1.報名人員需填寫《2024年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（1號）》（附件2，需考生網(wǎng)上下載打印并按要求自行填寫，照片處需粘貼個人彩色免冠照片），并將畢業(yè)證、學(xué)位證，以及崗位要求的相關(guān)資格證、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明等佐證材料在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至招聘崗位相對應(yīng)的電子郵箱。其中，在讀2024年12月31日前畢業(yè)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的考生，需提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；留學(xué)回國人員報考的，除提供規(guī)定的材料外，還需提供國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。發(fā)送電子郵件時，需將報名表（附件2）及相關(guān)佐證材料（不含身份證）原件照片存入一個文件夾，發(fā)送至指定郵箱（該文件夾及發(fā)送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：XX大學(xué)英語教師張三）。面試（考核）前進行資格復(fù)審時，考生需按招聘單位要求送達相關(guān)佐證材料原件。

 

　　2.報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息、材料及聯(lián)系方式，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

 

　　3.請考生確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查

 

　　由招聘單位或其主管部門成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年）》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表（2012年）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》《氣象部門人員招錄專業(yè)目錄（2021年版）》《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識庫”等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認。在符合專業(yè)等其他條件前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級工班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專科的崗位。

 

　　本公告崗位資格審查結(jié)果于報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)由招聘單位電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生，請在2個工作日內(nèi)及時與招聘單位或其主管部門主動聯(lián)系（具體聯(lián)系方式詳見附件1），否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負。

 

　?。ㄎ澹╅_考比例

 

　　本公告各崗位均不設(shè)開考比例。

 

　?。┫嚓P(guān)事項

 

　　招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷的計算截止時間點為2024年1月份，即到2024年1月份累計工作時間每達到12個月計為1年（普通高校在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進行累計計算）。其中，在校期間的社會實踐（實習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

 

　　四、招聘考試

 

　?。ㄒ唬┛荚嚥扇≈苯用嬖嚨姆绞竭M行，可視情況采用網(wǎng)絡(luò)面試、現(xiàn)場面試等形式由招聘單位或主管部門負責(zé)組織實施。面試具體時間、地點和采取的面試方式待報名結(jié)束后由招聘單位或主管部門另行通知。

 

　?。ǘ┟嬖噷嵭邪俜种?，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。

 

　?。ㄈ┟嬖嚽?，由招聘單位或主管部門對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證（未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的，持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等以及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

 

　?。ㄋ模┍竟嫱粛徫粓竺藬?shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值時（約50人左右），由招聘單位或主管部門視情況采取多場次面試或筆試加試等方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數(shù)量，在加試前按照超出招聘計劃數(shù)一定比例進行明確。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇省?/div>