學(xué)新聘教師實(shí)行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個(gè)固定聘期一般為3年。

新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績(jī)成果需達(dá)到我院教師評(píng)聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績(jī)條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授的，學(xué)?？捎跁x升后的下一聘期起長(zhǎng)期聘用;第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

四、應(yīng)聘材料

1.《吉林大學(xué)交通學(xué)院2022年應(yīng)聘教師報(bào)名表》(見附件)。

2.相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、成績(jī)單、博士學(xué)位論文、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文全文及檢索頁或相關(guān)證明等材料的PDF掃描件(原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知)。

五、應(yīng)聘流程

1.由于疫情原因，本次報(bào)名不收取紙質(zhì)版材料，請(qǐng)應(yīng)聘人員將電子版的報(bào)名表及相關(guān)證明材料PDF文件于2022年8月15日前發(fā)送至指定郵箱，郵件命名為“博士畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

2.學(xué)院將統(tǒng)一進(jìn)行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時(shí)間及方式等具體事宜另行通知。

3.其他未盡事宜，按照吉林大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對(duì)于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、防疫須知

應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)春市政府和吉林大學(xué)的各項(xiàng)防疫規(guī)定。如實(shí)報(bào)告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報(bào)或造成嚴(yán)重后果的，由應(yīng)聘人本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：肖老師

聯(lián)系電話：0431-85095370、13029119383

電子郵箱：xqyun@jlu.edu.cn

附件：吉林大學(xué)交通學(xué)院2022年應(yīng)聘教師報(bào)名表.doc

吉林大學(xué)交通學(xué)院

2022年5月16日