采取面試結(jié)合技能實操考核或筆試的方式進行，報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)超過1:5（含）的崗位進行技能實操考核或筆試，不足1:5比例的按實際報名人數(shù)直接進行面試。

 

　　進行技能實操考核或筆試的崗位按成績從高分到低分的1:3比例進入面試，同一崗位成績相同的一并進入面試，技能實操考核或筆試成績不計入總成績。

 

　　面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位，如保留小數(shù)點后兩位出現(xiàn)同分，保留小數(shù)點后三到四位計算成績。

 

　?。ㄈw檢與考察

 

　　根據(jù)招聘面試最終結(jié)果，按照招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合醫(yī)院用人實際需求情況確定。體檢不合格者，取消擬聘人選資格；考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在從報考同一崗位面試成績達到及格線以上的人員中，結(jié)合崗位需要從高分到低分依次遞補。應(yīng)聘人員在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

 

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