根據(jù)吉林省人社廳《關(guān)于印發(fā)<吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施>的通知》(吉人社發(fā)[2022]9號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<吉林省人社領(lǐng)域支持抗擊新冠疫情若干政策措施人才人事激勵(lì)政策措施操作細(xì)則>的通知》（吉人社發(fā)[2022]14號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將2022年長(zhǎng)春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘計(jì)劃

本次招聘共有10家事業(yè)單位，提供了10個(gè)崗位，計(jì)劃招聘10人。具體招聘崗位及條件詳見《2022年長(zhǎng)春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部崗位及資格條件一覽表（1號(hào)）》（附件1）。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

3.具有良好的品行；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.年齡原則是18周歲及以上（2004年7月1日前出生），女50周歲及以下(1971年7月1日后出生)，男55周歲及以下(1966年7月1日后出生)，疫情期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀或做出重大貢獻(xiàn)的人員年齡放寬到國(guó)家法定退休年齡前。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)以2022年7月1日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。

(二)崗位條件

1.在綠園區(qū)社區(qū)（村）干部崗位連續(xù)工作滿1年以上；

2.中專及以上學(xué)歷；

3.在本輪疫情直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部。

(三)有下列情形之一的人員不得推薦

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）回避

事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

三、招聘方式

本次專項(xiàng)招聘采取組織考察的方式進(jìn)行。具體方式如下：

（一）基層推薦

本次招聘由所在街道（鎮(zhèn)）根據(jù)崗位條件和疫情表現(xiàn)，集體研究決定，擇優(yōu)推薦人選，并在街道（鎮(zhèn)）公示至少3個(gè)工作日。公示無異議后，上報(bào)《2022年長(zhǎng)春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部推薦表》（附件2）。

（二）資格審查

資格初審由所在街道（鎮(zhèn)）嚴(yán)格按照招聘崗位的相關(guān)要求組織實(shí)施。對(duì)確定的推薦人選，由區(qū)人社局、區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

各街道（鎮(zhèn)）務(wù)必于7月11日（含）前將以下材料上報(bào)到區(qū)人社局:

1.《2022年長(zhǎng)春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部推薦表》二份(附件2，自行下載打印填寫，經(jīng)被推薦人、街道（鎮(zhèn)）黨（工）委負(fù)責(zé)人簽字后，在相應(yīng)位置加蓋鎮(zhèn)街黨（工）委公章)；

2.被推薦人最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表；

3.街道（鎮(zhèn)）推薦材料一份(主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋鎮(zhèn)街黨（工）委公章)。

（三）組織考察

區(qū)委組織部成立考察組，依據(jù)考察方案，開展考察工作。

四、體檢

體檢工作由長(zhǎng)春市綠園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

五、公示

考察、體檢合格的人員，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，經(jīng)區(qū)政府研究確定為擬聘人選，在長(zhǎng)春市綠園區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示有問題反映的，應(yīng)組織聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果履行相應(yīng)程序。

六、聘用

（一）公示無異議后，辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（二）公示期內(nèi)或辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消其擬聘人選資格。

（三）被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

七、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審核、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（二）資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的予以追究責(zé)任。

（三）招聘過程中有不明之處請(qǐng)咨詢各街道（鎮(zhèn)）。

此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

長(zhǎng)春市綠園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年7月1日

附件1：2022年長(zhǎng)春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部崗位及資格條件一覽表（1號(hào)）.xlsx

附件2：2022年長(zhǎng)春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部推薦表.xlsx