采取直接面試、技能實(shí)操考核加面試或筆試加面試的方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)超過1:5（含）的崗位進(jìn)行技能實(shí)操考核加面試或筆試加面試，不足1:5比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)行面試。

 

　　進(jìn)行技能實(shí)操考核加面試或筆試加面試的崗位按成績從高分到低分的1:3比例進(jìn)入面試，同一崗位成績相同的一并進(jìn)入面試，技能實(shí)操考核或筆試成績不計(jì)入總成績。

 

　　面試實(shí)行百分制，滿分100分，及格線為60分。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如保留小數(shù)點(diǎn)后兩位出現(xiàn)同分，保留小數(shù)點(diǎn)后三到四位計(jì)算成績。

 

　　（四）體檢與考察

 

　　根據(jù)招聘面試最終結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合醫(yī)院用人實(shí)際需求情況確定。體檢不合格者，取消擬聘人選資格；考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在報(bào)考同一崗位面試成績達(dá)到及格線以上的人員中，結(jié)合崗位需要從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

 

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