本次考試報名采用網(wǎng)上報名方式，不接收紙質(zhì)報名材料。報名實行誠信承諾制度，應聘人員須保證報名信息及相關(guān)證明材料真實、準確、完整、有效。如應聘人員提供的材料或信息不真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應聘或聘用資格。如應聘人員未能在規(guī)定時限內(nèi)提供完整、有效的報名材料，或材料存在內(nèi)容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學校取消其應聘資格。

 

　　應聘人員須在吉林大學公開招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://careers.jlu.edu.cn）注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。

 

　　1.每位應聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改。

 

　　2.報名截止時間為2024年4月23日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報名。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　學校根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審，資格初審合格考生進入基本素質(zhì)考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┛己藘?nèi)容和形式

 

　　考核分為綜合素質(zhì)考察、專業(yè)技術(shù)能力測試、基本能力測試、中層單位綜合面試、體檢及政審。

 

　　1.綜合素質(zhì)考察

 

　　綜合素質(zhì)考察環(huán)節(jié)由學校統(tǒng)一組織，包含基本素質(zhì)面試和職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評兩個部分。基本素質(zhì)面試采用線上面試方式，對考生的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿M行考查，擇優(yōu)通過。通過基本素質(zhì)面試的考生須參加職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評，測評采用線上方式，對考生的價值觀、求職動機、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進行考查。

 

　　2.專業(yè)技術(shù)能力測試

 

　　由崗位所在中層單位自行組織，針對招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能對考生進行測試，各中層單位根據(jù)招聘崗位實際情況，采用實際操作、筆試或面試等方式進行。

 

　　各中層單位按照專業(yè)技術(shù)能力測試成績由高到低的順序，原則上按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為擬推薦人選。如進入該環(huán)節(jié)人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍，按實際進入該環(huán)節(jié)人數(shù)確定擬推薦人選。

 

　　中層單位對擬推薦人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.基本能力測試

 

　　（1）測試科目：①職業(yè)能力傾向測驗②綜合應用能力。

 

　?。?）測試形式及時間：基本能力測試為通過性測試，采用線下筆試方式進行。測試具體時間及相關(guān)要求另行通知。

 

　?。?）通過標準：職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力均為百分制。按照“①職業(yè)能力傾向測驗成績大于等于60分；②綜合應用能力成績大于等于60分。”兩個條件同時滿足的原則確定通過人選。

 

　　（4）學校對擬進入下一環(huán)節(jié)人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.中層單位綜合面試

 

　　由各中層單位自行組織開展，按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消該補充計劃。

 

　　5.體檢與政審

 

　　（1）被確定為推薦人選的考生須參加學校統(tǒng)一組織的體檢。體檢在學校指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，并結(jié)合學校實際用人需求情況確定。

 

　　（2）體檢合格的考生，學校對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行政審。

 

　?。?）體檢、政審不合格的，取消考察人選資格?？忌隗w檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、政審結(jié)果不實的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模┕炯按_定聘用人選

 

　　對于通過體檢及政審的考察人選，經(jīng)學校相關(guān)會議審議通過后，學校對考察人選進行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

 

　　五、聘用管理

 

　　新聘專業(yè)技術(shù)人員按人事代理方式聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　六、招聘紀律和回避要求

 

　?。ㄒ唬┓才c招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應聘人員，不得報考同一中層單位。

 

　?。ǘ﹪栏褙瀼亍妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關(guān)系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

 

　　（三）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。

 

　　七、其他

 

　　吉林大學依法依規(guī)進行公開招聘，各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.jlu.edu.cn）和吉林大學公開招聘網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，請相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注?？荚嚾滩皇杖竺M和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請各位考生及家長提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責任。

 

　　八、聯(lián)系方式

 

　?。ㄒ唬┱衅刚咦稍儯执髮W人力資源處）

 

　　聯(lián)系人：于老師 夏老師 劉老師

 

　　聯(lián)系電話：0431-85166282

 

　?。ǘ┚唧w崗位招聘條件解釋、專業(yè)技術(shù)能力測試和中層單位綜合面試環(huán)節(jié)相關(guān)信息請咨詢各設(shè)崗單位聯(lián)系人（見《吉林大學2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》）。

 

　　附件-吉林大學2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表.xlsx

 

　　吉林大學人力資源處

 

　　2024年4月17日