面試主要測(cè)試擬招聘人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)、能力及職位需要的專業(yè)知識(shí)、技能，滿分為100分。面試方式為結(jié)構(gòu)化面談，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄎ澹┏煽?jī)計(jì)算

 

　　總成績(jī)按照筆試、速錄技能測(cè)試、面試成績(jī)3：4：3的比例折算后計(jì)算產(chǎn)生，總分為100分，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如總成績(jī)相同，以速錄技能成績(jī)、面試、筆試高者優(yōu)先。按照總分從高到低的順序，以招聘職位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

 

　　（六）組織體檢和考察

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可復(fù)檢一次，最后結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的不予聘用。體檢合格的，啟動(dòng)考察程序?？疾觳扇€(gè)別談話、查閱檔案等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要可進(jìn)行延伸考察。因體檢、考察原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同一招聘崗位的人員中，可按照崗位總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。若總成績(jī)相同，依次以速錄技能成績(jī)、面試、筆試高者優(yōu)先。如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則一同確定為參加體檢人選。

 

　?。ㄆ撸┱{(diào)劑

 

　　在白城兩級(jí)法院范圍內(nèi)，對(duì)于報(bào)名人數(shù)不足或招聘人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃的崗位，可在征求個(gè)人意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)劑，按照總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行調(diào)劑。

 

　　（八）確定擬招聘人選

 

　　由政治部向院黨組匯報(bào)擬聘用人選情況，院黨組研究確定擬招聘人選。

 

　?。ň牛┕静⑥k理有關(guān)手續(xù)

 

　　經(jīng)過考試、體檢、考察合格確定擬聘用人員名單后，將在白城中院官網(wǎng)和吉林司法警官職業(yè)學(xué)院指定網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響招聘的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)省法院備案。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不符合擔(dān)任聘用制書記員條件的，依法解除勞動(dòng)合同。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　聘用制書記員所需經(jīng)費(fèi)由吉林省財(cái)政統(tǒng)一保障，納入法院年度財(cái)政預(yù)算。聘用制書記員各項(xiàng)薪酬待遇約5000元/人·月（含績(jī)效獎(jiǎng)金、單位和個(gè)人應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”及其他應(yīng)繳費(fèi)用），并提供辦公設(shè)備、差旅費(fèi)等保障。

 

　　六、信息發(fā)布與政策咨詢

 

　　白城市中級(jí)人民法院網(wǎng)（http://bcszy.e-court.gov.cn/index.shtml）和吉林司法警官職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.jlsfjy.cn）為本次公開招聘聘用制書記員工作信息發(fā)布專用網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

　　咨詢電話：0436-3258027（白城市中級(jí)人民法院政治部干部處）、0431-83311058（吉林司法警官職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)工作處）受理時(shí)間為工作日8:30—17：00。

 

　　七、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅缚荚嚕恢付◤?fù)習(xí)資料和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（二）本次招聘考試不設(shè)置最低開考比例。

 

　　（三）體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　?。ㄋ模┱衅腹ぷ髌陂g，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持聯(lián)系電話暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

 

　?。ㄎ澹﹫?bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，在招聘考試過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報(bào)考等行為，以及考后無(wú)故放棄考試、招聘后無(wú)故不報(bào)到的將依法依規(guī)追究責(zé)任，并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信記錄。

 

　?。┵Y格審查貫穿招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件的，均取消其報(bào)考資格或聘用資格。

 

　　（七）本公告如有變動(dòng)事項(xiàng)，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

 

　　吉林省白城市中級(jí)人民法院

 

　　2024年11月26日

 

　　附件1：2024年白城市中級(jí)人民法院機(jī)關(guān)補(bǔ)充招聘聘用制書記員職位及條件一覽表.xls

 

　　附件2：吉林司法警官職業(yè)學(xué)院法院聘用制書記員報(bào)名登記表.xlsx