1. 人選確定

 

　　按照筆試成績在合格線以上由高到低的順序確定面試人選，如筆試成績相同，一并進(jìn)入面試。面試人選與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為3:1。面試人選確定后，由遴選機(jī)關(guān)通知本人。

 

　　2. 資格復(fù)審

 

　　面試前，遴選機(jī)關(guān)將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，由面試人選本人或委托代理人嚴(yán)格按公告和職位條件要求提供身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》和《審核表》等有關(guān)證件和材料原件。由委托代理人進(jìn)行資格復(fù)審的，將當(dāng)場與面試人選本人進(jìn)行核實(shí)并視情況延伸核實(shí)。復(fù)審結(jié)果一般當(dāng)場公布，情況復(fù)雜難以當(dāng)場確定的，經(jīng)核準(zhǔn)后公布。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3. 面試形式

 

　　根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績未達(dá)到合格線的面試人選不得確定為體檢和考察對象。每名面試人選面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算方法

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　折合總分為100分。計(jì)算考試總成績時(shí)，按照所占比例先折算（筆試成績、面試成績折算后分別保留小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位四舍五入）后再進(jìn)行匯總，匯總后保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。

 

 

　　面試結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試總成績由高到低的順序依次確定體檢、考察對象。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，則一同進(jìn)入體檢、考察。

 

　　體檢工作根據(jù)《職位表》公布的體檢要求執(zhí)行。

 

　　考察實(shí)行差額考察，考察對象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1，其中對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，考察對象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于1.5:1。

 

　　考察時(shí)，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市州級以上機(jī)關(guān)。同時(shí)，核查現(xiàn)場審核時(shí)提供材料內(nèi)容的真實(shí)性，查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（違規(guī)違紀(jì)情況、社會信用記錄等）?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，2024年、2025年不得參加吉林省市州級以上機(jī)關(guān)公開遴選。

 

　　七、確定擬任職人員和公示

 

　　根據(jù)考察情況和職位要求，具有干部管理權(quán)限的遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）按照人崗相適原則，集體討論確定擬任職人員，不唯分取人。

 

　　自具有干部管理權(quán)限的遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）集體討論確定擬任職人員之日起，確定的擬任職人員所在單位不得對其調(diào)整職位或者晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級。

 

　　省級遴選機(jī)關(guān)對擬任職人員分別同步在本人工作單位、本部門網(wǎng)站和吉林公務(wù)員考試網(wǎng)進(jìn)行公示，市州級遴選機(jī)關(guān)對擬任職人員分別同步在本人工作單位、本部門網(wǎng)站和本地公務(wù)員主管部門指定的官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，遴選機(jī)關(guān)組織擬任職人員試用；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其遴選資格，具有干部管理權(quán)限的遴選機(jī)關(guān)將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)組織（人事）部門。

 

　　八、試用和辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　擬任職人員試用期為3個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，擬任職人員以遴選機(jī)關(guān)管理為主，所在單位協(xié)助管理，在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。試用期滿考核不合格的，回原單位工作。

 

　　在辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)前，對擬任職人員放棄或因體檢、考察等原因形成計(jì)劃空缺的職位，視情況從報(bào)考同一職位考試總成績在合格線以上的人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。根據(jù)職位空缺情況和各單位實(shí)際需求，在筆試科目相同、職位條件相同的情況下，視情況進(jìn)行調(diào)劑。

 

　　通過本次遴選轉(zhuǎn)任到設(shè)置最低服務(wù)年限（含試用期）職位的人員，服務(wù)年限內(nèi)不得參加遴選、不得轉(zhuǎn)任交流到其他單位。

 

　　九、其他事宜

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)工作需要，必要時(shí)，將對相關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，有關(guān)要求及工作調(diào)整信息將通過吉林公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布，請廣大報(bào)名人員及時(shí)瀏覽網(wǎng)站并理解、支持和配合。

 

　?。ǘ﹫?bào)名人員應(yīng)誠信考試，嚴(yán)格遵守公務(wù)員公開遴選相關(guān)紀(jì)律要求，自覺維護(hù)公平公正。凡出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，將按照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄈ┍敬五噙x不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借公務(wù)員公開遴選命題組、考試教材編委會、各級公務(wù)員主管部門或遴選機(jī)關(guān)授權(quán)等名義舉辦的考試輔導(dǎo)班、開辦的網(wǎng)站、發(fā)行的出版物、運(yùn)營的自媒體賬號等，以及各類社會機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站、自媒體等開展的政策解讀、報(bào)考人數(shù)預(yù)估、考試成績預(yù)測、排名查詢等行為，均與本次遴選無關(guān)。請廣大報(bào)名人員提高警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。請全省各級機(jī)關(guān)和廣大公務(wù)員加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況，及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)，共同營造公開公正、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人環(huán)境。

 

 

　　吉林省公務(wù)員局

 

　　2023年10月8日